论着力不断加强企业文化建设?着力推进企业思想政治工作

论文导读：工内部形成广大职工所认可和接受的观念、意识、道德标准和行为规范等。通过企业文化建设，能够较为直接的渗透到企业的生产经营活动之中，企业文化的加强，能够更为直接的调动职工积极性、主动性和创造性，使企业职工逐步具备较强的责任感和使命感，并且增强12下一页
【摘 要】 本文阐述了企业文化建设与思想政治工作的关系，探讨了通过企业文化建设助推思想政治工作开展的途径。要发挥导向功能——使企业文化与思想政治工作相互渗透；发挥教育功能——以企业文化增强典型宣传的信服力；发挥凝聚功能——以企业文化改善思想政治工作自身机制；发挥激励功能——用企业文化营造思想政治工作氛围。
【关键词】 企业；文化建设；思想政治工作；途径
企业文化建设就是通过企业相关工作的开展，逐步使企业的广大员工逐步形成统一的，能够为企业员工所认可的，符合企业自身特点的总体价值观念。具体说来可以包括诸如：经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等一系列的价值观念。通过企业文化建设，能够使广大员工都朝着这个方向来努力，并在实际工作中以这个价值观念来严格要求自我的过程。而企业的思想政治工作是企业服从党的领导，保持党的优良传统，贯彻执行摘自：学术论文格式www.7ctime.com
党的方针政策，化解企业矛盾等一系列工作的过程。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时还是建设具有企业特色文化的成功之路。探索企业文化建设与思想政治工作相结合的途径，不断加强企业文化建设，着力推进企业思想政治工作，具有十分重要的现实意义。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化建设是通过企业开展有效的宣传，在生产经营管理过程中以制度，组织管理，策划实施等一系列活动，逐步改变企业员工思想，使企业员工能够认同企业价值观念的过程。而企业的思想政治工作则是为了实现企业的经营目标，全面贯彻执行党的方针政策的过程。主要是在企业党委和行政部门在党的路线、方针、政策指引下，有计划的开展各种形式的影响职工意识形态和心理，最终有效指导职工行为，为企业的生产经营活动贡献力量。
企业文化与思想政治工作实质上是不同属性的概念。企业文化是一种经济文化，主要目的是促进企业的经营效益，属于管理范畴；而企业思想政治工作是一种政治文化，主要目的是在企业内执行党的方针政策的过程，属于政治范畴。但二者共存于企业生产经营管理的实践活动中，本质上，它们是交叉、互补的辩证关系。通过企业文化建设，能够在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，为思想政治工作有效地介入企业生产经营活动找到了新的结合点，拓宽了思想政治工作的领域，丰富了思想政治工作内容，拓宽了企业思想政治工作的渠道和方法。企业思想政治工作可以将企业文化作为载体，使企业思想政治工作载体更加广泛；在内容上不断丰富，使企业思想政治工作开展过程中的内容更加广泛；在工作方法上逐渐增多，能够使企业思想政治工作的方法有所创新和增多，有助于思想政治工作的良好开展。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。由此可见，企业文化建设与思想政治工作结合，又使企业文化建设得以坚持正确的方向，突出社会主义价值观的主导作用，提高了其思想性和层次性。两者相互吸收，相互渗透，相互促进。在把握两者关系时，不能用企业文化代替思想政治工作，要注重在“结合”上做文章，进一步提高思想政治工作的自身利益、社会效益和经济效益。

二、通过企业文化建设助推思想政治工作开展的途径

1、发挥导向功能——使企业文化与思想政治工作相互渗透

在企业的思想政治工作过程中，主要是通过政工人员的思想政治教育和相关的工作开展，来帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，并且开发企业员工的智慧和潜能，充分调动职工的积极性、创造性和创新能力，最终使得企业能够更好发展。由于思想政治工作的属性和特点使其在开展工作的过程中具有间接性、抽象性以及工作效果难以进行有效考核，要通过思想政治工作渗透到生产经营活动之中具有一定的难度，最终使得 “两张皮”的现象比较普遍。而企业文化建设则是通过一系列的管理及宣传活动，逐步在企业员工内部形成广大职工所认可和接受的观念、意识、道德标准和行为规范等。通过企业文化建设，能够较为直接的渗透到企业的生产经营活动之中，企业文化的加强，能够更为直接的调动职工积极性、主动性和创造性，使企业职工逐步具备较强的责任感和使命感，并且增强论文导读：强和改进企业思想政治工作的重要措施。2、发挥教育功能——以企业文化增强典型宣传的信服力企业文化建设和思想政治工作的开展往往都需要通过一定的教育方式来达到效果，都是要达到企业员工具备正确的人生观和价值观，指导员工行为。思想政治工作的一个基本方法就是在企业内部树立典型，通过典型的人物和事件来启发、教
企业员工的主人翁精神，最终促进企业生产经营活动和效益。由此可见，思想政治工作为企业文化指引了正确的发展方向，而企业文化又为思想政治工作提供了良好的人文环境和工作内容，企业文化建设能够为思想政治工作的开展起到一定的导向作用，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。

