浅论胜任基于胜任力模型运用A企业信息化招聘管理期刊

论文导读：
摘要：论文根据中小型企业人力资源招聘管理的实际情况,通过国内外探讨文献对招聘管理、胜任力、胜任力模型、信息化管理进行了论述性浅析,然后结合笔者所在A地产企业在实际招聘管理中有着的具体不足进行了讨论,以工作浅析为基础提出了引入胜任力模型到招聘选拔管理历程中的解决思路,阐述了基于岗位胜任力模型的招聘为企业人力资源带来的管理优势,并运用信息化技术有效提升招聘选拔工作的效率和管理水平,为中小型地产企业规范人力资源管理,解决招聘困境提供有益的解决思路。关键词：中小企业论文房地产论文招聘论文胜任力模型论文信息化论文
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ABSTRACT4-8
1 绪论8-14

1.1 探讨的背景及作用8-9

1.1 背景及作用8

1.2 选题的论述和实际运用价值8-9

1.2 探讨的内容与策略9-10

1.2.1 探讨基本思路9

1.2.2 探讨内容9

1.2.3 探讨策略9-10

1.3 论文的革新点10

1.4 国内外探讨综述10-14

1.4.1 国内探讨综述10-12

1.4.2 国外探讨综述12-14

2 相关概念和论述基础14-23

2.1 人员招聘14-16

2.

1.1 企业文化14

2.

1.2 个人能力14-15

2.

1.3 任职要求15

2.

1.4 就职环境15-16

2.2 人员选拔16-18

2.1 知识16

2.2 工作经验16-17

2.3 技能17

2.4 个人特性17-18

2.3 选拔策略18-21

2.3.1 胜任力18-19

2.3.2 胜任力模型19-21

2.4 人力资源信息化管理21-23

2.4.1 人力资源信息化管理的进展21-22

2.4.2 信息化管理的作用22-23

3 A地产企业招聘近况浅析23-31

3.1 A地产企业背景及近况介绍23-26

3.

1.1 竞争环境和行业压力23-25

3.

1.2 A企业关键战略25

3.

1.3 重要运营对策25-26

3.2 A地产企业人力资源战略26

3.3 A地产企业人力资源招聘现况浅析26-29

3.1 A企业规模和人员构成27

3.2 A企业人力资源面对不足27-29

3.4 A企业信息化建设情况29-31

3.4.1 同行业信息化建设情况29

3.4.2 A企业信息化建设情况29-31

4 A企业胜任力模型的信息化招聘管理31-52

4.1 A企业人力资源规划31-36

4.2 A企业工作浅析和建立任职资格36-43

4.

2.1 A企业岗位浅析36-38

4.

2.2 岗位说明书有着不足及调整38-43

4.3 基于岗位胜任特点模型的招聘浅析43-49
4.

3.1 基于胜任力模型的招聘选拔的优势43

4.

3.2 A企业员工胜任力模型43-47

4.

3.3 建立A企业员工人才数据库47-49

4.4 胜任力模型信息化运用49-52

4.1 人力资源信息化管理的优势49-50

4.2 基于胜任力模型的信息运用50-52

5 结论52-53
参考文献53-55
附录155-57
致谢57