简论人际权力和人际敏感联系：目标调节效应

论文导读：的人际敏感水平没有显著差别。并且,本探讨通过目标期待检验的策略排除了期待效应解释探讨效果的可能性,通过探讨设计的策略排除了角色激励的可能性。探讨结果表明人员导向目标能调节权力对人际敏感的效应。我们的发现修正并进展了权力的接近抑制论述,设定了权力对人际敏感效应的边界条件。最后,针对探讨设计和构念的操作化方
摘要：权力,由于其在社会生活中无处不在且影响巨大,一直是社会科学多门学科中的重要探讨对象。近二十多年来,社会心理学家们开始以认知和行为的角度关注权力对社会互动的影响。而人际敏感由于直接影响人际交往的效果,使得弄清权力和人际敏感的联系显得尤为重要。但关于这两者的联系的探讨又一直无法取得一致结果。又因为有探讨表明目标能起到调节权力效应的作用,所以本论文提出了目标调节权力对人际敏感效应的假设。本探讨利用试验的策略,通过角色指约权力,利用人员导向vs生产导向的组织价值观来引导参与者的目标,利用基于表演的表情的情绪识别任务DANVA-2来测量人际敏感。探讨结果证实了在人员导向目标下高权力者比低权力者人际敏感高的假设,而在生产导向目标下高权力者比低权力者的人际敏感低的假设未得到印证,在生产导向目标下两组参与者的人际敏感水平没有显著差别。并且,本探讨通过目标期待检验的策略排除了期待效应解释探讨效果的可能性,通过探讨设计的策略排除了角色激励的可能性。探讨结果表明人员导向目标能调节权力对人际敏感的效应。我们的发现修正并进展了权力的接近抑制论述,设定了权力对人际敏感效应的边界条件。最后,针对探讨设计和构念的操作化方式,浅析了探讨的局限性,并为未来探讨指明了方向。关键词：权力论文人际敏感论文目标论文DANVA-2论文
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Abstract6-9

一、绪论9-12

(一) 探讨背景与动机9-11

(二) 探讨思路11

(三) 探讨策略11

(四) 需解决的不足和革新点11

(五) 探讨流程11-12

二、文献探讨12-25

(一) 权力12-19

1. 权力的定义12-13

2. 社会心理学对权力的探讨13-14

3. 权力的接近抑制论述的探讨14-19

(二) 人际敏感19-20

(三) 权力和人际敏感的联系探讨20-25

1. 支持权力和人际敏感具有正相关联系的探讨21-22

2. 不支持权力和人际敏感具有正相关的探讨22-25

三、探讨设计与结果浅析25-33

(一) 概念定义25

(二) 假设的产生25-27

(三) 实验27-33

1. 参与者27

2. 探讨工具27-29

3. 实验程序29

4. 探讨结果29-33

四、总的结论和讨论33-38

(一) 探讨结论33-34

(二) 探讨讨论34-36

(三) 探讨的限制与未来进展36-38

参考文献38-44
附录144-46
附录246-47
附录347-48
致谢48