有关于浅谈浅谈如何提高事业单位档案管理水平大专

论文导读：高事业单位的档案管理水平具有很重要的理论意义和实际意义。1当前事业单位档案管理的现状及存在的问题1.1档案管理制度不完整很多事业单位没有一套完整的档案管理制度，许多事业单位虽然建立了档案管理制度，但制度中存在很多缺陷，在具体执行时，也没有严格按照制度行事；有的事业单位档案的整理、收集、保管、借阅
摘 要：随着社会的进步，对事业单位的档案管理提出了更高的要求。但是，由于各方面的原因，我国事业单位的档案管理仍在存在很多问题。本文对这些问题进行了探讨，并根据这些问题提出了提高我国事业单位档案摘自：硕士论文答辩技巧www.7ctime.com
管理水平的对策。
关键词：事业单位；档案管理；档案制度
随着科学技术的飞速发展，我国的用人管理制度也逐渐完善，事业单位的档案管理也逐步得到了改善。档案管理作为事业单位管理的重要一部分，直接影响事业单位的竞争力。因此，研究如何提高事业单位的档案管理水平具有很重要的理论意义和实际意义。
1 当前事业单位档案管理的现状及存在的问题

1.1 档案管理制度不完整

很多事业单位没有一套完整的档案管理制度，许多事业单位虽然建立了档案管理制度，但制度中存在很多缺陷，在具体执行时，也没有严格按照制度行事；有的事业单位档案的整理、收集、保管、借阅、保密等制度不完整。例如：管理工作者责任心不强，疏于档案整理，使档案堆积如山；档案在收集过程中，获取不完整，造成档案丢失；被借走的档案没有及时登记，时间长了，档案不知去向；有些档案在借阅时，被别有用心的人私自涂改，变作有利于自己的资料，导致档案失真。

1.2 档案重视度不高

由于档案中存在大量信息资料，合理利用会给事业单位带来巨大经济效益。因此，加强档案管理工作，能够促进工作中各个环节的正常运行。但是一直以来，许多事业单位都不重视档案的宣传、管理和使用，造成员工对档案也知之甚少。没有全面和深入地开发档案，使档案在工作中没有得到充分地利用。

1.3 档案配套设施不完整

随着社会的发展，信息技术的普及，计算机信息技术已经广泛应用到档案管理中。但是，仍然有许多事业单位没有意识到信息技术给档案管理带来的便利，没有引入计算机和互联网进行档案管理，仍然采用传统的人工收集和保存档案。这不仅影响档案管理的效率，浪费了人力，增加了工作难度，还制约了档案的开发和管理，影响档案信息交流。

1.4 档案管理人员专业素质不高

社会的不断发展对事业单位的档案管理提出了更高的要求，但与之矛盾的就是档案管理人员的专业素质不够高。很多是档案管理人员都没有专业地学习过档案管理，缺乏相应的专业知识，文化程度低。同时很多的档案管理人员也没有与时俱进的观念，不能主动学习新的知识，仍然采用传统的方法进行档案管理。由于档案管理人员是档案管理的直接执行人员，因此，档案管理人员的素质直接影响档案管理水平，专业素质较低的档案管理人员直接降低了事业单位档案管理的水平。
2 提高事业单位档案管理的几点建议

2.1 加强档案管理意识

事业单位要充分认识到档案管理的重要性，时刻做好档案管理工作，对档案管理工作要有责任感，加强档案管理工作的责任与义务。开拓新思想，更新观念，跟上时代步伐，对档案工作进行改进和加强，通过现代化的科技，努力建设基础设施齐全、服务质量完善、管理体制科学、信息科学设备普及的全方位现代化档案管理。

2.2 档案管理系统化

建立完善的规章制度和科学的管理体系是提高档案管理工作的关键。随着时代的进步，档案管理制度也要不断更新、提高，建立完善的档案管理制度，将各个部门的档案进行统一管理。完善制度建设是保证档案工作者进行再教育的前提和保证。首先，建立健全再教育管理制度，如考勤、考核、评估、奖惩等制度；其次，建立约束和鼓励再教育的机制。这不仅使档案管理人员产生紧迫感和危机意识，主动进行再教育，及时更新知识，而且有利于提高档案管理人员的专业能力和水平。

2.3 使用现代化的管理手段

（1）更新档案管理人员的知识。档案管理工作要求管理人员即要有扎实的专业基础，完整的理论知识，良好的职业道德，较高的工作责任感，又要有细心的办事态度，乐于奉献的专业精神，并且要有运用科学技术的专业手段和管理档案的先进技能。所以，档案管理人员要有扎实的专业基础，开拓的视野，全方面的知识结构，才能适应新时代的档案管理需求。
（2）运用科学技术完善科学管理制度。由于档案记载了大量信息，汇集着丰富指标，成为传播信息资源的媒介。但档案管理工作琐碎，工作内容多，劳动强度大。所以，在科技发展的新时代，我们应通过计算机等科技化设备，完成档案的整理工作，从而达到事半功论文导读：
倍的效果。

2.4 开拓专职人员的档案创新意识

（1）更新档案管理人员的管理理念。首先，档案管理人员要更改老旧的管理模式，不能只是埋头苦干，要多一些创新精神，找寻科学快捷的工作途径。从根本上改变观念，主动出击，寻找市场，让档案工作创造丰厚的经济效益。
（2）提高专职人员的业务水平。当今社会，信息技术和新型管理模式给档案管理人员带来全新挑战，提出更高要求。首先，档案管理人员要勇于接受挑战，适应新局面，打破传统观念，善于创新，在档案管理上有所突破。其次，档案管理人员不仅要熟悉业务操作的各个流程，还应掌握各种分类档案的管理方法，在务实的基础上寻求创新。
（3）设立不同的管理模式。随着时代的进步，生活模式的不断改变，人们对档案的需求呈现多样化。面对使用者多样化的需求，人们领悟到档案馆藏的不足。这要求档案管理人员对现有的资料存储信息，根据客户的不同需求，进行有重点、有目标的采集资源，并对档案管理资源不断的更新、优化、分类、集成，使其完整、规范、有序，并准确高效的为客户提供服务。
（4）对服务内容进行改革。首先，面对不同客户的信息需求，更新档案信息要及时；其次，保证信息服务质量的准确性和及时性。这要求档案管理人员要主动提高服务意识，及时发现潜在客户。
3 结论
随着社会的发展和信息技术的推进，事业单位需要更高效、更系统、更先进的档案管理工作推动事业单位在激烈的市场竞争中立足与发展。事业单位的档案管理工作不仅要适应事业单位的运行特点和发展趋势，还要具备良好的前瞻性与可拓展性。为了加强事业单位的档案管理，首先，事业单位应当强化对档案管理重要性的认识；其次，应当将档案管理系统化；再次，应当积极使用现代化的管理手段；最后，事业单位应当积极开拓档案管理人员的创新意识。
参考文献
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袁双盛. 提升事业单位人事档案管理水平的建议[J]. 中国商界（下半月）. 2009（08）
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