浅析网络社会网络与员工组织承诺联系实证站

论文导读：络规模与组织承诺联系探讨25-263.2.2网络中心性与组织承诺26-273.2.3网络异质性与组织承诺27-28312下一页
摘要：在人力资源管理领域中,社会网络论述被运用到企业文化、知识分享、员工满意度、离职意愿等多个方面,以一个新的视角解释和证明所有着的组织方面的现象。社会网络作为一种工具,通过浅析组织的人际网络特点,网络维度,网络中心性等特点,能清晰地梳理出组织的网络特点。本论文将以社会网络视角来探讨社会网络特性与组织承诺之间的联系。本论文的探讨目的在于运用社会网络论述探讨组织内社会网络特性对组织承诺的影响,探讨中本论文主要验证的是网络规模、网络异质性以及网络中心性对组织承诺的影响,并且引进调节变量——工具性联系与情感性联系,探讨基于两种联系下,社会网络对组织承诺的影响是否有所转变,基于这样的构思建立了论述模型。本论文的探讨框架是：第一章是绪论部分。主要介绍的是本论文探讨不足所提出的背景及其作用(包括论述作用和现实作用),说明本论文的探讨目的和探讨内容与拟采取的探讨策略,提出本论文的革新点以及探讨的框架结构。第二章是文献综述部分。对国内外关于社会网络的相关探讨进行梳理,对社会网络特性的含义进行界定,找到适合本探讨的社会网络特性变量,通过对组织承诺相关文献的梳理,找到问卷设计部分对于组织承诺量表设计的依据。浅析社会网络与组织浅析有关的一些文献,为第三章假设部分提供论述依据。第三章论述模型构建。通过对于国内外论述关于社会网络与组织承诺联系的探讨,提出本论文的假设以及模型的构建。本章节还涉及问卷的设计、发放,以及数据的收集。第四章,数据统计浅析。运用spss17.0对数据进行浅析,通过因子浅析、可靠性浅析、相关浅析以及回归浅析,得到变量之间的联系,用数字来证明,进而对基本假设进行验证。第五章,结论和倡议。根据在第四章中得到的结果,得出结论并浅析,提出通过影响员工社会网络来提升员工组织承诺的一些倡议,同时指出本论文的探讨不足与局限,并对未来进行展望。本论文采取问卷调查的形式收集数据,共得到152份有效问卷。运用SPSS17.0对所收集的数据进行浅析,通过信度浅析、因子浅析、相关浅析、回归浅析等策略对数据进行处理,对模型和假设进行了验证,得到以下探讨结论：(1)员工社会网络规模对于组织承诺有正的影响效果,但是工具性联系和情感性联系的调节作用并不显著。(2)员工社会网络中心性对于组织承诺有正的影响效果,同时,无论在情感性联系还是工具性联系的调节作用下,都会增加网络中心性对组织承诺的影响效果。(3)员工社会网络异质性对组织承诺没有显著地影响效果,但是,基于工具性联系调节作用下,网络异质性对组织承诺产生正的影响效果,同时否定了情感性联系作为调节变量对网络异质性和组织承诺的影响作用的假设。根据探讨结论,本论文对管理者提出了一些倡议,并针对本论文探讨中的不足,提出了对未来的展望。关键词：社会网络论文网络规模论文网络中心性论文网络异质性论文组织承诺论文
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Abstract4-8
1 绪论8-13

1.1 探讨背景与作用8-10

1.1 探讨背景8-9

1.2 探讨的论述作用9

1.3 探讨的现实作用9-10

1.2 探讨的内容和目标10

1.3 探讨策略与框架10-12

1.3.1 探讨策略10-11

1.3.2 探讨框架11-12

1.4 本论文的革新点12-13

2 探讨综述13-22

2.1 组织承诺的探讨综述13-15

2.

1.1 组织承诺的概念13-14

2.

1.2 组织承诺的前因变量和后因变量14-15

2.2 社会网络的文献综述15-20

2.1 社会网络的概念16-17

2.2 社会网络的主要论述17-18

2.3 社会网络的浅析维度18-19

2.4 社会网络在人力资源管理中的运用19-20

2.3 社会网络对组织承诺的影响探讨20-22

3 模型构建与探讨设计22-31

3.1 模型的构建与探讨变量的定义与解释22-25

3.

1.1 模型的构建22-23

3.

1.2 探讨变量的定义与解释23-25

3.2 探讨假设25-28
3.

2.1 网络规模与组织承诺联系探讨25-26

3.

2.2 网络中心性与组织承诺26-27

3.

2.3 网络异质性与组织承诺27-28

3论文导读：讨论41-435探讨结论与局限43-475.1探讨结论浅析43-455.1.1探讨结论43-445.1.2加强员工组织承诺的倡议44-455.2探讨局限45-465.3对未来探讨的展望46-47附录47-50参考文献50-55后记55-56上一页12
.3 问卷设计28-31

3.1 问卷设计28-29

3.2 数据的收集策略29-31

4 数据的统计浅析31-43

4.1 样本的描述性统计浅析31-33

4.2 信度与效度浅析33-38

4.

2.1 信度浅析33-35

4.

2.2 效度浅析35-38

4.3 假设检验38-43
4.

3.1 相关性浅析38-39

4.

3.2 回归浅析39-41

4.

3.3 假设检验的结果与讨论41-43

5 探讨结论与局限43-47

5.1 探讨结论浅析43-45

5.

1.1 探讨结论43-44

5.

1.2 加强员工组织承诺的倡议44-45

5.2 探讨局限45-46

5.3 对未来探讨的展望46-47

附录47-50
参考文献50-55
后记55-56