试议指标体系采油厂智力资本评价模型构建怎样
最后更新时间:2024-04-03
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论文导读:
摘要:随着知识经济时代的到来,智力资本的重要量已逐步超越土地、资金、设备等传统生产要素,上升为最有价值的资源,成为组织绩效的驱动力和核心竞争力最重要的来源。处在石油产业链核心地位的采油厂,是典型的知识、技术密集型企业,对科技进步和革新具有强烈的依赖,智力资本对其进展尤为关键。但目前国内采油厂普遍有着科技含量低、自主革新力薄弱等不足,唯有通过提升智力资本,才能以根源上增强企业的竞争力。本探讨的目的即设计一套适用于采油厂的智力资本评价模型和指标系统,通过实证探讨验证该指标系统的合理有效性,为采油厂管理智力资本提供一种新的有效的工具。此外,得出子长采油厂智力资本评价结果,提出改善其智力资本管理的倡议与对策,也为其他采油厂提供一定的参考。本论文首先通过论述探讨梳理并总结了国内外已有智力资本探讨成果,重新界定了智力资本的概念,确定了采油厂的智力资本由人力资本、结构资本和联系资本构成。其次,以定性评价为主设计出采油厂智力资本评价指标系统,通过问卷调查收集子长采油厂相关数据,并以定量探讨为主进行统计浅析,验证了模型的合理有效性,为采油厂管理智力资本提供了有效的工具。最后,通过实证浅析得出了子长采油厂智力资本评价结果,并提出了相应的改善智力资本管理的倡议与对策。关键词:智力资本论文采油厂论文指标系统论文评价论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-4
ABSTRACT4-8
第一章 绪论8-12
3.
4.
43
5.
第六章 结论与展望48-50
参考文献51-54
附录54-57
探讨生期间发表的论文57-58
详细摘要58-68
摘要:随着知识经济时代的到来,智力资本的重要量已逐步超越土地、资金、设备等传统生产要素,上升为最有价值的资源,成为组织绩效的驱动力和核心竞争力最重要的来源。处在石油产业链核心地位的采油厂,是典型的知识、技术密集型企业,对科技进步和革新具有强烈的依赖,智力资本对其进展尤为关键。但目前国内采油厂普遍有着科技含量低、自主革新力薄弱等不足,唯有通过提升智力资本,才能以根源上增强企业的竞争力。本探讨的目的即设计一套适用于采油厂的智力资本评价模型和指标系统,通过实证探讨验证该指标系统的合理有效性,为采油厂管理智力资本提供一种新的有效的工具。此外,得出子长采油厂智力资本评价结果,提出改善其智力资本管理的倡议与对策,也为其他采油厂提供一定的参考。本论文首先通过论述探讨梳理并总结了国内外已有智力资本探讨成果,重新界定了智力资本的概念,确定了采油厂的智力资本由人力资本、结构资本和联系资本构成。其次,以定性评价为主设计出采油厂智力资本评价指标系统,通过问卷调查收集子长采油厂相关数据,并以定量探讨为主进行统计浅析,验证了模型的合理有效性,为采油厂管理智力资本提供了有效的工具。最后,通过实证浅析得出了子长采油厂智力资本评价结果,并提出了相应的改善智力资本管理的倡议与对策。关键词:智力资本论文采油厂论文指标系统论文评价论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-4
ABSTRACT4-8
第一章 绪论8-12
1.1 选题背景8-9
1.1 知识经济时代智力资本成为主旋律8
1.2 石油行业的进展依赖于智力资本8-9
1.2 探讨目的及作用9-10
1.3 探讨策略10
1.4 探讨内容与技术路线10-12
1.4.1 探讨内容10
1.4.2 技术路线10-12
第二章 智力资本论述探讨12-232.1 智力资本基础论述探讨12-14
2.1.1 智力资本概念的界定12-13
2.1.2 智力资本的特点13-14
2.2 智力资本的构成探讨14-172.2 智力资本两因素构成14-15
2.3 智力资本三因素构成15
2.4 智力资本多因素构成15-17
2.3 智力资本评价策略探讨17-23
2.3.1 智力资本的外部评价法17-18
2.3.2 智力资本的内部评价法18-23
第三章 采油厂智力资本评价探讨设计23-353.1 采油厂的进展近况与有着的不足23-24
3.1.1 采油厂的进展近况23
3.1.2 采油厂进展中有着的不足23-24
3.2 将智力资本论述引入采油厂的可行性与必要性浅析24-263.
2.1 以增强采油厂的核心竞争力浅析24-25
3.2.2 以智力资本论述自身浅析25-26
3.3 构建模型和指标系统的策略及原则26-273.1 构建模型所采取的策略26
3.2 指标系统建立的原则26-27
3.4 智力资本各要素浅析及评价指标设计27-32
3.4.1 增强指标科学合理性的做法27
3.4.2 人力资本及其评价指标设计27-29
3.4.3 结构资本及其评价指标设计29-31
3.4.4 联系资本及其评价指标设计31-32
3.5 采油厂智力资本评价模型的构建32-33
3.6 采油厂业绩指标的设计33
3.7 调查问卷的设计33-35
第四章 子长采油厂智力资本评价实证探讨35-424.1 子长采油厂背景概述35
4.2 正式调研的基本情况35-37
4.2.1 样本的选择和问卷的发放35-36
4.2.2 统计浅析的策略和运用说明36
4.2.3 对问卷数据的处理历程36-37
4.3 智力资本和业绩指标的信度检验37-384.
3.1 智力资本指标的信度检验37-38
4.3.2 业绩指标的信度检验38
4.4 智力资本与业绩间的联系浅析38-414.1 人力资本与业绩的偏相关浅析与回归浅析38-39
4.2 结构资本与业绩的偏相关浅析与回归浅析39-40
4.3 联系资本与业绩的偏相关浅析与回归浅析40-41
4.5 智力资本指标的效度检验41-42
第五章 探讨结果讨论与倡议42-485.1 模型的信效度检验结果42
5.2 智力资本评价结果讨论42-44
5.2.1 人力资本评价结果讨论42-论文导读:435.2.2结构资本评价结果讨论43-445.2.3联系资本评价结果讨论445.3改善智力资本管理的倡议与对策44-48第六章结论与展望48-506.1主要探讨结论486.2探讨展望48-50致谢50-51参考文献51-54附录54-57探讨生期间发表的论文57-58详细摘要58-68上一页1243
5.
2.2 结构资本评价结果讨论43-44
5.2.3 联系资本评价结果讨论44
5.3 改善智力资本管理的倡议与对策44-48第六章 结论与展望48-50
6.1 主要探讨结论48
6.2 探讨展望48-50
致谢50-51参考文献51-54
附录54-57
探讨生期间发表的论文57-58
详细摘要58-68