论合法权益企业工会维护职工合法权益之深思题目

论文导读：
【摘 要】从维护职工合法权益的必然要求出发，基于职工合法权益及其相关特征分析，探讨企业工会组织维护职工利益的基本途径和方法，进而拟就如何发挥工会职能，维护职工合法权益，促进企业和谐和创新发展等进行有益的探索。
【关键词】企业；工会；职工；合法权益；维护
在实现企业创新发展和构建和谐企业的过程中，工会组织作为企业党政决策层联系职工的桥梁和纽带，面对企业外部的市场竞争及其企业内部劳动关系的深刻变化，尤其是职工群体结构分化、收入差距日趋拉大和劳动争议不断增加等严峻形势，如何发挥企业工会职能，维护职工合法权益，促进企业科学发展，这是建立健全社会主义市场经济体制进程中，摆在我们面前一个不容回避的课题。基于国有企业改革不断深化，企业经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式相继发生深刻变化，职工思想观念和需求也有显著变化的现实状况，本文拟在分析新时期下工会组织维护职工合法权益面临的形势和问题的同时.对工会组织切实维护职工摘自：本科毕业论文答辩www.7ctime.com
合法权益的有效途径和方法进行了探索。

一、维护职工合法权益是市场经济对工会提出的必然要求

随着经济体制的改革和现代企业制度的建立，我国的经济关系和劳动关系正在发生前所未有的变化。尽管政府、企业、职工三者利益关系日益清晰，三方利益共享的新格局也正在形成，然而面对市场激烈竞争与企业经营者绩效加码的矛盾碰撞，近年来企业因追求更高利润，忽视以至侵犯职工合法权益的现象时有发生。维护职工合法权益，既是《工会法》赋予的基本职责，也是市场经济对工会组织提出的必然要求。
首先，无论一个国家的社会制度如何，只要存在劳动关系，就有劳资分歧、矛盾和冲突，就会有工会存在的必然。只是不同社会制度国家和不同历史时期，劳动关系及其矛盾的性质和冲突程度不同，以及工会的性质、任务和特征有所差别而已。工会产生和发展的这一客观基础，决定了代表和维护职工群众的根本利益，始终是工会组织的基本属性。即维护职工合法权益，是工会产生和发展的客观需要与根本依据。
其次，改革开放30年的伟大成就，促使今后面临全方位的科学发展，必须进一步加强对亿万职工群众的依靠力度，充分发挥职工队伍的主动性、积极性和创造性，以获取创新发展更强劲的动力源泉，这也是构建以企业为主体、产学研结合创新体系的根本所在之一。即维护职工合法权益，是工会组织实现我国一系列科学发展目标的需要。
还有，从工会产生、发展、壮大及形成工人运动和工会运动的历史看，维护职工权益是工会产生和发展的客观基础[3]。从某种意义上说，工会自一开始出现时起，就是工人群众为了保护自身利益不受侵害的组织形式。在社会主义市场经济条件下，劳动关系双方利益关系的尖锐化，以及用工制度上的契约化，职工权益受到侵害的现象时有发生，始终处于劳动关系弱势群体方的职工必然寻求保护，以维护自己的合法权益不受侵犯。也就是说，依法维护职工合法权益不仅是工会本质属性的具体体现，也是稳定劳动关系、稳定社会大局的需要，更是工会服务于党的中心任务和国家大局的主要手段。

二、职工合法权益及其相关特征分析

企业职工群体的合法权益和具体利益，包括职工的经济利益、政治利益、社会利益。在社会主义市场经济阶段和各种利益多元化的趋势下，这些合法权益和具体利益往往呈现多层次性：一是企业职工同其他社会阶层之间的具体利益要区分；二是企业职工由于职业分工、产业、行业、区域、年龄、性别、民族等因素不同，其合法权益和具体利益的表现形式也不尽相同。因此，分析职工合法权益及其相关特征，才能基于各种利益的一致性与差别性，在发挥工会组织维护职能时，做到既有重点又要全面；进而在协调社会利益，缓解社会矛盾，保证改革顺利进行，维护社会的安定团结，促进生产力的发展等方面，发挥更加积极的作用[4]。
一是层次（面）性。处于劳动关系第一线的企业职工群体，目前是居于企业劳动者主体的一个特定层次（面）。我国现阶段的企业由一个多层次、多群体的劳动群体组合而成。由此而产生的利益构成中，占企业劳动者构成绝大多数的企业职工群体及其合法利益，这是企业工会所代表和维护的主要合法权益，既包括运转职工群体，也涵盖专业技术人员群体。
二是局部性。这是指职工群体内部，各个不同局部层面（次）表现的利益差别论文导读：
性的反映。职工群体内部由于生产性质不同、部门不同、岗位不同和作息时间不同，也存在局部利益的差异。例如，前述运转职工群体，有相应的运转津贴；专业技术人员群体，则有相应的书报津贴等。
三是特殊性。它是指职工群体，尤其是具体到每一个职工的身份和地位不同所形成的某些利益关系。如国有企业的管理者和生产者、工人与知识分子、普通工人与技术工人、城镇工与农民工、本地工与外来工、男职工与女职工等，因各自特定的身份和地位，而显示出来在利益上的特殊性。

