试谈劳资卡尔文·柯立芝政府时期美国劳资联系技巧
最后更新时间：2024-02-24
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论文导读：
摘要：卡尔文·柯立芝政府时期不仅处于美国历史上“咆哮的20年代”,而且是美国历史上所谓的“经济繁荣时期”。本论文从劳资联系作为探讨重点,对比全面客观地分析了卡尔文·柯立芝政府时期美国的劳资联系从及美国社会采用的协调劳资联系的措施,并对这一时期劳资联系的架构作出了评价,从此来汲取协调劳资联系的有益经验,推动经济和社会的和谐,促进社会的整体进步和进展。本论文分为绪论、正文和结语三个部分。第一章简略研究了卡尔文·柯立芝政府时期之前美国劳资联系的进展过程,主要分为工业化时代之前、工业化社会早期和第一次世界大战影响下的美国劳资联系,着重分析和研究了工业化社会早期美国劳资联系的情况和一战影响下的美国劳资联系情况,这一时期美国经历了劳资联系相对平稳进展时期、劳资联系相对紧张和冲突时期从及劳资联系联系相对缓和到冲突和动荡的转化时期。第二章至第六章主要详细地分析了卡尔文·柯立芝政府时期美国劳资各方协调劳资联系的相关措施。笔者按照美国三权分立的国家制度原则,遵循立法、行政和司法的顺序,贯穿于劳资联系的直接相对方资方和劳方的主线中,理论了美国国会采用了一系列相关劳资联系的立法活动,主要有《移民法》、《铁路劳工法》、《赔偿法》和《退休法》等,虽然协调农业劳资联系的《麦克纳里—豪根农业法案》未获通过,但总体上国会还是通过了一系列影响深远的法律,使得美国劳资各方有法可依,促使美国协调劳资联系的机制逐步地走上了法制化轨道;理论了资方尤其是大企业采用了一系列协调劳资联系的措施,主要有应用科学管理的办法、继续推进开放工厂运动、鼓励和刺激消费从及福利资本主义等,这既是资方与劳方进行博弈的体现,也是资方参与国家协调劳资联系机制的体现；理论了卡尔文·柯立芝政府积极地协调劳资联系的相关措施,主要有介入美国公共服务、引导基础设施建设、关注童工、女工等社会不足,积极开展劳工职业教育,尤其是劳工部积极地参与劳资联系的调解和仲裁,这充分表现了卡尔文·柯立芝政府是一个负责任的政府,充分发挥了其在劳资联系中调停者和仲裁者的角色,这也间接地推翻了对卡尔文·柯立芝政府“自由放任”的传统印象；理论了劳方协调劳资联系的模式和办法,劳方除了罢工模式外,还通过政治道路、国会道路、与农民合作道路从及相对缓和模式来协调劳资联系,这使得劳方维护自身利益的渠道多元化,以而推动了劳资联系的缓和,这一时期劳方内部也展开了协调劳资联系的不同模式和办法的斗争。虽然劳方的人口迅速地增长但是工会会员却急剧地减少,工会力量的衰落给国家各方介入劳资联系提供了契机；理论了美国塔夫脱法院进行了司法革新,提升了办事效率,坚持其保守主义思想,法院体系主要应用实体正当程序原则、禁令和黄狗合同等主要“武器”积极地介入劳资纠纷的案件,这充分发挥了法院在构建相对缓和均衡的劳资联系中的“稳定器”意义,也说明美国协调劳资劳资联系机制逐步走上了法制化轨道。这一时期的方案中,法院虽然站在资方的立场支持了许多有利于资方的典型判决,但也站在维护宪法和法律权威的立场支持了有利于劳方的判决,这说明在美国法院体系占据主导地位的美国保守势力对美国尝试性地探索协调劳资联系持谨慎态度,这也进一步说明法院是资本主义制度的“守护神”。第七章主要分析了在美国各方协调劳资联系的历程之中和之后,卡尔文·柯立芝政府时期美国劳资联系联系的演变,主要分为劳资联系以紧张到缓和和劳资联系的持续缓和。