探究人力资本中国台湾地区人力资本测度

论文导读：
摘要：本论文乃针对中国台湾地区人力资本概况做一完整检索并从市场为基础的人力资本投资存量之终身收入法来估算中国台湾地区2005~2010年间人力资本存量。本论文采取JorgensonFraumeni的探讨办法来估计预期个人未来一生所有的收入总合。本探讨主要结论如下：一、台湾地区在人力资本存量、投资及投资酬劳率方面，多数指标与OECD国家相比颇有竞争力，比如2011年台湾地区25~64岁人口中具高等教育程度者占总人口39.9%，而具有高中从上教育程度者占总人口73%，所占比例与OECD国家相当。台湾地区男女教育程度相差不大，显见其性别教育平等。而在TIMSS、PISA等人力资本素养方面亦取得相当不错的成绩。此外关于研发人力方面台湾地区每千人就业人口中有11.6名研发人员，与纽西兰、日本、新加坡等国相近。唯台湾地区关于教育经费占GDP比例的指标则显著落后，可见对于教育经费的投入台湾地区仍远落后。二、本探讨利用修正后的JorgensonFraumeni的终身收入法来估计台湾地区的总人力资本，经建立了性别、65个年龄层、五个教育程度总计650个族群资料后发现，在折现率3%水平及收入成长率设定为1.63%水平之下，2005~2010年台湾地区人力资本总量介于153.96万亿新台币~174.6万亿新台币之间，平均年增长率仅为0.03%。其中男性人力资本年增长率为-0.47%，女性人力资本年增长率为2.05%，显见该期间女性人力资本略增的走势。而台湾地区人力资本总额超过50%为大学从上教育程度者所贡献，其中男性贡献占31.94%，女性贡献占20.64%。三、台湾地区人力资本总额与GDP比值约在12.16~14.15倍之间，且呈现下降走势，该现象与美国、中国探讨结果一致。而如果仅计算劳动年龄人口的人力资本总额，则台湾地区人力资本总额占GDP比值约在9.13~10.14倍之间，该比值约与澳洲相当。上面陈述的结果可从证实本探讨假设，台湾地区人力资本与GDP比值确实落在6~30倍之间，由2005~2010年实证所得结果之下降走势可从推估台湾地区早年的人力资本与GDP比值可能更接近30倍。此外不同进展状态可能造成该项比值的落差，发达国家如挪威、澳洲、纽西兰、加拿大等其人力资本效率可能较高，由此人力资本与其GDP比值可能较低。开发中国家如中国，其人力资本效率可能较低，其单位人力资本所能促发经济增长远较发达国家为低，由此人力资本与其GDP比值可能较高。关键词：人力资本论文人力资本测度论文终身收入途径论文
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ABSTRACT4-11
绪论11-22
第一节 探讨背景与选题作用11-14

一、 探讨背景11-12

二、 选题来源12-13

三、 主要探讨目的与作用13-14

第二节 国内外相关文献述评14-18

一、 关于人力资本论文献14-16

二、 关于人力资本测度文献16-18

第三节 探讨的思路、办法与探讨假设18-20

一、 探讨思路与分析框架18-19

二、 探讨办法19-20

三、 探讨假设20

第四节 本探讨的主要创新之处20-22
第一章 人力资本论述极为测度论述22-39
第一节 人力资本论述22-31

一、 人力资本概念的滥觞22-26

二、 人力资本论述的形成26-28

三、 人力资本论述的进展28-30

四、 人力资本论述的界定30-31

第二节 人力资本产权制度31-36

一、 人力资本产权-所有权视角31-32

二、 人力资本产权-企业论述视角32-34

三、 人力资本产权-产权论述视角34-36

第三节 人力资本测度论述36-38

一、 人力资本指标途径36-37

二、 成本基础衡量途径37

三、 收入基础衡量途径37-38

四、 间接衡量途径38

第四节 本章小结38-39
第二章 人力资本衡量指标极为测度39-64
第一节 人力资本量化指标39-48

一、 联合国人类进展指数39-40

二、 欧洲人力资本指数及欧盟统计局指标40-41

三、 OECD 人力资本指标41-44

四、 澳洲统计局44-46

五、 纽西兰统计局46-48

第二节 人力资本质化指标48-50

一、 IALS 素养调查论文导读：

48-49

二、 ALL 素养调查49

三、 PIAAC 素养调查49-50

四、 PISA 指数50

第三节 人力资本货币途径50-61

一、 成本基础衡量途径50-52

二、 收入基础衡量途径52-60

三、 间接衡量途径60-61

第四节 人力资本衡量的新进进展61-63
第五节 本章小结63-64
第三章 台湾地区人力资本开发方式64-95
第一节 保健投资64-71

一、 台湾地区整体视角65-67

二、 企业与个人视角67-69

三、 投资酬劳率视角69-71

第二节 教育投资71-79

一、 台湾地区整体视角71-75

二、 企业与个人视角75-76

三、 投资酬劳率视角76-79

第三节 职业培训投资79-88

一、 台湾地区整体视角79-85

二、 企业个人视角85-88

三、 投资酬劳率视角88

第四节 人力迁移投资88-93

一、 台湾地区整体视角89-92

二、 企业与个人视角92-93

三、 投资酬劳率视角93

第五节 本章小结93-95
第四章 台湾地区人力资本指标95-119
第一节 台湾地区人力资本指标建构方式95-97
第二节 台湾地区产业人力政策极为相关统计指标97-105
第三节 台湾地区人力资本统计指标倡议105-108
第四节 台湾地区人力资本指标与国际对比108-118

一、 人力资本存量108-113

二、 人力资本投资113-115

三、 人力资本投资酬劳115-118

第五节 本章小结118-119
第五章 台湾地区人力资本测度实证119-140
第一节 测量模型及相关参数119-125

一、 教育程度(Educational attainment, e)120-121

二、 就业率(Employment rate, EMR)121

三、 生存率(Survival rate, SUR)121-122

四、 年收入(Annual income, AIN)122

五、 入学率(School enrolment rate, ENR)122-123

六、 实际收入增长率(Annual real income growth rate, G)123

七、 折现率(Annual discount rate, R)123-125

第二节 资料来源及组成与估算结果125-138

一、 资料来源与组成125

二、 估算结果125-131

三、 人力资本总量、人均量分析131-133

四、 人力资本与 GDP、实物资本对比133-134

五、 人力资本国际对比134-138

第三节 敏感性分析138
第四节 本章小结138-140
第六章 结论及未来探讨方向140-144
第一节 本探讨主要结论140-143

一、 关于台湾地区人力资本指标的主要结论140-141

二、 关于台湾地区人力资本测度实证的主要结论141-142

三、 主要探讨结论142-143

第二节 本探讨问题之处及未来探讨方向143-144

一、 本探讨问题之处143

二、 未来探讨方向与倡议143-144

主要参考文献144-152
中文文献144-147
外文文献147-152
后记152