浅谈思想政治工作“以人为本”做好工程勘察设计企业思想政治工作题目

论文导读：
摘要：“以人为本”是科学发展观的核心，一个企业，要把”以人为本”体现在思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力在态度、措施、目的三个方面下功夫。
关键词：“以人为本” 勘察设计企业 思想政治工作

一、树立紧紧依靠职工兴企业的观点

勘察设计工作是应用多方面知识和技术，将设想变成可以实施的一系列步骤的过程。摘自：毕业论文免费下载www.7ctime.com
在这个过程中，知识和技术的加工贯穿始终，企业的能力主要体现在对知识和技术的集成和加工上。企业的知识资本更多地掌握在知识技术型职工手中，企业的价值往往取决于其知识技术型职工个体价值的大小，职工是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业职工思想政治素质是以提升单位生产和服务能力为目标，服务企业的战略目标，塑造良好的氛围，提升生产和服务能力已经成为积极探索做好思想政治工作的主要宗旨。只有不断适应单位发展变化的新趋势，新要求，牢牢把握提升职工生产创新力和服务能力这项突出要务，思想政治工作才能与日俱进，不断提高，并推动自身与企业各项工作共同进步。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题。因此，企业管理者想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工。坚持管理、决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。
“以人为本”是思想政治工作的基本原则和指导思想，其核心就是关心职工生活，了解职工心理，尊重职工人格，激发职工潜能，实现人与人之间的真诚相待，心与心之间的真诚沟通。思想政治工作就是搭建企业与职工的“心灵之桥”的过程，立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察职工的情绪，示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业持续健康发展献计献力。

二、建设高素质的职工队伍

我们党的思想政治工作的根本目的，就是促进“人的全面发展”。企业思想政治工作的最终目标，就是培养、教育、提高职工的思想政治素质，引导职工在实现企业目标过程中，将自己的聪明才智奉献给企业发展，从而实现个人价值和社会价值。与传统企业相比，工程勘察设计企业要求职工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着很多的特殊性，他们基本都是具有较高学历水平的知识技术型职工，具有较强的学习能力和接受能力、个性化与自主性特征突出、具有挑战精神和创新性等特点。努力在职工中营造学习氛围，采取多种教育途径，强化学习，以提高职工的综合素质。在业务学习方面，首先，可以采取走出去请进来的办法，邀请企业内部专家、大师及专业带头人及企业外的专家同行等到企业讲课、交流。思想理论学习方面，一是要坚持不懈地进行理想信念教育，抓好马克思主义基本原理教育，党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，深入开展“三个代表”重要思想和科学发展观教育，为建设“美丽中国”而不懈努力。二是针对企业职工的思想呈现出的差异性和多变性、利益诉求多样、个人追求多元的特点，一方面，政工干部要利用多种场合和多种形式组织大家针对国内外发生的大事讨论进行教育引导，统一大家对形势的认识；另一方面，结合企业实际，对大家关心的生产、生活以及工资和奖金等问题进行正面讲解回答，把大道理和小道理结合起来，引导职工正确看待利益得失。通过业务和思想理论两方面的不断强化学习，努力培养技术出色、思想过硬、综合素质高的职工队伍。另外，在强调对职工强化学习的同时，也要求政工干部自身过硬，跟上形势，不断加强再学习、再提高，并且要经常深入到青年职工的学习生活当中，了解他们的实际思想状况，只有这样做思想政治工作才能事半功倍。
建设学习型企业，培育知识型职工，把职工武装起来，不仅只是工程勘察设计企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工综合素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。职工的素质包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。企业思想政治工作应着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，努力在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同时，还要着重抓好人才的教育和再提高。根据工作岗位的需要，采取岗前培训、脱产学习、外出交流等方式，使他们的知识不断得到更新，技能不断得到提高，才能发挥更大的作用。此外，还特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人价值、成就事业；要培养职工爱岗敬业的精神，能把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作和劳动热情，使其能振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展不断创新拼搏。

三、全方位多层次关爱和善待职工

企业关爱职工，职工则热爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。实践证明，思想政治工作不能孤立地去做，而是要从职工迫切需要解决的问题入手。把关心、理解、尊重、爱护、帮助职工，作为推进内部和谐的重要条件，确保生产经营和职工队伍稳定，体现思想政治工作的有效性。要带着对职工的深厚感情做工作，从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。
对职工在感情上要“以人为本”，做到真情、真心、真诚，有人情味，多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作。职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事；既解疑释惑，又排忧解难；既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。同时，鼓励职工对企业经营、文明建设等工作提出建议和批评，激发广大职工参政议政的积极性，为更好地开展思想政治工作奠定基础，通过工会、职代会、管理、监督、厂务公开等方式，让职工知情参政，增加工作的透明度。当职工感到被尊重、被信任时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。同时要保障和维护好职工的合法权益。作为企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想看职工、一切为了职工。要千方百计的为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。
思想政治工作是一项事关大局、事关长远的系统工作，是保证事业与时俱进的战略任务。只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持“以人为本”，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
参考文献
杨建月.思想政治工作中的人文关怀[J].现代阅读（教育版），2012（11）
梁成军.试论以人为本的思想在思想政治工作创新中的作用[J].现代营销（学苑版），2013（1）
[3]柯晓浔.浅谈新形势下论文导读：上一页12
如何加强企业思想政治工作[J].科技风，2012（9）
[4]陶磊.思想政治教育以人为本的反思与建构[J].求实，2010（7）
[5]谢庆.新时期思想政治工作方法创新趋势[J].思想政治工作研究，2010（1）