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简析核心竞争力基于核心竞争力建筑企业文化建设

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论文导读:使用前文所设计的评价系统,对济南四建(集团)责任有限公司企业文化建设状况进行了评价,并将得出的结论反馈给济南四建组宣处,为他们下一步进行企业文化建设工作提供一手资料。本论文较为体系的阐述了基于核心竞争力的建筑企业文化建设历程,对建筑企业的文化建设工作具有一定的现实作用和参考价值。关键词:核
摘要:2012年11月,在中国第十八次全国代表大会上,党提出“要扎实推进社会主义文化强国建设”的口号。通过文化建设增强国家实力、增强企业的核心竞争力,既是时代的潮流,又是进展的需要。由于建筑企业生产流动性大、生产周期长、以业人员文化水平低等一系列的理由,建筑企业文化建设水平一直较低。除了大型国有建筑企业之外,很少有建筑企业进行过体系的企业文化建设。随着建筑业的不断进展,落后的建筑企业文化已经不能满足企业管理的需要,企业文化落后的直接体现就是企业的竞争力下降,没有核心竞争力的建筑企业,最终会在激烈的市场竞争当中出局。由此,越来越多的建筑企业管理者意识到企业文化建设的重要量,希望通过进一步挖掘“企业文化”这一隐性资源,来增强建筑企业的核心竞争力。本论文首先简介了“建筑企业文化”与“核心竞争力”这两个概念,以论述的角度出发,探讨建筑企业文化与核心竞争力之间的联系和意义机制。其次,又以战略分析、建设内容和效果评价三个角度,对建筑企业文化建设历程进行了阐述。其中文化建设的内容涉及建筑企业的市场力、人才力、技术力、组织力、资金力、形象力六个方面。第三,使用综合评价技术,对建筑企业文化建设效果进行评价,整个评价系统由6个大指标和25个小指标组成,并使用层次分析法和专家调查法对各个指标进行赋权重,力求准确反映建筑企业文化建设的状况。最后,使用前文所设计的评价系统,对济南四建(集团)责任有限公司企业文化建设状况进行了评价,并将得出的结论反馈给济南四建组宣处,为他们下一步进行企业文化建设工作提供一手资料。本论文较为体系的阐述了基于核心竞争力的建筑企业文化建设历程,对建筑企业的文化建设工作具有一定的现实作用和参考价值。关键词:核心竞争力论文建筑企业文化建设论文评价办法论文综合评价系统论文
本论文由www.7ctime.com,需要可从关系人员哦。摘要4-5
ABSTRACT5-10
第1章 绪论10-16

1.1 选题的背景和作用10-11

1.1 选题的背景10

1.2 选题的作用10-11

1.2 国内外探讨近况综述11-13

1.2.1 国外探讨近况综述11-12

1.2.2 国内探讨近况综述12-13

1.3 本论文的创新点13-14

1.4 本论文探讨的办法及路线14-16

1.4.1 探讨办法14-15

1.4.2 探讨路线15-16

第2章 建筑企业文化与核心竞争力论述综述16-24

2.1 建筑企业文化论述综述16-20

2.

1.1 企业文化的内涵16-17

2.

1.2 企业文化的结构17-18

2.

1.3 建筑企业文化的内涵18

2.

1.4 建筑企业文化的分类18-20

2.

1.5 建筑文化的功能20

2.2 核心竞争力论述综述20-24

2.1 核心竞争力的本源20-21

2.2 核心竞争力的界定21

2.3 核心竞争力的特点21

2.4 建筑企业核心竞争力的特点21-22

2.5 建筑企业核心竞争力的组成22-24

第3章 企业文化与核心竞争力的意义机制24-28

3.1 企业文化对核心竞争力的意义分析24-27

3.2 企业文化是企业核心竞争力的源泉27

3.3 核心竞争力是企业文化功能的表现27

3.4 品牌是企业文化意义于核心竞争力的具体表现27-28

第4章 基于核心竞争力的建筑企业文化战略分析28-32

4.1 建筑企业文化建设启动时机的选择28

4.2 建筑企业文化建设的基本原则28-29

4.

2.1 目标原则28

4.

2.2 共识原则28-29

4.

2.3 绩效原则29

4.3 建筑企业文化建设的流程29-32
第5章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设内容32-54

5.1 基于市场力的建筑企业文化建设32-36

5.

1.1 品牌文化塑造32-34

5.

1.2 诚信经营文化34-36

5.2 基于人才力的建筑企业文化建设36-40
5.

2.1 坚持“从人为本”36-37

5.

2.2 重视员工培训37-40

5.3 基于技术力的建筑企业文化建设40-43
5.

3.1 重视技术创新40-41

5.

3.2 创建学习型企业41-43

5.4 基于组织力的建筑企业文化建设43-45
5.

4.1 建立和谐组织43

5.

4.2 培育执行力文化4论文导读:

3-45

5.5 基于资金力的建筑企业文化建设45-47

5.1 科学融资45

5.2 业主联系管理文化45-47

5.6 基于形象力的建筑企业文化建设47-54

5.6.1 建筑企业进行CIS建设的作用47

5.6.2 建筑企业理念识别MIS(Mind Identity System)47-49
5.6.3 建筑企业行为识别BIS(Behior Identity System)49-51
5.6.4 建筑企业视觉识别VIS(Visual Identity System)51-54
第6章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价探讨54-64

6.1 基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价系统54-57

6.

1.1 建筑企业文化建设评价系统遵循的原则54

6.

1.2 建筑企业文化建设评价系统的构成54-57

6.2 建筑企业文化建设评价指标权重的确定57-64
6.

2.1 一级指标权重计算及一致性检验58-59

6.

2.2 二级指标权重计算及一致性检验59-62

6.

2.3 评价系统指标权重合成及整体一致性检验62-63

6.

2.4 评价系统权重统计与分析63-64

第7章 济南四建集团企业文化建设实证探讨64-69

7.1 济南四建集团介绍64-65

7.2 基于核心竞争力的四建企业文化建设效果评价65-69

第8章 探讨结论与展望69-70
参考文献70-72
后记72-73
攻读学位期间发表的学术论文及获奖成果目录73