依托文化建设助推检察工作科学发展-

论文导读：、文明接待、绩效考核、检务督察、干警一日工作规范和八小时以外行为规范等制度与规范30余项，并得到了有效落实，机关管理水平不断提高，检察人员严格、公正、规范、廉洁、文明执法的自觉性明显增强，实现了检察机关重建30多年来未发现干警违法违纪现象。强化干警素质培养，引领检察行为文化。检察干警是检察文化建设的主体，
检察文化是社会主义文化的重要组成部分，是检察事业发展的原动力。近年来，围场检察院紧紧围绕检察工作主题，以加强职业化建设、提升队伍整体素质为目标，以检察文化建设为抓手，统一认识。明确方向，把握定位，凝聚力量，为推动检察工作科学发展提供了思想保证、精神动力和智力支撑。

一、深化认识。确立检察文化建设新思路、新理念

要坚持以社会主义核心价值观为指导，集中力量抓好以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育，确保检察人员的个体行为和整体行为沿着先进文化的方向发展，保证检察文化建设的先进性。要坚持把检察文化建设渗透于检察业务建设的全过程，充分发挥先进文化对检察业务工作的引领作用，体现检察文化建设的服务性。
先进检察文化建设是一项长期的系统的工程，必须更新和树立先进理念。具体说，应树立“三种”理念。一是在发展层面上，要树立“软实力竞争”和“长远发展”理念。文化实力作为软实力之“软”，就在于其发挥作用不是立竿见影，但影响更为深远，生命力更为持久。检察工作要实现和谐、优质、可持续发展，必须提高软实力竞争能力，注重文化建设的长远发展，增加“内驱力”。二是在主体层面上，要树立“以人为本”和“促进人的全面发展”理念。任何文化都是通过人的活动表现出来的，在检察文化建设中，必须坚持人本理念，用符合时展要求和历史进步潮流的司法理念、价值观念和人文素养来规范、调整检察人员的思想，引导其坚持“匡扶正义、奉献检察”的价值观，使之成为品德高尚、品性优良、品行高雅的检察工作者。三是在执法层面上，要树立“执法为民”和“公平正义”理念。检察文化是诸多因素构成的和谐统一的集合体，其中公正执法居于核心灵魂地位，文化建设在检察官群体中产生的直接影响应当是素质的提升和公正执法观念的增强。在检察文化建设中，是否弘扬了法治精神，促进了公正执法，是检验文化建设方向正确与否的一个重要标志。为此，要切实增强“公正执法”意识，以“司法公正重于生命”为核心，张扬法律的权威，实现法律所蕴含的公平、公正、正义的基本价值。

