合肥市私营企业党组织家族化现状与对策-

论文导读：家族化倾向起到直接的影响。家族化管理模式是私营企业与生俱来的产物，由于这种管理模式具有产权清晰、组织结构简单、管理成本低廉等优势，因此，在创业阶段，绝大多数私营企业都是家族化经营。只有当企业发展到一定程度，需要吸收大量资金来扩大其规模，提高其技术，在产权结构上打破家族成员的垄断时，才需要吸收家族之外的人参与
[摘要]：文章针对新时期出现的私营企业党组织家族化倾向进行了调研，指出其出现的现状、问题及采取的对策，这为在新的历史条件下加强和改善私营企业党建工作提供研究的方向。
[关键词]：私营企业；党组织；家族化倾向；调研
1002-6908(2008)1020085-03
改革开放以来，合肥市社会阶层构成发生了深刻的变化，党员结构也随之发生了相应的改变，一些党员成为私营企业主；一些私营企业主加入党组织成为党员。如何避免私营企业党组织家族化，已成为在新的历史条件下加强和改善私营企业党建工作必须认真研究解决的重要课题。为此。我们进行了如下的调查与思考：

一、私营企业党组织产生家族化倾向的现状分析

党组织家族化主要是指业主及其家族成员的党员人员占企业党员总数的一半以上，或在党组织班子中人数居支配地位的党组织，现阶段具体表现为：党员队伍家族化(私营企业主及其家族成员中党员占企业党员总数的一半以上)党组织班子家族化(党组织负责人由业主或其家族成员担任，党组织班子成员中业主及其家族成员占支配地位)组织活动家族化(党组织在党内生活上，受到企业主严重干预，集中制得不到贯彻执行，党员权利得不到保障。党的活动依附于企业，主要根据业主及其家族的需要开展，缺乏自主性)发挥作用家族化(党组织在决策上受制于企业主，不能正确贯彻党的路线方针政策，难以维护企业员工的合法权益，更谈不上对企业经营行为进行引导和监督，作用得不到发挥，违背<党章)规定，按企业主的意图或家族利益行事，成为企业主的附庸)。产生家族化倾向的原因是多方面的，具体表现为：

(一)私营企业的家族化经营模式，是党组织产生家族化倾向的客观条件

私营企业党组织家族化与私营企业家族化经营有着现实的联系，私营企业经营管理和决策中固有的家族化模式，对党组织的家族化倾向起到直接的影响。家族化管理模式是私营企业与生俱来的产物，由于这种管理模式具有产权清晰、组织结构简单、管理成本低廉等优势，因此，在创业阶段，绝大多数私营企业都是家族化经营。只有当企业发展到一定程度，需要吸收大量资金来扩大其规模，提高其技术，在产权结构上打破家族成员的垄断时，才需要吸收家族之外的人参与管理。据统计，在合肥市8549家非公有制企业中，总资产在1000万以上的占2％；500万元至1000万元的占7％；100万元至500万元的19％；100万元以下的占72％。绝大多数私营企业仍处于发展的初始阶段，仍然是以血缘关系为基本纽带、以追求家族利益为首要目标、以实际控制权为基本手段、以企业为组织形式的经济组织。这就导致合肥市多数私营企业决策层和中层管理层的人员多数是业主的家族成员或同学、朋友。其长期员工中的生产骨干与业主也有较紧密的私人关系，党员队伍家族化的现象较为突出，客观上为私营企业党组织家族化提供了滋生的土壤。

(二)党员业主自身党性不强、素质不高，是党组织产生家族化倾向的主观条件

在激烈的市场经济竞争环境中，党员业主的主要精力都用在企业发展上，市场经济的趋利性和等价交换原则对他们的思想产生了重大的影响，经济利益的诱惑力在一定程度上牵制了他们主观世界的改造和进步。一些党员业主思想开始滑坡，意志开始衰退，理想信念和宗旨意识开始动摇；一些党员业主的政治思想、价值摘自：7彩论文网毕业论文提纲www.7ctime.com
趋向和人生观念发生了变化、倾斜和扭曲，形成以自我为中心、以家族为中心的观念；一些党员业主在拥有一定财富后，产生了不愿受组织纪律约束的想法。极少数党员业主为了获取最大利益，不惜损害国家、群众和员工利益，而企业主的核心圈内都是自己的家人，便于行事，这是产生家族化倾向部分原因。
目前，合肥市具有私营企业主身份的党员大多数是从党政机关事业单位、国有集体企业、个体工商户、农民、复转军人、大专院校毕业生中分化而来，在国家经济社会形势、个人财富地位发生重大变化后，有些党员业主没有摆脱旧观念的束缚，对党在新时期、新阶段的理论、路线、方针、政策理解不透，对党的性质、宗旨和党员条件、权利、义务以及党组织和党员在私营企业中的地位、作用认识不清、把握不准，产生了一些模糊认识。有的认为既然成了私营企业主，党员身份就可以不再保留；有的认为党的宗旨和个人致富不相容，“真金白银才是硬道理”；有的认为参加党组织活动会影响生产经营，主观上存在不愿意支持企业党组织活动的思想；有的认为企业是自己的，企业的一切包括党组织都应当由自己说了算等等。这些模糊认识，同样是党员业主所在的党组织家族化的主观原因。

(三)私营企业党建工作相对薄弱，是党组织家族化的关键因素

合肥市各级党委在近年来对私营企业党建加大了工作力度，在私营企业党组织组建和管理方面取得了一定的成效，但与私营经济迅速发展的形势相比仍有许多不适应的地方，为私营企业党组织家族化的产生提供了一定的空间。
这些薄弱环节主要表现在：一是党组织的覆盖面不够广。截止2003年5月，合肥市在私营企业中建立党组织739个，应建党组织的组建率达到90％以上，但总体来看，仍有90％以上的私营企业因没有党员或党数人数不足3人没有建立起党组织。二是党的力量仍比较薄弱。截止2003年5月份，全市私营企业有党员7560人，仅占其从业人数164650人的4.59％。有近70％的私营企业没有党员。加强党的新生力量的培养，补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。三是已建立的私营企业党组织党建工作不够规范。由于制度建设不完善、部分私营企业党建工作得不到业主的重视和支持，党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，很多已建党组织的私营企业党建工作的运作处于不规范状态之中，党内组织生活和党内活动开展不正常，有的党组织常年不开展活动，形同虚设；有的由于包括党组织负责人在内的党员流失严重，名存实亡。四是党员教育管理和监督乏力。多年来加强对党员业主的教育、管理和监督的认识和研究不到位，缺乏行之有效的手段，业主党员长期游离于党的组织之外，长期处于放任自流状态，得不到党组织的关心、指导、教育和帮助。这些问题的存在，使私营企业党建工作普遍处于不完善状况。也为私营企论文导读：12
业党组织家族化提供了有利条件。

二、关于避免私营企业党组织家族化的对策建议

私营企业党组织家族化，必然会削弱党的基层组织的凝聚力和战斗力，影响党的基层组织职能和作用的发挥，进而影响党的先进性和纯洁性，损害党在人民群众中的形象，妨碍党的路线方针政策在非公有制经济领域的贯彻落实，如何避免私营企业党组织家族化，私以为：

(一)合理设置基层组织，稳妥确定领导班子，解决组建选派问题

合理设置私营企业党的基层组织，是避免党组织家族化的起点。各级党委要把好在私营企业建立党的基层组织的审批关，要保证基层组织的源于：7彩论文网论文网站大全www.7ctime.com