简述企业发展企业政工工作在企业进展与建设中重要量

论文导读：
新时代的企业发展与建设，首先应该遵守这个时代的特性，并且企业的发展与建设应该更加直观更加明确的体现出这个时代的新特性以及这个时代中最能够体现出企业蓬勃发展的重要因素。企业的发展与建设离不开企业领导层与员工之间的紧密合作，源于：论文网www.7ctime.com
并且企业领导层与员工之间的自身文化素养也将直接决定了企业的发展与建设速度。因此政工工作对于一个企业发展与建设来讲，其重要性是不可忽视的。
文化其实就是在随着人类社会的不断进步与发展中，人类所创造并且经过长期积累所得到的物质财富以及精神财富的总量。在人类社会的发展中，人们所日积月累的物质财富与精神财富的“储备”相当的大。并且这些“储备”一直随着人类文明的高度发展所增加着。企业文化也正是伴随着人类文明的发展所衍生出的一种针对于某一地区的特定文化。企业文化也就是企业内部的全体成员的企业意志、企业特性、企业习惯以及企业科学文化水平等等多方面的因素相互作用的结果。一个企业的文化会伴随着企业的来临而到来，并且同样的与企业一起发展，也会随着企业的消亡而毁灭。即便是在没有提出外在企业文化的表现形式。一个企业的文化也是实实在在存在着的。
企业文化在与员工的相互作用占领着主要地位，一个企业新员工所接受的都是该企业的老一辈员工相互作用、相互发现所衍生出的企业文化，并且在企业新员工接受这些企业文化的同时也会伴随着衍生出一些其他的企业文化。这就是一个企业的企业文化传承。
企业中的政工人员在企业文化建设与发展中起到的作用正是引导以及督促作用，一个企业的企业文化决定着该企业的兴衰走向。只有不断地发展与建设企业文化，让新员工同化到企业文化当中去，领略自身所在企业的企业文化的精髓并且感受到企业文化的精彩，才能让企业更加长久的走在发展道路上。而能够做好这些工作，则是企业政工人员应当做好的本职工作。在企业发展的长河中，企业文化的靠的是日积月累的，并且通过企业的每个员工共同发现、共同发展、共同守护的精神财富。
企业政工人员应当有着对政治思想工作应有的本能敏感性。中国企业经过了一个又一个经济时代的变迁，企业员工们的行为价值取向的定位应该并且一定与企业的改革发展方向走势一致。这就需要企业政工工作人员要紧跟企业改革走势并且把握企业政治思想宣传工作的切入点以及开展政治思想工作的时机。
政工工作人员首先要增加自身的人文素养，坚持将思想政治工作作为提升文明，表现员工指挥以及素质的基本活动，并且营造良好的环境去鼓励员工做好本职工作的一个企业环境。其次政工工作人员要多些人文关怀，将关心、尊重、理解、教育以及管理一体化进行，并且通过政治思想工作，努力实现员工的自身修养零缺陷，有效地进行政治思想工作。努力为企业员工营造出一个融洽、和谐的企业工作环境。最后，适当的加快企业发展进程，努力地优化与提高员工的成长空间，并且应当有针对性的去解决员工群体中的思想问题以及实际问题，使企业员工感觉到企业的温暖，用应有的环境去凝聚企业员工们的心，一个企业的凝聚力足够，才能对企业的飞速发展起到重要作用。
企业政工工作人员要根据不断变换的经济环境，做出适当的变动来开展政治思想的宣传工作，企业改革使得企业的经济环境不断地发生变化，虽然归根结底，每个企业进行改革的根本原因都是将企业的经济效益最大化。但是经济环境的变化直接影响到企业员工对于一个原本深知企业文化的员工产生焦虑以及不适应的心态。这就需要政工工作人员在政治思想宣传工作上做出适当的调整来稳定企业员工的心态。只有当企业员工们熟悉并且了解了在不同经济环境下企业不同的发展状态，才能更好地为企业服务，产生更强大的凝聚力。并且重新的进入到企业的新的经济环境下的工作中去。
在一个企业中，企业的每个员工都是来自不同地域的。因此在文化、习俗、家庭习惯、以及信仰都有着各个程度的差异，因此企业政工工作人员在此应当做出适当的并且合理的改动，才能将政治思想的宣传工作发展到各个不同的员工身边，才能更好地进行政工工作。
一个企业的兴衰走向，取决了这个企业的文化底蕴和这个企业员工的人文素养以及对于这个企业的文化了解程度，而了解一个企业的文化底蕴以及学习这个企业的文化，并且利用这个企业的文化来加强自身的人文素养以及政治思想方面的内容，在政工工作人员的帮助以及学论文导读：习下，才能实现职工外部教育以及自我教育的统一，并且真正的其加快以及稳固企业的发展与建设。（作者单位：大庆油田海拉尔勘探开发指挥部）上一页12
习下，才能实现职工外部教育以及自我教育的统

一、并且真正的其加快以及稳固企业的发展与建设。

（作者单位：大庆油田海拉尔勘探开发指挥部）