试议浅谈浅谈卫生事业单位公开招聘站

论文导读：组织部、国家人事部早在2000年7月联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，文件要求“要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。”依照原国家人事部2006年
摘要：本文就卫生事业单位公开招聘工作的由来、定义进行了回顾，同时对开展此项工作的必要性、具体做法做了分析和简要说明，并且对目前开展卫生事业单位公开招聘工作提出了建议和体会。
关键词：卫生事业 人力资源 公开招聘 体会
目前，我国各地事业单位均先后开展了公开招聘毕业生工作。医院人力资源管理者认识到招聘模式的创新能体现公开、公平、公正，通过自觉实践，可在人力资源管理和树立医院良好形象两方面均取得更好的管理效益。而公开招聘使得招聘工作更为科学化、合理化。

一、公开招聘工作的由来

为加快推进事业单位人事制度改革，组织部、国家人事部早在2000年7月联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，文件要求“要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。”
依照原国家人事部2006年1月1日颁行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，除了特殊岗位外事业单位新进人员都要进行公开招聘。

二、事业单位公开招聘的含义

事业单位面向社会公开招聘，是指在政策、信息、标准、条件等要素全部公开的前提下，以岗位管理为基础，在招聘单位有空编、招聘岗位有职数空缺的前提下，按照德才兼备的选人标准，坚持公开、公平、公正的原则，通过考试或考核的办法，择优聘用人员。建立事业单位公开招聘制度是事业单位人事制度改革的关键环节和重要步骤。

三、公开招聘的必要性

对求职者来说，事业单位新招录的工作人员面向社会公开招聘，为广大卫生专业技术人员提供了平台和机会，使有能力的专业技术人员找到适合自己的工作岗位。
对用人单位来说，扩大了招聘的范围，选择性更大，可以根据单位科室的事实需求招聘合适的卫生专业技术人员到最需要的岗位上，增强单位的活力，提升事业单位自身的竞争力。
对社会来说，实施公开招聘有利于专业技术水平的交流、提高，同时保证卫生专业技术人员的正常流动。同时，随着公务员制度的进一步规范，就业压力不断向事业单位转移，相当多的择业人员把稳定性较强的事业单位当作竞相追逐的对象，事业单位成为进人焦点。在事业单位人事制度改革过程中，不对事业单位进人渠道进行规范，极易使个别单位借推行聘用制之名盲目进人，滋生和助长用人上的不正之风，破坏人事工作软环境，严重阻碍各项社会事业的顺利发展。因此，实施公开招聘势在必行。

四、公开招聘工作的管理

公开招聘毕业生分为两部分，一部分是通用性岗位，如计算机专业、会计专业等；另一部分是专业性较强的卫生专业技术岗位，生源有限，实际工作能力更为重要。
第一，严格公开招聘毕业生工作的管理。公开招聘工作必须坚持信息公开、过程公开、结果公开、面向社会、双向选择、全面评价、择优录用的原则。确保将职业素质和专业素质过硬的毕业生招聘到相应岗位，为用人单位提供人才保障。
第二，公开招聘工作需要不断总结经验，不断提升工作的严谨性和合理性，纪检部门全程参与，加强监督，整个公开招聘过程公开透明，使公开招聘工作有条不紊地进行。

五、公开招聘考核内容

公开招聘一般来说分为笔试和面试两个部分。第一，笔试一般设医学职业能力倾向测验和卫生专业能力考试两个科目，分别占总成绩的20%—40%。由专门的组织统一考试。第二，面试主要考察报考者沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、外语水平、举止仪表和团队精神及源于：毕业论文总结www.7ctime.com
与包括岗位相关的其他能力，重点考核实际操作能力。

六、更好地开展公开招聘的体会

第一，既保障用人单位意愿又能在考核中体现公正，需要加强公开招聘考试的科学性，加强对招聘考试科学性的研究，用科学性推动公平性。科学设置考试科目，挑选长期从事所招聘岗位相关工作的专家，精心命题，设立试题库，侧重对专业知识水平、应用能力的测试。同时注重保密工作。
第二，提高面试在总成绩中的比重，重视实际操作能力。在卫生专业技术领域，专业知识的掌握固然重要，外科、护理等科室所招聘人员的实际动手能力和整体综合素质也非常重要。作为医务工作者首先思想素质水平要高，也就是要有良好的医德；另外在目前医疗环境情况下，对沟通表达能力、团队精神论文导读：07，7（2）：10-13朱萌.长春市事业单位公开招聘制度研究.吉林：吉林大学，2008林一凡.公正与科学如何双赢——也谈事业单位公开招聘.中国人力资源社会保障，2011（6）：61上一页12
等的要求相对较高。因此，在实际面试中应当加大综合能力的考核。
第三，同一城市同一领域统一公开招聘的形式和方案，至少应当在同一城市、同一领域内部实现统一的政策。不能因为不同的行政管理体系而对相同的应聘者人群有不同的政策。
参考文献
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