阐述改制改制煤炭企业思想政治工作资料网

论文导读：化和改善企业思想政治工作，努力探讨出一套符合改制新形势要求的新体制、新机制，并加强对新策略的运用，以而达到不断提升企业思想政治工作实效性的目标。对改制煤炭企业思想政治工作近况进行探讨可得出结论，改制煤炭企业思想政治工作面对的新挑战包括以下方面：体制机制不健全，队伍素质有待提升，工作方式策略亟待改善，缺乏资金
摘要：思想政治工作是中国重要的政治优势，国有煤炭企业一直以来也非常重视发挥思想政治工作“生命线”的重要作用，在企业思想政治工作方面拥有优良的历史传统。然而，随着国有煤炭企业革新的不断深化，国有煤炭企业陆续改制，生产联系发生重大变革，企业思想政治工作面对着全新的工作环境，对企业思想政治工作提出了新的要求。这就需要不断强化和改善企业思想政治工作，努力探讨出一套符合改制新形势要求的新体制、新机制，并加强对新策略的运用，以而达到不断提升企业思想政治工作实效性的目标。对改制煤炭企业思想政治工作近况进行探讨可得出结论，改制煤炭企业思想政治工作面对的新挑战包括以下方面：体制机制不健全，队伍素质有待提升，工作方式策略亟待改善，缺乏资金保障以及阵地设施不足等。企业领导对思想政治工作的重要量认识不足，企业职工消极价值观的不良影响，企业内部利益冲突日益凸显以及思想政治工作环境日趋复杂等因素是改制煤炭企业思想政治工作面对新挑战的主要原因，加强和改善改制煤炭企业思想政治工作的对策主要包括：提升对改制煤炭企业思想政治工作重要量的认识，改善思想政治工作体制机制，加强政工队伍建设，改善企业思想政治工作策略以及营造良好的思想政治工作环境等。关键词：煤炭企业论文改制论文思想政治工作论文探讨论文新挑战论文对策论文
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Abstract5-10
第1章 绪论10-16

1.1 选题背景10-11

1.2 改制煤炭企业思想政治工作特殊性浅析11-12

1.2.1 煤炭行业工作对象复杂11

1.2.2 煤炭行业工作环境艰苦11

1.2.3 煤矿工人作业活动方式分散11

1.2.4 煤炭生产连续性要求高11-12

1.2.5 煤炭行业职工为改制付出成本过高12

1.3 探讨作用12-13

1.3.1 论述作用12

1.3.2 实践作用12-13

1.4 国内外探讨近况13

1.4.1 国内探讨近况13

1.4.2 国外探讨近况13

1.5 探讨内容13-14

1.6 重点解决的关键不足14

1.7 预期目标14

1.8 探讨策略14-16

第2章 改制煤炭企业思想政治工作基本论述概述16-32

2.1 改制煤炭企业思想政治工作的指导思想与论述基础16-20

2.

1.1 指导思想16-18

2.

1.2 论述基础18-20

2.2 改制煤炭企业思想政治工作基本原则20-24

2.1 坚持以人为本原则20

2.2 坚持正面教育原则20-21

2.3 坚持实事求事原则21

2.4 坚持结合生产原则21-22

2.5 坚持依靠群众原则22-23

2.6 坚持以身作则原则23

2.7 坚持服务服以原则23-24

2.3 改制煤炭企业思想政治工作基本内容24-27

2.3.1 形势政策教育24

2.3.2 道德观教育24-25

2.3.3 法制观教育25

2.3.4 利益观教育25-26

2.3.5 安全观教育26

2.3.6 心理健康教育26-27

2.4 改制煤炭企业思想政治工作基本策略27-31

2.4.1 论述灌输法27

2.4.2 实践教育法27-28

2.4.3 疏导教育法28

2.4.4 典型教育法28-29

2.4.5 自我教育法29

2.4.6 激励教育法29-30

2.4.7 管理教育法30

2.4.8 心理咨询法30-31

2.5 本章小结31-32

第3章 改制煤炭企业思想政治工作面对的新挑战32-40

3.1 体制机制不健全32-34

3.

1.1 党组织不健全32

3.

1.2 集中制贯彻力度有待提升32

3.

1.3 改制煤炭企业党组织作用弱化32-33

3.

