试论井冈山井冈山时期廉洁文化对国企干部作风廉洁建设借鉴

论文导读：
【摘 要】井冈山革命斗争是党对马克思主义理论的重大发展，井冈山时期产生的廉洁文化是党宝贵的精神财产。坚持和弘扬井冈山时期的廉洁文化是保持员纯正党性的重要方法，也是我们走中国特色社会主道路，实现民族复兴的必然要求。新时期，继承井冈山精神的思想内涵，弘扬廉洁文化，倡廉，加强国有企业干部的作风廉政建设，保存国企干部清正廉洁的政治本色，是实现国有企业经济效益与社会效益齐聚的必要举措。
【关键词】井冈山；廉洁文化；国企干部；作风廉政建设
在实现中国梦的追求下，国有企业领导干部作风建设成为了事关党的形象，事关国有企业的科学发展的重大问题，作风是企业领导干部综合素质的反映，是企业领导干部做好各项工作的前提和基础，大力加强国有企业领导干部作风建设，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍，对构建和谐社会、实现国有企业的科学发展具有重要意义。

一、井冈山时期“廉洁文化”的内涵

1.井冈山根据地时期廉洁文化的由来。1927年随着、汪精卫发动一系列反革命事变，大革命走向了失败。人不得不奋起反抗，但由于受当时“左”的思想影响，进攻大城市的计划均以失败告终。运用马克思主义理论，结合当时的革命实际，创造性地提出由城市转移到农村，创立了中国第一个农村革命根据地——井冈山革命根据地。在艰苦的革命岁月里，广大革命志士以大无畏的原创精神开辟了井冈山革命根据地。在开创革命根据地的过程中，形成了“坚定信念，艰苦奋斗，实事求是，敢创新路，依靠群众，勇于胜利”的井冈山精神。其中最要求最严格的一部分“勤政廉洁”作为中国人先进文化的典型代表，渊源于中国优秀的传统文化，更是先进的马克思主义理论与中国具体革命实践相结合的产物。
2.中国特色廉洁文化的重要意义。廉洁文化是社会主义社会先进文化的重要组成部分，尤其是在当今大力加强社会会主义物质文明、政治文明和精神文明，努力构建社会主义和谐社会的背景下。廉洁文化以丰富的内涵充实着社会主义先进文化，在提高全体社会成员思想道德素质的基础上，深入纯洁党风、民风和政风，不断夯实倡廉的群众基础和社会意识，进而为中国特色社会主义道路的健康发展保驾护航。新时期，总书记指出，要大力加强教育和廉政文化建设，从思想道德抓起，思想纯洁是马克思主义政党保持纯洁性的根本，道德高尚是领导干部做到清正廉洁的基础。以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒，不断增强宗旨意识，始终保持人的高尚品格和廉洁操守。由此可见具有中国特色的廉洁文化对于形成全社会的廉洁氛围意义重大。