2、发挥教育功能——以企业文化增强典型宣传的信服力

企业文化建设和思想政治工作的开展往往都需要通过一定的教育方式来达到效果，都是要达到企业员工具备正确的人生观和价值观，指导员工行为。思想政治工作的一个基本方法就是在企业内部树立典型，通过典型的人物和事件来启发、教育和激励广大职工。但是一直以来，由于受到传统教育方法的影响，我们在树立典型和宣传方面，往往都是过于程序化和形式化，难以起到很好的效果。在市场经济条件下，人们的思想意识逐渐朝着多元化方向发展，仅仅依靠传统的典型宣传来开展思想政治工作是远远不够的。如果我们在企业文化建设的同时，将思想政治工作与之有效结合，使得思想政治教育可以从多个方面来开展。企业文化一旦形成，能够使广大职工群众形成共同的价值理念，有助于团队精神的养成，而在此基础之上开展思想政治工作，能够起到相互促进的作用。

3、发挥凝聚功能——以企业文化改善思想政治工作自身机制

整个企业的共同追求、共同价值观和企业的整体利益是创建企业文化的最终目标，一旦在企业内部形成了企业文化，就会使广大职工群众产生强大的凝聚力。这样，广大职工群众都能够遵守企业的各项规章制度，能够在统一的思想指导下，逐步产生对企业目标、准则、观念的“认同感”和作为企业一员的“使命感”。通过企业文化建设，使广大企业职工能够立职，爱岗敬业，产生对本职工作的“自豪感”和对企业的“归属感”。“认同感”、“使命感”、“自豪感”、“归属感”的形成，使职工在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力，这恰恰是思想政治工作想要达到的目的。因此，可以说我们在加强企业文化建设的同时，能够实现企业思想政治工作的全面推进。同时，在企业文化建设和思想政治工作改进的过程中，要注意建立与企业经营管理相融的思想政治工作体制，注重企业文化和思想政治工作开展必须立足企业实际，融合时代特征，做到有针对性和有实效性相结合。

4、发挥激励功能——用企业文化营造思想政治工作氛围

企业文化的精神激励主要表现在企业精神上。企业创建企业文化的主要目的就是提高职工的群体意识，增强职工的凝聚力，形成统一的价值观念和思想意识。企业文化建设能够提高广大职工的整体素质，有效促进企业经营管理水平的提高，而这也是我们企业思想政治工作开展的最终目标。企业文化建设是整个企业范围内所开展的活动，涉及到企业的各项活动，贯穿于企业生产经营的各个范畴，任何一个经营管理者和职工都会对其高度重视。而企业的思想政治工作主要由企业的政工人员来开展，在有些企业内部部分经营管理者和职工群众对其不够重视，导致思想政治工作开展不够全面。可见，企业文化建设在范围上来说比思想政治工作的范围更为广泛，如果将企业文化与思想政治工作有效结合，能够为思想政治工作的开展创造更大、更好的氛围。可以说企业文化不仅是思想政治工作的重要内容，也丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。
总之，我们在清醒的认识到企业文化建设和思想政治工作重要性的基础之上，通过企业文化建设与思想政治工作的有效结合，不仅能够促进企业文化建设的加强，还能够有效提高思想政治工作效果。同时，既能扭转那种脱离经济工作空洞说教的偏向，又能促进和保证企业正确的发展方向。企业文化把思想政治工作开展的思想政治教育内容转化为企业的价值观念、企业精神、经营理念等，进而增强企业的凝聚力，调动职工积极性，为企业多做贡献。为此，在企业思想政治工作的开展过程中，必须做到与时俱进，探索创新，在认真研究企业文化的基础之上，全面加强企业文化建设，不断增强企业凝聚力，培育企业核心竞争力，使之在加快改革发展中发挥更大的作用。