1.4 党员进展困难33

3.

1.5 党员教育方式落后33

3.

1.6 党组织管理松散33-34

3.

1.7 党员队伍教育弱化34

3.2 队伍素质有待提升34-35
3.

2.1 基层政工干部配备不足34

3.

2.2 政工干部整体素质参差不齐34-35

3.

2.3 企业对政工人员再教育不足35

3.

2.4 政工人员自我教育不足35

3.3 工作方式策略简单35-36

3.1 思想政治工作内容缺乏感染力35-36

3.2 思想政治工作策略简单化36

3.3.3 思想政治工作针对论文导读：企业思想政治工作环境日趋复杂45-474.4.1经济环境454.4.2文化环境45-464.4.3舆论环境464.4.4社会心理环境46-474.5本章小结47-48第5章加强和改善改制煤炭企业思想政治工作的对策探析48-645.1提升对改制煤炭企业思想政治工作重要量的认识48-505.

1.1思想政治工作是改制工作顺利进行的重要保障485.2思想政治工作是企

性不强36

3.4 教育层次不突出36

3.4 资金保障不足36-37

3.5 阵地设施不足37

3.6 本章小结37-40

第4章 改制煤炭企业思想政治工作面对新挑战的原因探析40-48

4.1 企业领导对思想政治工作的重要量认识不足40

4.2 职工消极价值观的不良影响40-41

4.

2.1 价值目标低层次化41

4.

2.2 道德自律能力下降41

4.

2.3 追求个性进展走入误区41

4.3 改制煤炭企业内部利益冲突日益突显41-45
4.

3.1 企业剩余索取权矛盾42-43

4.

3.2 利益分配格局发生转变43-44

4.

3.3 国有产权价款分配矛盾44

4.

3.4 职工身份发生变化44-45

4.

3.5 职工之间收入差距扩大45

4.4 改制煤炭企业思想政治工作环境日趋复杂45-47

4.1 经济环境45

4.2 文化环境45-46

4.3 舆论环境46

4.4 社会心理环境46-47

4.5 本章小结47-48

第5章 加强和改善改制煤炭企业思想政治工作的对策探析48-64

5.1 提升对改制煤炭企业思想政治工作重要量的认识48-50

5.

1.1 思想政治工作是改制工作顺利进行的重要保障48

5.

1.2 思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分48-49

5.

1.3 思想政治工作是实现企业各项任务的重要保证49

5.

1.4 思想政治工作是构建和谐企业的重要保障49

5.

1.5 思想政治工作是推动职工全面进展的重要保证49-50

5.2 改善思想政治工作体制机制50-55
5.

2.1 加强改制煤炭企业基层党组织建设50-51

5.

2.2 强化企业党委在思想政治工作中的领导职责51

5.

2.3 将企业思想政治工作机构纳入行政序列51-52

5.

2.4 建立健全思想政治工作责任系统52

5.

2.5 建立健全思想政治工作保障机制52-53

5.

2.6 建立改善的思想政治工作优选机制53

5.

2.7 建立改善的思想政治工作培训制度53-54

5.

2.8 建立科学的思想政治工作利益激励机制54

5.

2.9 建立科学的思想政治工作考核评价系统54-55

5.3 加强改制煤炭企业思想政治工作队伍建设55-57
5.

3.1 稳定政工队伍55

5.

3.2 优化政工队伍结构55-56

5.

3.3 加强政工人员培训56

5.

3.4 强化人文关怀56-57

5.4 改善企业思想政治工作策略57-60
5.

4.1 强化思想论述灌输57

5.

4.2 充分利用思想政治工作载体57-58

5.

4.3 发挥先进典型示范作用58-59

5.

4.4 发挥信息网络阵地作用59

5.

4.5 充分发挥心理学作用59-60

5.5 营造企业思想政治工作良好环境60-62

5.1 以社会导向法营造思想政治工作良好社会氛围60

5.2 以整体协调法对思想政治工作环境进行整体规划60-61

5.3 以环境隔离法规避思想政治工作环境中的消极因素61

5.4 以适时强化法推动良好思想政治工作环境形成61-62

5.5 以利用优势法推动思想政治工作环境整体优化62

5.6 本章小结62-64

结论64-66
参考文献66-68
攻读硕士学位期间所发表的论文68-70
致谢70