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试议领导干部领导干部树立文化自觉实践路径流程

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论文导读:
【内容提要】 党的十八大紧扣文化在人类生存和经济社会发展中凸显并成为综合国力竞争核心的时代脉搏,提出了“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目标和树立高度文化自觉的时代要求。对于肩负领导经济社会发展和建设文化强国的各层级领导者来说,树立高度的文化自觉,就是要在明晓文化在经济社会发展和领导实践活动中的意义这一基础上,高度重视并充分发挥文化在领导实践活动、凝聚人心和塑造人性、促进经济发展、维系社会运行和推动社会进步、提高区域软实力和竞争力等方面的作用力量,更好地履行领导职能,肩负时代所赋予的使命。
【关键词】 领导干部 文化自觉 实践路径
【作者简介】 张清林,陕西省委党校副教授、博士,中国领导科学研究会理事,全国领导科学优秀中青年专家。研究方向:领导科学、文化探索。
2095-5103(2013)11-0042-03
在人类社会运行和历史演进中,领导实践作为一种显性的社会活动始终发挥着主导作用;而在包括经济社会发展在内的人类生存的一切领域,文化作为一种潜隐的、软性的、渗透性的力量也一直发挥着不可替代的功用。但由于自身的潜隐特性,文化的力量长期被显性的政治、军事和经济活动所遮蔽;同时,由于受历史条件和认识能力的局限,在很长的历史时期,人类对文化在自己生存各领域中的作用力量也未能充分认识。随着知识经济和全球化时代的来临,文化在人类生存与经济社会发展中的地位逐渐从边缘走向中心,文化的作用力量也从内隐走向外显,文化软实力已成为国家和区域竞争力的核心。党的十八大紧扣这一时代脉搏,从全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的高度,提出了“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目标和树立高度文化自觉的时代要求。如何树立高度的文化自觉,对于不同的社会阶层有不同的要求和方式。对于肩负领导经济社会发展和建设文化强国使命的各层级领导者来说,树立高度的文化自觉,可以更好地履行领导职能,肩负时代所赋予的使命。

一、重视和发挥文化在领导实践活动中的作用

文化的作用力量渗透在人类生存的一切领域,文化不仅塑造人性,指导人们改造世界、为人类合目的性与合规律性相统一的生存实践提供精神动力和智力支撑,作为系统规范人们的行为、维系和调控社会秩序,而且为人们的生存活动提供精神家园,满足人的精神需要,安顿人们的心灵,表达人们的情感,寄托人们的理想和希冀,赋予人的生存以意义和价值。
作为社会历史中最重大、最核心和最权威化的组织行为,任何领导实践都是在特定的文化环境中进行的,文化不仅影响领导者自身的素质、思维方式和能力结构,而且影响领导实践的方式、水平、效能、价值取向和目标使命。另一方面,从领导实践的活动方式来说,领导活动得以进行并取得成效,既需要控制、支配、奖赏、惩罚等强力手段,也必须有为民众所认同的基础,即被领导者对领导者的身份、威信的认可,对政策、法规的接受,对领导权力和领导活动合法性的认同。领导权力本质上是文化领导权,文化既是领导实践中的无形命令,也是维系领导实践的“软件系统”。
因此,领导者必须树立高度的文化自觉意识,重视文化在领导实践中的作用力量,不断提高自身的文化修养,将理想信念、宗旨意识、道德、行为规范和社会责任内化为社会公众所认同的领导精神,并通过权力观、价值观、思维方式、人格魅力、领导风格等表现出来,最大限度地赢取下属和公众的信赖、敬佩和服从。同时,要将领导目标同公众的愿景结合起来,激发他们的潜能,将政策法规、实施措施贯彻到公众自愿的行为中去。惟有如此,才能更好地履行领导职责,提高领导效能,完成领导目标。

二、重视和发挥文化在凝聚人心和塑造人性中的作用

作为社会性的组织活动,领导实践就是因人而发、因人而用、因人而为的社会行为过程。从领导实践的过程和结果来看,依靠人,是领导实践的起点;凝聚人,是领导实践得以展开的保证;开发人,是实现领导目标的根本途径;塑造人,是领导实践活动的结果;为了人,即满足人的利益需求和促进人的全面发展,则是领导实践的终极价值目标。可见,领导活动能否有效地展开,在很大程度上取决于人心的凝聚程度;而评判领导实践功效和得失的标尺则是对人性塑造的结果和对人的发展的促进程度。无论是凝聚人心还是塑造人性,都离不开文化的作用力量。
尽管人们对文化本质和内涵的理解众说纷纭,见仁见智,但就其本质来说,文化是人类为了自己的生存和发展需要而创造和培育起来的生命有机系统,是人为的程序和为人的取向的统一。文化虽然有多维的社会价值,但其基本的功用就是“文治教化”和“人文化成”,用今天的话来说,就是“化人”和塑造人。文化内涵中的诸多要素,如价值观念、思维方式、道德、行为规范、理想信仰和审美情趣等都以潜移默化的方式,从不同的方面起着形塑人性、铸就人格、提升境界的作用。对于个体的人来说,每个人都生存在特定的领导环境和文化环境中,接受特定文化环境的熏陶和塑造。个人的素质能力、精神面貌、行为特性、思想观念、道德操守都与其生存的文化环境密切相关。而对于一个领导者所负责的地域和单位来说,地域的民风、单位的人气、凝聚力都与文化环境密不可分。文化环境在影响人的素质的同时,也影响领导实践的水平和效能。
正是基于领导实践所担负的育人职责和文化对人的塑造作用,领导者必须重视文化在凝聚人心和塑造人性中的作用力量,将先进文化建设纳入到领导工作的范围之内,模范地践行社会主义荣辱观,通过共同的理想和价值目标凝聚人心,开展行之有效、丰富多样的文化活动,以先进的文化塑造人,以科学的文化引导人,以健康的文化满足人的需求,不断提高人的科学文化素质。对于统领一方的区域领导者来说,要在明晓和阐扬地域文化优良品质的基础上,运用现代传播手段,不断为地域文化注入科学理性精神、意识、法治意识、竞争意识、责任意识和开拓创新意识等为内涵的现代文化元素,消解根深蒂固的家族观念、迷信观念、尊卑观念、人情依赖观念等束缚人性的消极文化元素,优化民风民俗,推动地域文化的现代转型和传统农民向现代公民转型。而对于部门和单位领导者说,要在尊重本单位文化传统的基础上,加强团队文化建设,通过树立楷模、价值导向、政策激励等途径不断优化文化环境,营造风中国论文中心www.7ctime.com
清气正、和谐向上的文化氛围,培育以集体观念、协作意识、道德理性、责任奉献、进取创新为内涵的文化精神,为团队成员创造良好的工作环境,从而实现培育塑造人和完成领导任务的双重目标。 源于:硕士论文www.7ctime.com