二、深层谋划，探索检察文化建设新途径、新方法

检察文化是检察人员在长期的工作、生活及其他社会实践中所创造的物质财富和精神财富的集中体现，是精神文化、物质文化、行为文化、管理文化、制度文化的总和。内涵十分丰富。在检察文化建设中既要抓理论武装、理论研究。占领文化育检的制高点，又要充分发挥舆论宣传、文化设施建设成果的应用，为此要积极探索有效途径，注重发挥文化功能。
培树共同愿景，树立检察精神文化。近年来，我院积极培树“我与检察事业同行，争创一流检察业绩”的共同愿景，坚持把提高干警思想政治素质作为推动检察工作科学发展的基础性工作来抓。不断创新载体、活化形式、丰富内容、强化教育，形成了理论学习、实践活动、社会化服务“三位一体”的教育模式。结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”和政法干警核心价值观主题教育实践活动，重点加强了党的基础理论、根本宗旨、廉政勤政、纪律作风和社会主义法治理念等方面的教育。
加强规范化管理，建设检察制度文化。规范化管理是检察制度文化建设的重要载体。是检察机关实现检察业务、队伍、检务保障等各项工作标准化管理的重要手段。近年来，我们坚持把制度建设贯穿于队伍管理和检察权行使的各个环节，以公正廉洁执法为核心，以规范领导干部和干警行为为重点，以精细化管理为抓手，逐步建立健全了一系列制度机制，坚持用制度抓管理规范、促工作落实、保办案质量。实行党风廉政建设责任制，落实领导干部廉政承诺、述职述廉、生活会、廉政谈话等制度，推行院党组成员、检察委员会委员旁听庭审制度，制定了机关管理、文明接待、绩效考核、检务督察、干警一日工作规范和八小时以外行为规范等制度与规范30余项，并得到了有效落实，机关管理水平不断提高，检察人员严格、公正、规范、廉洁、文明执法的自觉性明显增强，实现了检察机关重建30多年来未发现干警违法违纪现象。
强化干警素质培养，引领检察行为文化。检察干警是检察文化建设的主体，其表现出的人格、力量、知识专长、执法能力、优良品质等都是行为文化的重要内容，检察行为文化建设的重点是强化干警素质培养。近年来，我们以建设学习型检察院为载体。大力营造浓厚学习氛围。一是转变观念。积极倡导学习为本、终身学习、创新学习、团队学习、学以致用等理念，注重把学习成果转化为实际工作效果。二是搭建平台。坚持对接高端，对标先进，积极争取与北京师范大学刑科院建立了检校合作关系，定期邀请该院校专家、教授来院为干警授课、为办案提供法律咨询等智力支持。三是建立机制。鼓励干警参加在职高学历学习和司法考试，设立调研、宣传、信息成果奖，司法考试、在职学历达标、业务比武等专项奖，最大限度地挖掘每一名检察干警的潜能，队伍整体素质不断提高，干警学习工作积极性、主动性明显增强。
加快科技强检步伐，保障检察物质文化。在政治立检、业务树检、改革兴检的大环境下，科技强检是时展的必然要求，也是检察文化建设的新课题，更是检察物质文化建设的核心内容。科技强检项目的实施要与各项检察业务工作融为一体。在检察文化建设中，我们注重抓好物质文化建设这个有效载体，紧紧围绕基础建设，不断提高检务保障能力，在抓好两房建设的同时，又先后投资一百余万元建设了检察局域网络系统和高标准职务犯罪室：对原有警务区进行了改造，配置了同步录音录像等设施；优先保证技术力量，为技术部门配备了法医和司法会计鉴定人员，购置了办案所需的高标准设备和必需的普通设备，推行了电子网络办公办案，信息化建设得到加强。机关办公、办案条件明显改善，工作效率和办案质量得到显著提高。

三、深入推进。确保检察文化建设不断取得新成效

推进检察文化建设，领导带头是关键。领导干部要在强化自身修养的同时，主动担负起培养人、教育人、管理人、引导人的重要责任。一要精心研究，全面部署，抓好落实。二要广泛宣传。营造氛围，充分调动广大干警积极性、主动性、创造性。三要身体力行，率先垂范，带头参加各项学习和有益活动，培养健康的生活情趣。保持良好的精神论文导读：
追求和道德修养，进而增强队伍的向心力、凝聚力、战斗力。同时，注重典型培树，把培养优秀人才作为文化育检的重要环节，推动整体工作上水平。我院培树了十几年工作在法警一线、勤学苦练、爱岗敬业的优秀司法丁勇，他被高检院聘为全国检察机关法警培训教员，多次出色地完成了上级院交给的培训任务，2010年以来他先后被授予河北省检察机关“职业素质标兵”、承德市政法系统“优秀党员干警”等称号。
几年来。我们以建设高素质、专业化的检察队伍为目标，以创建学习型检察院为载体，以检察文化建设为龙头，带动队伍建设，实现了“五个提升”。一是检察干警思想政治理论水平明显提升。表现在政治敏锐性、摘自：7彩论文网毕业论文目录www.7ctime.com
政治鉴别力进一步提高，理想信念更加坚定，宗旨意识显著增强，廉洁自律的防线更加牢固。二是队伍专业化水平明显提升。近年来，在省、市院组织的同岗竞技、业务比武中，我院有多个部门及干警参赛成绩名列前茅，有3名干警被评为承德市“十佳公诉人”、3名干警被评为“十大杰出青年”等。三是检察理论研究水平明显提升。三年来，我院干警撰写的调研文章在上级院和市级以上报刊杂志发表140余篇，有4名干警被省院列入检察理论研究人才库。四是服务基层工作水平明显提升。民生检务工作更加深入，在立职，全力维护社会和谐稳定的同时，坚持做到三个“全员参与”，即：全员参与“精神文明创建”活动：全员参与涉农服务：全员参与“定点帮扶”。近年来为帮扶乡、村解决生产生活资料和引进项目资金上百万元，为农村贫困党员群众捐助款物折合人民币十余万元。五是法律监督能力和办案质量明显提升。2010年以来，查办的反贪大要案件，先后有两起被省检院评为全省检察机关反贪部门“十大精品案件”，审查处理的刑事案件批捕、起诉正确率均达百分之百，所办案件无一例错案。