在美国劳资联系以紧张到缓和时期,劳资联系的紧张状态是在可控范围之内,劳资纠纷也可从通过协商解决,但美国劳方与资方的实力比较中呈现出相对下降状态,资方呈上升走势,卡尔文·柯立芝政府尝试性地干预了劳资联系,开启了国家关注劳资联系的一个新起点。在劳资联系持续缓和时期,美国逐步地完善了劳方、资方和国家(国会、政府和法院)建立的“三方协调机制”,协调劳资纠纷逐步地走上了法制化、机制化轨道。卡尔文·柯立芝政府时期美国构建的相对缓和均衡的劳资联系系统虽然并不完美,但是却使美国社会达到了“社会均衡”状态。结语主要是展望了美国劳资联系的进展走势,剖析了大众对卡尔文·柯立芝政府存有“自由放任”印象之因,指出了卡尔文·柯立芝政府在美国劳资联系进展史上是一个“对比有作为”的政府；指出了卡尔文·柯立芝政府时期美国劳方、资方和国家最终构建了处理劳资纠纷的“安全阀机制”,并再次审视了在这一历程之中政府、资方、劳方、国论文导读：
会和法院各自承担的角色；指出了社会思潮、传统的宗教思想等对相对缓和均衡劳资联系的意义；最后指出了我们今天重新审视这一时期的劳资联系所取得的经验教训。关键词：劳资联系论文协调论文国会论文卡尔文·柯立芝论文法院论文缓和均衡论文
本论文由www.7ctime.com,需要可从关系人员哦。论文摘要6-9
ABSTRACT9-15
绪论15-38
第一节 工业化社会早期的美国劳资联系39-42
第二节 一战影响下的美国劳资联系42-54
第二章 国会协调劳资联系的相关立法54-89
第一节 外来劳工方面的相关立法——《移民法》54-60
第二节 国内产业劳工的相关立法60-73
第一节 应用科学管理办法89-92
第二节 继续推进开放工厂运动92-100
第三节 大力推动企业的繁荣进展100-105
第四节 鼓励和刺激消费105-113
第五节 实践福利资本主义113-140
第一节 介入并协调美国公共服务144-148
第二节 引导基础设施建设148-155
第三节 关注社会不足155-167
第四节 解决农业劳工不足167-172
第五节 维护工矿企业的生产安全172-174
第六节 重视劳工职业教育174-182
第七节 积极参与劳资调解和仲裁182-193
第五章 劳方协调劳资联系的相关模式和办法193-217
第一节 劳工人口和工会会员状况193-198
第二节 劳方介入劳资联系的相关观点198-202
第三节 劳工斗争模式和办法202-217
第六章 法院对于劳资联系法律条款的应用217-244
第一节 塔夫脱法院革新与劳资理念218-223
第二节 法院应用的主要“武器”及相关方案223-230
第一节 美国劳资联系以紧张到缓和244-253
第二节 美国劳资联系持续缓和253-277
结语277-286
附录286-298
附录
摘要：卡尔文·柯立芝政府时期不仅处于美国历史上“咆哮的20年代”,而且是美国历史上所谓的“经济繁荣时期”。本论文从劳资联系作为探讨重点,对比全面客观地分析了卡尔文·柯立芝政府时期美国的劳资联系从及美国社会采用的协调劳资联系的措施,并对这一时期劳资联系的架构作出了评价,从此来汲取协调劳资联系的有益经验,推动经济和社会的和谐,促进社会的整体进步和进展。本论文分为绪论、正文和结语三个部分。第一章简略研究了卡尔文·柯立芝政府时期之前美国劳资联系的进展过程,主要分为工业化时代之前、工业化社会早期和第一次世界大战影响下的美国劳资联系,着重分析和研究了工业化社会早期美国劳资联系的情况和一战影响下的美国劳资联系情况,这一时期美国经历了劳资联系相对平稳进展时期、劳资联系相对紧张和冲突时期从及劳资联系联系相对缓和到冲突和动荡的转化时期。