简析探究做好新形势下国有企业政治思想工作探究

论文导读：
摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业经济工作及其他工作的生命线。
关键词：国有企业；思想政治工作
Abstract: The ideological and political work is our party's fine tradition and political advantage, the lifeline of economic work and other work of the state-owned enterprises.
Key words: state-owned enterprises; ideological and political work
中图分类号：D412.62
对国企而言，思想政治工作就是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。但随着社会的发展，企业思想政治工作也面临着思想日趋多变的严峻挑战。特别是西方发达国家持续加强的意识形态渗透，对企业干部职工思想产生严重影响。面对新形势、新情况、新问题，积极探究市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路、新方法，更好地促进企业科学发展、快速发展，意义深远。

一、加强国有企业思想政治工作的重要意义

1.加强思想政治工作是巩固党的执政能力的重要基础

国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部职工的理论水平和思想政治觉悟，才能执行党的路线、方针和政策，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性和创造性，以及更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康快速的发展。

2.加强思想政治工作是深化国有企业改革的重要前提

建设现代企业制度下的国有企业是国企改革发展的目标，由于历史原因和体制、机制的问题，国有企业往往存在各种各样的矛盾和问题。随着改革的深入，各种新矛盾、新问题也会大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来。如拖欠职工工资、下岗失业、企业破产兼并后岗位变动问题、新企业管理模式运行机制不适应问题等，都影响企业改革的顺利进行。而这些问题的解决，离不开思想政治工作，这就需要在具体思想政治工作中及时化解改革中的矛盾，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，发挥其聪明才智和潜能，积极主动地投身到企业改革工作中去。

3.加强思想政治工作是谋求国有企业发展的重要保证

建立现代企业制度是国有企业健康发展重要保证。一个企业的持续快速发展，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力，尤其是企业主体——人的因素决定着企业的发展能力和潜力。企业职工素质越高、工作越积极主动、凝聚力向心力越强，其战斗力和创造性就越强，对促进企业的发展的作用就越大。因此，只有通过全方位多层次的思想政治工作，才能不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质、业务技能素质等，打造一支高素质的职工队伍，为企业的发展壮大提供重要保证。

二、当前国有企业思想政治工作普遍存在的问题

政府对加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出了新要求，但实际调查发现国有企业思想政治工作普遍存在如下问题。

1.职工对思想政治教育信任度降低

一些职工认为，思想政治教育的内容与职工的体验感受一致时，才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的、宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距较大。大到国家和社会、小到企业和班组，政治思想工作的大道理在很多时候脱离现实，即思想教育的内容水分大、空话多、不可信，从而对我们的思想教育产生了排斥心理。

2.负面影响抵消思想政治工作效果

一些职工认为，社会主义市场经济，带来经济快速发展的同时，也增强了人们的竞争意识、效率意识和开拓创新的精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估。“以经济效益为中心”被少数人错误理解为“一切向钱看”，有的人把个人价值同经济利益等同起来，给钱就干，不给钱不干。从目前形势看，在抵制市场经济的负面影响和腐朽思想侵蚀这个问题上，思想政治工作处于被动地位，显得软弱无力。

3.政工体制尚不适应发展客观要求

思想政治工作与经济工作的结合问题。随着施工管理体制改革深入，传统的管理方式不再适用，在许多企业中，党委没有解决实际问题的手段。论文导读：展的趋势和要求以及企业和职工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。社会在发展，职工的思想观念、价值取向、生活方式、经济利益也会不断变化，使得其行为方式多样，行为选择空间更大。所以，企业在进行政治思想工作的时，应积极考虑职工自身价值和精神需求，从职工实际出发，有效开展工作。

3.突出有的放矢有的放矢是做

如果行政一把手支持，实际问题解决的好，效果就比较好。如果不支持，解决不了实际问题，效果就差。

4.政工干部素质尚不适应政治思想工作需求

一是精神不够振作。在政工干部中，除年龄较大的外，很多人想改行做业务工作。不稳定、不安心，是当前企业政工干部队伍的共同症状。二是观念陈旧。有些政工干部想问题、办事情仍没有摆脱计划经济和传统观念的影响。三是知识面不宽，理论素质较低。对新时期特别是改革开放中群众关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、说明白。而现在政工干部接受培训机会却很少。大力培训政工干部，提高政工干部队伍整体素质十分必要。

三、做好新形势下国有企业政治思想工作对策

由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化等引发人们在思想观念、价值取向方面的变化，给国有企业思想政治工作带来了许多新的课题。要做好新形势下国有企业职工思想政治工作，应必须做到四个“突出”：

1.突出以人为本

职工是企业的核心，是企业发展的根本和力量之源。要想解决好人的思想问题，就必须在企业工作中把党务政工工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来，用以人为本的思想去践行思想政治工作，做到科学发展、和谐发展。从具体细节来看，一是要做到在平时工作生活中，要尊重和关心员工，切实解决职工现实问题。二是要在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工真正体会到思想政治对他们的帮助。只有真正从个人角度出发，源于：论文写法www.7ctime.com
坚持以人为本，以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果，才能达到坚不可摧的高质量。

2.突出与时俱进

与时俱进是做好国有企业政治思想工作的内在要求。思想政治工作是为了统一思想、教育职工。要实现这个作用，就必须认清思想政治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业和职工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。社会在发展，职工的思想观念、价值取向、生活方式、经济利益也会不断变化，使得其行为方式多样，行为选择空间更大。所以，企业在进行政治思想工作的时，应积极考虑职工自身价值和精神需求，从职工实际出发，有效开展工作。

3.突出有的放矢

有的放矢是做好国有企业政治思想工作的重要基础。深入开展国有企业思想政治工作，必须有的放矢，体现针对性。一是针对任务定内容。工作中在每完成一项任务时，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成好风气。二是针对问题调整工作。把容易出现的问题作为思想教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、职业道德的教育。增强员工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。三是因人施教，深入开展个性化思想工作，即做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。

4.突出改革创新

改革创新是做好国有企业政治思想工作的根本保障。一是要创新观念。企业职工政治思想工作要以科学发展观为指导思想，从和谐社会的目标出发，树立与社会主义市场经济相适应的政治思想。要有开放的现代化精神，由简单封闭的片面思维方式向系统性开放性的多向性思维方式转变。二是要创新方法。开展思想政治工作，方法很重要。在开展工作过程中，要针对职工思想状况和兴趣倾向，采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式。三是要创新内容。根据国内外形势发展的要求，结合企业政治思想工作的实际，政治思想工作也应做适当的调整和补充，应充分考虑职工的切身利益，贴近他们的思想实际。思想政治教育内容还应尽量层次化，让所有的内容从不同的侧面服务于职工和企业，为企业全面发展培育思想沃土。