试论群言堂群言堂

论文导读：起色的，要及时调整岗位，直至降职、降级使用。要让领导干部压力与动力并存，激发其干事创业的责任感。要奖勤罚懒，树立正确的用人导向，让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让干成事的人有地位，畅通干部能上能下的机制，充分调动干部的积极性。（四川省罗江县司法局政治处主任）魏文彪：捐赠接收“官退民进”是一种好现象　
张成：组织部门要敢于“拿自己的刀削自己的把”
组织部门要敢于揭短亮丑，自我“亮剑”。针对基层组织部门和群众反映的问题，组织部门要敢于正视这些问题，自我“亮剑”，有则改之，无则加勉。要敢于开门纳谏，敞开“胸襟”；多听真话、实话，多听对自身建设有用的话，而不是“关门上班，闭门写稿”：要敢于刮骨疗毒，舍得“放血”，增强自身建设的“机理功能”，促进新鲜血液的循环。只有敢于“拿自己的刀削自己的把”，才能除顽疾、去病根，才能真正摒弃“四风”，建设讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀组织部门。（辽宁省阜新市人力资源和社会保障局党委工作部副部长）
刘英团：“一路升迁一路腐败”呼唤举荐责任倒查
“带病提拔”可谓腐败之母，遗祸无穷。预防“带病提拔”的根本出路在于用制度防止权力的滥用和异化。一是让权力在阳光下运行，把某些领导的权力关进“笼子里”，防止在少数人中由少数人选干部的现象再次出现。二是改进追究责任机制，真正做到“谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁拍板谁负责”的责任追究机制。唯此，权力才不敢放纵，那些在“台上”功夫了得的“妖魔鬼怪”也终将在“照妖镜”下“露出狐狸的尾巴”。（自由撰稿人）
龙继辉：领导干部“晒”实绩既要能“晒”出官位，也要“晒”掉官位
在“晒”领导干部的实绩时，要注意处理好源于：论文封面格式www.7ctime.com
动力与压力之间的关系。工作出彩的，得到群众认可和拥护的，要优先提拔重用；工作无实绩，经诫勉谈话后工作仍无起色的，要及时调整岗位，直至降职、降级使用。要让领导干部压力与动力并存，激发其干事创业的责任感。要奖勤罚懒，树立正确的用人导向，让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让干成事的人有地位，畅通干部能上能下的机制，充分调动干部的积极性。（四川省罗江县司法局政治处主任）
魏文彪：捐赠接收“官退民进”是一种好现象
一直以来，我国捐赠市场都是处在由组织主导的垄断格局当中。现在随着红会系统接受捐赠份额的大幅下降，必然会促使其进一步强化内部管理工作力度，加快推进扩大捐赠透明度工作进程，以避免自身接受捐赠份额进一步下降。而对于社会公益组织来说，显然只有进一步规范自身募捐工作管理，加大捐赠管理透明度，才能在更大程度上赢得民众的信赖。我国捐赠市场应进一步重视市场的配置作用，规范公益组织管理，促进我国慈善事业发挥更大的效用。（《信息日报》编辑）
（责任编辑 石伟）