二、新时期国企干部作风廉政建设面临形势

1.当前国有企业部分领导干部作风问题突出。国有企业领导干部的作风建设经过近几年的加强与改进，已经取得了明显的成效，但也存在着不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：（1）国企廉政建设存在形式主义。整体上讲，我国大多数国企干部的廉政建设依然沿用传统的教育模式，很多企业对于干部廉政建设工作重视不足，仅仅把它当成一项普通的工作任务。那种“上有号召，下有行动，上无要求，下无行动”的形式化教育模式，在实际工作中几乎不能很好的产生廉政教育的文化氛围，同时形式主义的教育方式很容易脱离企业实际，演变成单纯的说教，触及不到国企干部的思想深处，使得廉政教育的针对性不足。（2）国企廉政建设缺乏系统性。党和国家都十分重视国企干部的廉政建设工作，但是在实际的工作中，相关的廉政建设工作大多数都是由国企的党委和纪委的相关领导承担，而且各自为政，工作方式单一，工作内容也受到了很大的局限性，没有形成统一合力，因此工作缺乏系统性和灵话性。这就在一定程度上削弱了国有企业干部廉政工作的力度，与此同时加上国有企业改革过程中自身经验不足，就必然会暴露出这样那样问题。（3）消极对立情绪比较普遍。思想僵化，不讲原则有的国企领导干部在事关企业大是大非的原则问题上不讲党性，对腐败现象不敢斗争，在群众路线方面，脱离实际搞形式主义，弄虚作假、劳民伤财，在对待职工群众的利益上感情淡薄；在意识上，唯我独尊，听不得不同意见，企业一些事项不按程序进行决策，不进行企务公开，好大喜功，不认真落实党纪国法，讲成绩夸夸其谈，讲问题掩首护尾论文导读：
，有令不行，有禁不止，贪图享受，甚至腐化堕落，这些情绪和行为都构成了对国企廉政建设的巨大挑战。
2.加强国企廉政建设势在必行。（1）国企廉政建设是国企发展第一要务。企业要发展，其自身的管理制度就应不断完善，为了弥补制度的漏洞和监督制度的实施，就必须全力推进国有企业廉政建设进程。只要这样，企业的答理者才能依法经营，才能保障员下的根木利益。也只有通过廉政建设，才能彻底的根绝腐败，保障国有资产的安全，实现国有企业的可持续性发展。（2）国企廉政建设是国家防腐体系的重要部分。国企干部的作风问题有着复杂而深刻的社会根源和思想根源，新中国建立以来，我党长期执政使的党内一些国有企业领导干部产生脱离群众、贪图安乐的倾向，面临改革开放的浪潮和市场经济的洪流，一些国有企业党员干部也受到了腐朽文化和封建落后思想观念的侵蚀，可以说国有企业干部的个人腐败表现严重损坏了我国领导干部勤政廉洁的形象，也在一定程度上腐蚀了我国的预防腐败的体系，同时暴露了我国在这一方面体制、制度和规范上的不完善，由于在国企内部，权力集中于少数领导人手中，缺乏有效监督机制，使的部分国企领导干部放松了世界观、人生观、价值观的改造，失去了支持国家防腐抗变得决心和意志，信念动摇，道德滑坡，经不住权力、金钱和美色的诱惑与考验。介于此，加强国企廉政建设，完善我国防腐体系是我国为全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，实现伟大的中国梦的必要途径。

三、借鉴井冈山廉洁文化加强国企干部作风廉政建设

1.学习井冈山廉洁文化以学养廉。在各级领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全局、令行禁止；发扬、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气“八大良好风气”从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面，对领导干部的作风建设提出了全方位的要求。国有企业大力倡导和践行的“八大良好风气”，是井冈山廉洁文化在新时期的又一重要理论成果，领导干部必须牢固树立终身学习的思想，从领导工作的实际需要出发，优化知识结构，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、勤政廉洁的保障，努力做到学以致用，以学养廉。
2.学习井冈山廉洁文化以管养廉。在部分国企中，贪污腐败案件频发，在一定程度上说，是由于国企内部缺乏完善的监管机制，领导者的监管意识不强，也没有形成一种完善的监管体系。很多企业的领导者只强调监督别人，而自己却存在贪污腐败的问题。同时，因自身素质有限，很多人不知道如何去监督别人，这个时候廉洁勤政便无从谈起，学习井冈山时期的廉洁文化，从我做起，从领导班子做起，利用生活会，经验分享会等多种形式在思想上树立监管意识，加强纪委检查建设，涉及重大项目和大型开支务必做到企务公开，账务透明。在实际工作中树立监管意识。完善监管体系，鼓励全民参与，设立箱，定期开展问卷调查，在全体员工当中树立监管意识。
参 考 文 献
井冈山党委宣传部编汇.回忆井冈山斗争时期（摘自：本科毕业论文评语www.7ctime.com
革命历史资料丛书之三）[M].江西：江西人民出版社，1979
党史资料征集委员会编.党史资料（16）[M].北京：党史资料出版社，1985
[3]孙海波.论国企党风廉政建设和长效机制的完善和强化田[J].中国市场.2010（26）
[4]颁布的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》