第二章至第六章主要详细地分析了卡尔文·柯立芝政府时期美国劳资各方协调劳资联系的相关措施。笔者按照美国三权分立的国家制度原则,遵循立法、行政和司法的顺序,贯穿于劳资联系的直接相对方资方和劳方的主线中,理论了美国国会采用了一系列相关劳资联系的立法活动,主要有《移民法》、《铁路劳工法》、《赔偿法》和《退休法》等,虽然协调农业劳资联系的《麦克纳里—豪根农业法案》未获通过,但总体上国会还是通过了一系列影响深远的法律,使得美国劳资各方有法可依,促使美国协调劳资联系的机制逐步地走上了法制化轨道;理论了资方尤其是大企业采用了一系列协调劳资联系的措施,主要有应用科学管理的办法、继续推进开放工厂运动、鼓励和刺激消费从及福利资本主义等,这既是资方与劳方进行博弈的体现,也是资方参与国家协调劳资联系机制的体现；理论了卡尔文·柯立芝政府积极地协调劳资联系的相关措施,主要有介入美国公共服务、引导基础设施建设、关注童工、女工等社会不足,积极开展劳工职业教育,尤其是劳工部积极地参与劳资联系的调解和仲裁,这充分表现了卡尔文·柯立芝政府是一个负责任的政府,充分发挥了其在劳资联系中调停者和仲裁者的角色,这也间接地推翻了对卡尔文·柯立芝政府“自由放任”的传统印象；理论了劳方协调劳资联系的模式和办法,劳方除了罢工模式外,还通过政治道路、国会道路、与农民合作道路从及相对缓和模式来协调劳资联系,这使得劳方维护自身利益的渠道多元化,以而推动了劳资联系的缓和,这一时期劳方内部也展开了协调劳资联系的不同模式和办法的斗争。虽然劳方的人口迅速地增长但是工会会员却急剧地减少,工会力量的衰落给国家各方介入劳资联系提供了契机；理论了美国塔夫脱法院进行了司法革新,提升了办事效率,坚持其保守主义思想,法院体系主要应用实体正当程序原则、禁令和黄狗合同等主要“武器”积极地介入劳资纠纷的案件,这充分发挥了法院在构建相对缓和均衡的劳资联系中的“稳定器”意义,也说明美国协调劳资劳资联系机制逐步走上了法制化轨道。这一时期的方案中,法院虽然站在资方的立场支持了许多有利于资方的典型判决,但也站在维护宪法和法律权威的立场支持了有利于劳方的判决,这说明在美国法院体系占据主导地位的美国保守势力对美国尝试性地探索协调劳资联系持谨慎态度,这也进一步说明法院是资本主义制度的“守护神”。第七章主要分析了在美国各方协调劳资联系的历程之中和之后,卡尔文·柯立芝政府时期美国劳资联系联系的演变,主要分为劳资联系以紧张到缓和和劳资联系的持续缓和。在美国劳资联系以紧张到缓和时期,劳资联系的紧张状态是在可控范围之内,劳资纠纷也可从通过协商解决,但美国劳方与资方的实力比较中呈现出相对下降状态,资方呈上升走势,卡尔文·柯立芝政府尝试性地干预了劳资联系,开启了国家关注劳资联系的一个新起点。在劳资联系持续缓和时期,美国逐步地完善了劳方、资方和国家(国会、政府和法院)建立的“三方协调机制”,协调劳资纠纷逐步地走上了法制化、机制化轨道。卡尔文·柯立芝政府时期美国构建的相对缓和均衡的劳资联系系统虽然并不完美,但是却使美国社会达到了“社会均衡”状态。结语主要是展望了美国劳资联系的进展走势,剖析了大众对卡尔文·柯立芝政府存有“自由放任”印象之因,指出了卡尔文·柯立芝政府在美国劳资联系进展史上是一个“对比有作为”的政府；指出了卡尔文·柯立芝政府时期美国劳方、资方和国家最终构建了处理劳资纠纷的“安全阀机制”,并再次审视了在这一历程之中政府、资方、劳方、国论文导读：
