研讨新形势下新形势下建筑施工企业思想政治工作目前状况及策略研究结论

论文导读：
摘要：在新思潮的影响以及市场经济效益优先原则和利益多元趋势的冲击下，广大员工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。
关键词：经济效益；跳槽；稳定
Abstract: the influence of the new trends and market economy under the impact of efficiency priority and the trend of multiple interests, the general staff of the ideological concept and value orientation is very obvious changes he taken place, we no longer cling to in a single way of life, but take the initiative to choose more conducive to their own development and the life is relatively stable, ease of work, job, personnel flow phenomenon more and more serious, the stability and development is very adverse to the enterprise.
Key words: economic benefits; Job-hopping; stable
2095-2104(2013)
近年来,随着社会的发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变，这点在建筑施工企业内表现尤为突出。在新思潮的影响以及市场经济效益优先原则和利益多元趋势的冲击下，广大员工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。在这一新的历史条件下，思想政治工作如何适应新形势和新变化，继续发挥其重要作用，这是我们需要探索与解决的重要课题。

一、新形势下建筑施工企业思想政治工作现状

1、职工思想观念和价值取向多元化

目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主源于：论文格式要求www.7ctime.com
义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、职工个人需求多样化

当前，施工企业职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的需求正发生着天翻地覆的变化。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及职工个人修养和法制意识的增强，人性化、化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。

3、企业思想政治工作者素质参差不齐

施工企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对就多。在以往工程处—队—班组建制下，思想政治工作体系比较完善，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能迎刃而解。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，人员占绝大多数。总体看来，人员数量很多，涉及到每一个项目，每一个施工点的人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认论文导读：
为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑，造成党建工作发展不平衡。

4、思想政治工作载体需进一步拓展

由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、新形势下建筑施工企业思想政治对策研究

1、加强对思想政治工作重要性的认识

随着改革的深入，社会的发展，职工的思想也就越来越活跃，新情况新问题也就越多。要把散沙捏成铁疙瘩，保稳定求发展，没有强有力的思想政治工作作保证是不可想象的。但长期以来，人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作，才有可能实现思想政治工作的创新和与时俱进，从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、强化职工观念的更新

随着企业竞争上岗机制逐步制度化，传统的“正式工”、“固定工”概念将逐步消失，企业选择职工和职工选择企业将成为必然趋势。因此，在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下、凭能力上岗、靠业绩取酬、一岗一薪、易岗易薪等新观念，增强职工对改革的承受能力。此外，还应树立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。

3、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，狠抓落实

企业党组织负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对各项目部、各工程队也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题，从制度上保证思想政治工作落到实处。近两年公司党委进行的项目党支部和支部书记两项考核标准，对党组织基础工作的开展与创新和项目党务工作者业务水平的提高起到了很好的促进作用。

4、拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能

思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机制，又要完善载体和阵地建设；既要做好改制分流中职工思想观念的转变工作，又要解决好因利益关系调整带来的稳定问题；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等论文导读：想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。7、培养和建设高素质的复合型政工干部队伍，提高思想政治工作的创新能力和效率水平当前，少数政工干部感到老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用。科学技术发展的日新月异，企业改革的不断深化，知识更新周期的缩短，要求思想政治工作者队伍
塑造企业的良好形象。总之要努力找出思想政治工作与其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效能，体现思想政治工作的效益。

5、以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力

党的思想政治工作的本质是群众工作，这就要求思想政治工作者首先不能脱离群众，要以人为本，真正扑下身子关心职工、关爱职工。不能满足于居高临下式的开大会、读报纸、发文件等空洞说教，要坚决克服回避矛盾、害怕职工找上门、遇见职工绕道走的不正常现象。要满腔热情，主动深入一线、深入职工中间，通过“零距离”接触，成为职工的知心朋友，在解决职工思想问题的同时解决职工的生活实际问题。如果我们能够和思想疑虑重、有实际困难的职工坐在一起，面对面坦诚交流思想、沟通感情，真心实意地帮助职工分析情况，拿主意，做职工的参谋，其效果肯定要比层层加压、步步紧逼的做法好得多。其次，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，才能受到领导的重视、行政的支持、职工的欢迎。因此，必须充分发挥思想政治工作服务生产经营、促进改革发展的积极作用，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的出发点，变单纯对职工的思想教育为研究生产经营要素与生产经营过程并重，紧紧围绕安全-质量、稳定、效益三大主题，全身心投入，全过程参与，使思想政治工作在与生产经营相融合的过程中，产生出实实在在的效益，从而推动企业的全面进步和“两个文明”建设的蓬勃开展。三是要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用的发挥。

6、充分借助网络载体，推动企业思想政治工作的现代化

一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，企业的信息化进程大大加快，已普遍建立起了覆盖整个公司的内部信息管理网络，无纸化办公正在成为现实。在这种情况下，公司网站的政工板块，以其快捷和时效性把上级的指示精神和企业发展动向及时传达给全体员工，并给政工干部提供交流学习的平台，它将为思想政治工作提供更为广阔的空间和有效的途径。二是通过网网络发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使网络成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。

7、培养和建设高素质的复合型政工干部队伍，提高思想政治工作的创新能力和效率水平

当前，少数政工干部感到老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用。科学技术发展的日新月异，企业改革的不断深化，知识更新周期的缩短，要求思想政治工作者队伍必须跟上时代的步伐，掌握新知识、新技能，全面迎接知识经济时代的挑战。一是要把政工队伍培养成一支既懂生产，又会经营，还会做思想政治工作复合型人才队伍。在政工队伍不断精干、工作难度越来越大的情况下，政工干部观念要超前，知识要更新，能力要提高。二是要突出重点，加强阵地建设。随着企业改革向纵深推进，协作队和劳务队将会异军突起，成为企业尤其是施工一线的主力军。由于劳务队具有流动性大、重利轻责等特点，所以建筑企业必须实现思想政治工作重心转移，要坚持以一线为阵地，以劳务工为重点，投入重兵，花大力气，出新举措，力保稳定，抓出效益。三是要树立长期作战的思想。不管改革改到什么程度，始终做到人心不散，队伍不乱，经营不停，使思想政治工作随着企业改革创新不断深化、加强和提高。
总之，思想政治工作是一切工作开展的源泉，思想政治工作有活力，源于：免费论文www.7ctime.com
企业发展才能有动力。新时期施工企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们应该抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，与时俱进，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。