三、工会维护职工利益的基本途径和方法

(一)维护职工利益的基本途径

一是通过发展生产来实现维护职能。员工是企业的组织细胞，是企业创新中最活跃和最主要的因素，而员工积极性、创造性的发挥，取决于对员工合法权益的维护。
二是通过加强管理来实现维护职能。加强管理，可以保障企业职工一方参与选举、决策、监督和企业管理，维护职工在企业中当家作主的政治权利和权利。
三是通过提高职工自身素质来实现维护职能。人是企业发展的首要因素，人才是企业最重要的资源，拥有一支高素质的员工队伍是企业稳定和谐发展的基础。
四是通过创新活动来实现维护职能。建立各种创新实践和竞赛奖励机制，充分激发广大职工积极研究开发新技术、新工艺，努力创造同行业一流业绩，共同打造优质高效的企业品牌，提高企业的核心竞争能力。

(二)维护职工利益的基本方法

首先，依法保障职工当家作主的政治权利。职工代表大会制度，是国有企业单位职工参与管理、监督的基本制度。坚持职代会评议企业领导干部，坚持集体合同（草案）提交职代会讨论通过，集体合同履行情况向职代会报告等，完善职代会制度，提高职代会的质量和实效，落实好职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权，保障职工管理、监督、决策、选举等各项政治权利的落实，使职代会制度焕发出新的生机和活力[5]。其次，要建立健全和完善工会参与机制。这是指企业工会组织参与有关职工切身利益制度的制定和讨论，从企业政策制度上维护职工权益。只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定，才能真正落实职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护职工的合法权益[6]。
还有，依法维护职工的经济利益。坚持维护平等协商和集体合同制度；坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题，作为平等协商、签订集体合同的重点，不断增强其针对性和实效性；坚持把维护集体合同制度与推行劳动合同制度有机结合起来，指导和帮助职工签订劳动合同；坚持把推行集体合同和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。
再有，依法维护职工的精神文化要求。即帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，增强竞争能力，不断推动物质文明、精神文明、社会文明的健康发展[7]。

(三)维护职工利益的具体做法

一是要全面了解职工的意愿和呼声。由于工作性质、条件等各方面的差异，不同时期、不同部门、不同工种职工的意愿和要求也有所不同；同一种意愿和呼声在不同时间、不同场合产生的强弱程度也不同，有些意愿和呼声则可能发展成全局性的，甚至造成不安定的因素。因此，企业工会干部必须与职工群众打成一片，及时、全面掌握职工的思想脉搏，并对各种原始的初发的意愿和呼声进行筛选归纳，能解释清楚的及时解释，需要反馈的及时反馈，工会自身能够解决的尽力解决。
二是要深入调查。在及时全面了解职工的意愿和呼声的基础上，对一些职工群众反映比较强烈的、内容比较重要的、需要弄清事实真相的意愿和呼声，应当进行深入的调查。查明产生问题的原因，弄清职工的需要和要求，然后形成完整、真实、全面的调查报告。
三是要研讨好政策。学习、研究和吃透政策，是维护好职工合法权益的重要环节。对职工反映比较强烈的问题在深入调查后，必须进行政策研讨，弄清职工反映的问题，有没有政策文件规定，哪些符合政策文件，应当做到心中有数，维护合法权益才能有理有据。
四是要主动参与。从源头上参与、从政策上参与，做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权和决策权，都经过职代会审议通过，充分体现广大职工群众的意愿和要求。
五是要积极反馈。在全面了解、深入调查、政策研讨的基础上，对职工的意愿和呼声进行筛选后，形成工会的意见、建议并及时向有关方面进行反论文导读：
馈，并督促进行处理，处理后要向职工进行通报，给职工以满意的答复。
四、结语
工会是劳动关系矛盾的产物，履行维护职工合法权益的基本职责，这是由工会的性质和特点所决定的。新时期工会面临着新情况、新问题、新挑战，需要维权的领域和内容不断扩增，客观上要求工会工作必须创新和完善，而按照坚持“以人为本”和“科学发展观”的总体要求，把职工的利益放在首位，依法维护职工合法权益，不仅是检验企业工会组织工作出色与否的基本尺度，也是工会组织实现企业党政联系职工群体的途径和方法，更是企业创新发展群众基础之关键。
参考文献：
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[6]孙伟.浅析中国摘自：毕业论文选题www.7ctime.com
特色社会主义工会发展道路的关键是维护职工合法权益[J].中国劳动关系学院学报，2012，26（4）：10-15.
[7]王立柱.浅谈影响工会维权的因素及对策[J].工会博览：理论研究，2011（11）：142.
作者简介：胡健勤（1963—），女，2002年毕业于同济大学文化艺术事业管理专业，政工师，中国石化上海石油化工股份有限公司精细化工部工会副主席。