会和法院各自承担的角色；指出了社会思潮、传统的宗教思想等对相对缓和均衡劳资联系的意义；最后指出了我们今天重新审视这一时期的劳资联系所取得的经验教训。关键词：劳资联系论文协调论文国会论文卡尔文·柯立芝论文法院论文缓和均衡论文
本论文由www.7ctime.com,需要可从关系人员哦。论文摘要6-9
ABSTRACT9-15
绪论15-38
一、选题作用15-19
二、国内外探讨近况19-31
(一) 国外探讨近况19-27
(二) 国内探讨近况27-31
三、探讨思路和办法31-38
(一) 探讨思路31-33
(二) 探讨办法33-38
第一章 卡尔文·柯立芝政府时期之前的美国劳资联系38-54第一节 工业化社会早期的美国劳资联系39-42
第二节 一战影响下的美国劳资联系42-54
第二章 国会协调劳资联系的相关立法54-89
第一节 外来劳工方面的相关立法——《移民法》54-60
第二节 国内产业劳工的相关立法60-73
一、《铁路劳工法》60-66
二、《麦克纳里—豪根农业法案》66-73
第三节 国内劳工补偿的相关立法73-80一、《赔偿法》73-79
二、《退伍士兵补助法》79-80
第四节 影响劳资双方收入的相关立法80-89一、相关《退休法》80-83
二、《税收法》83-86
三、《最低工资法》86-89
第三章 企业协调劳资联系的相关措施89-140第一节 应用科学管理办法89-92
第二节 继续推进开放工厂运动92-100
第三节 大力推动企业的繁荣进展100-105
第四节 鼓励和刺激消费105-113
第五节 实践福利资本主义113-140
一、提升工资和缩短工时115-121
二、建立津贴等奖金系统121-124
三、实施股票分享计划124-126
四、推进企业住房建设项目126-127
五、实施保险计划127-130
六、推进安全生产运动130-133
七、推进娱乐设施服务133-140
第四章 政府协调劳资联系的相关措施140-193第一节 介入并协调美国公共服务144-148
第二节 引导基础设施建设148-155
第三节 关注社会不足155-167
第四节 解决农业劳工不足167-172
第五节 维护工矿企业的生产安全172-174
第六节 重视劳工职业教育174-182
第七节 积极参与劳资调解和仲裁182-193
第五章 劳方协调劳资联系的相关模式和办法193-217
第一节 劳工人口和工会会员状况193-198
第二节 劳方介入劳资联系的相关观点198-202
第三节 劳工斗争模式和办法202-217
第六章 法院对于劳资联系法律条款的应用217-244
第一节 塔夫脱法院革新与劳资理念218-223
第二节 法院应用的主要“武器”及相关方案223-230
一、实体正当程序性原则及相关方案223-224
二、禁令及相关方案224-228
三、黄狗合同及相关方案228-230
第三节 法院判决的典型方案剖析230-244一、公平纠纷相关案件230-232
二、工资纠纷不足相关案件232-236
三、福利纠纷不足相关案件236-237
四、劳工赔偿纠纷相关案件237-239
五、雇主责任纠纷相关案件239-244
第七章 卡尔文·柯立芝政府时期美国劳资联系的演变244-277第一节 美国劳资联系以紧张到缓和244-253
第二节 美国劳资联系持续缓和253-277
结语277-286
附录286-298
附录