论浅谈思想政治工作在企业中重要量

论文导读：
摘 要：思想政治工作是企业工作的生命线，它是企业生存、发展、壮大的基础性工作。在当今社会主义经济市场快速发展以及企业面临转型的关键时期，它起着重要的作用。本文拟从企业、企业文化、青年群体三个方面阐述开展思想政治工作的必要性，并对以后的工作的开展方向提出自己的几点建议。

一、思想政治工作与企业的关系

21世纪世界的主题之一是竞争与发展。一个企业想要在激烈的市场中占有一席之地，首先要加强自身在各个方面的建设，通过不断的自我完善从而提高自己在所属领域的竞争力。尤其是在当今企业面临着改革和行业发展的双重新挑战、新机遇的时刻。“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”，可以看出，思想政治工作在企业发展和全面改革中发挥了积极的作用。
思想政治工作是企业增强自我凝聚力和提高对外竞争力的利器，它为企业的发展扫除一切障碍，通过解决问题，成为企业前进的强有力思想保障。在改革的潮流中，思想政治工作是企业转型发展的生命线，并在整个管理经营过程中渗透其中，规范和引导着企业经营朝着良性发展。面对时代赋予的严峻挑战，里面充斥着各种各样的杂难疑惑，但这也是企业面临的一种机遇。企业通过不断更新思想政治工作方法，指引企业各个部门、工作人员在变革的洪流中紧跟步伐，创新思维，提高工作积极性，最终为企业的稳定和良性发展提供有力的思想政治依靠。

二、思想政治工作与企业文化的关系

企业文化是企业生存发展的灵魂，是构成企业核心竞争力的重要组成部分，它贯穿于企业生产、发展、管理整个流程之中，同时也是所有员工共同遵守的基本信念、行为方式和价值标准。思想政治工作则是企业运用政治手段在意识形态领域中统一员工的思维方式和认知理念，通过中国保留下来的优良传统、经验智慧和思想政治工作中取得的成果，来稳定员工群体，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，从而激励他们的生产工作积极性。
企业文化对员工、企业和社会起着重要影响作用，先进单位必有一套属于自己的思想政治工作方法体系，企业只有将企业文化和思想政治工作统筹起来，运用到生产、经营、管理等各个环节当中，才能在解决疑难问题、快速变革中游刃有余。在实际工作当中，处理好二者的关系尤为关键。企业文化能提高企业凝聚力、归属感，思想政治工作是具体的工作方法，前者的建设作为现代化管理方法，是联系企业生产发展与思想政治工作的桥梁和纽带，两者相辅相成，相互渗透，相互影响，相互促进。思想政治工作使企业文化具备导向、凝聚、规范、鼓励等功能。反之，企业文化也为思想政治工作注入了新鲜“血液”。简言之，企业文化为思想政治工作提纲观念、价值、精神的表现形式与载体，思想政治工作则是通过这一平台，将思想政治工作的内容用员工愿意接受的形式融入到各项工作之中。

三、思想政治工作与青年群体的关系

青年员工群体是企业的生力军和突击队，他们能为社会提供良好的服务，能为企业创造新的技术，可以说是企业持续发展的不竭动力，掌握了他们，就等于掌握了发展的主动性，可以憧憬未来。一个成熟的、稳定的、良性发展的企业，他们的员工构成，不仅有研究人才，还要有支撑企业正常运转的普通工作人员，更要有奔走在乡间的下乡人员以及在重大节日和预防灾险的应急人员。作为青年群体，如何统一他们的思想理念，将他们的优势集中到企业的改革发展当中，这就需要思想政治工作提供给力的意识形态领域的支持。
现今的青年群体，文化素质过硬，思想活跃开放，时刻展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。需要注意的是，青年的个性化、自我性的特征，使得他们在思想上存在着不同差异，如果没有正确思想政治工作作为引导，不仅会影响他们的健康成长，也会影响到企业的发展和建设。针对青年群体存在的个人主义、缺乏热情、舍本逐利、责任感较差等问题，企业应通过企业文化在培养团队精神、鼓励创新意识、倡导企业道德、规范员工职责方面多下功夫。即在尊重员工的基础上，以人为本，从员工的观念、方式方法、理想信念教育入手，采取各种途径、各种方式，来解决他们的世界观、人生观和价值观。

四、思想政治工作的实施办法

再了解过思想政治工作与企业、企业文化、青年群体的关系后，针对产生的一些问题，我们应当怎样解决呢？思想政治工作如何有效的开展呢？
首先，借助网络媒介载体，系统学习和掌握相关基本专业知识。充分利用信心网络，可以给企业思想政治工作提供大量可用资源，从而使得创造出论文导读：
新的高科技含量的、影响力显著、效率优质的方式方法，也可以不断更新和优化自身的思想政治体系的建设。与此同时，通过学习信心学、控制学、心理学、教育学、会计学等专业知识，也对扩展思想政治工作起着推动作用。
其次，树立榜样、沟通感情，增强凝聚力、源于：毕业设计论文模板www.7ctime.com
向心力。领导、干部、优秀工作者应以身作则，为员工做出积极表率。事实告诉我们模范榜样作用也是一种强有力的思想政治工作；对员工秉承谦虚、诚恳、耐心的态度，开诚布公，互动交流，积极帮助困难群体，在交流思想的过程中不断完善思想政治工作。
再次，树立正确的世界观、人生观、价值观，营造积极向上的气氛。借助思想政治工作的有力措施，示范指引，帮助领导、员工群体树立正确的“三观”，使他们在各项工作中学先进、争先进，并最终形成积极向上的工作氛围。
最后，企业在发展生存的过程中，要“寓教于乐”，处理好企业中各种利害关系，使广大员工在潜移默化中受到教育。一个好的团队建设是在思想政治工作与企业发展中相互推动的结果。只有不断地更新思想政治工作，才能让企业在一个良性循环中健康发展。
参考文献：
张欣欣.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].东方企业文化.2012（12）.
刘琳.浅议如何创新企业思想政治工作[J].新西部（下旬.理论版）.2011（3）.