探索文化建设加强文化建设提高队伍软实力

论文导读：队员的人文素养。新时期的文化建设，其目的就是为了提高队伍的人文素养。所谓人文素养，是指由诸多因素综合而成的一个人的内在品质与精神，它是一个人做人、做事、做学问最基本的态度与精神境界，表现为一个人的性格、气质、品位、修养、境界等。各级部门要坚持以人为本，切实关心队员的工作、生活和思想，可

在社会主义文化大发展的新形势下，部门如何创建新时期的文化是张家口市部门面临的新的重要课题。我从事建设系统城市管理宣传工作几十年来，就如何加强我市文化建设方面的问题，谈谈自己的一些看法和见解。

一、加强队伍文化基础建设，为文化提供良好的软硬件设施

一个优美、整洁的外在办公环境，对城市管理执法人员具有潜移默化的熏陶作用。优化、美化队伍办公环境，加强文化基础设施建设，是做好文化建设，营造文化浓厚氛围的重要保证，也是提高工作效率，增强执法队伍凝聚力的重要途径。文化基础设施建设主要包括：
（1）队源于：论文参考文献格式www.7ctime.com
伍办公设施、环境的建设。一个干净整洁的工作环境不但可以提高办公的工作效率，还可以陶冶每名队员的思想，有利于提高队员的个人素质，并且能够给来访对象留下良好的第一印象。办公设施、环境的建设主要有以下几点：保持办公环境卫生整洁；科室工作物品摆放整齐规范；办公区设置部分标语口号或者文化牌匾，既可提高工作效率，也能够拉近与办事市民的距离。
（2）外在形象的各类标识建设。统一规范的标识建设，有利于形象的树立，增强队员的荣誉感、责任感和归属感，提高人民群众对队伍的认同感。外在形象的标识包括办公场所的标识、执法车辆的标识、服装的标识。
（3）队伍文化阵地的建设。我市各级队伍要建立起自己的陈列室、荣誉室，设立板报，有条件的可以建设自己的活动中心、图书阅览室，进一步丰富队员的业余生活。机关可以建设自己的历程展示厅，增进队员对队伍的认识和了解，形成文化建设的浓厚氛围。

二、树立正确的价值观，培育先进的精神文化

近年来，我市队伍中涌现出了许多的先进人物和事迹。这些先进人物和事迹给我们树立起了优秀典范，很好地诠释了什么是新时代的人。新时期的每名人都应该学习前辈的优秀品德，并且结合当前时代的大背景。树立起正确的价值观和工作理念。正确的价值观就是要牢固树立“为人民管理城市”的思想，强化“人性化执法，精细化管理”是新时期赋予队伍的新使命，每名队员要坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，严格按照法律程序办事，不断增强自身的服务意识，提高依法行政能力，努力做到对党忠诚、严守纪律、秉公执法、团结协作、文明执法。

三、结合实际、因地制宜地组织开展文体活动

可以通过多种形式，例如举办摄影、书法展览，文艺演出，体育活动来陶冶队员的思想情操，使每名队员了解、认识自己所肩负的责任，增强其使命感、归属感和团队意识。开展文体活动的形式主要有如下几种：
开展丰富多彩的体能训练。工作不仅仅是脑力劳动，并且还需要每名队员有很好的体能，通过开展各种体能训练，可以提升队员的综合素质，增强团结协作的意识，增进彼此之间的感情，还能够崭显新时期的队伍形象。
开展多种多样的文化活动。由于工作的复杂性，所以每名队员都应该是多才多艺的。通过开展文化活动，可以发掘每名队员的长处，陶冶队员的情操，提升队员的素养，向社会展现队伍的风采。
开展文学艺术作品创作活动。通过文学艺术作品，可以使文化更具思想性、艺术性、可读性，也能够更好地向外界形象地表述、展示工作，增加群众对工作的认同感。

四、丰富队员的业余生活，提升队员人文素养

每名队员既是队伍的一份子，同时也是社会的一员，所以新时期文化建设要注重培养队员的人文素养。新时期的文化建设，其目的就是为了提高队伍的人文素养。所谓人文素养，是指由诸多因素综合而成的一个人的内在品质与精神，它是一个人做人、做事、做学问最基本的态度与精神境界，表现为一个人的性格、气质、品位、修养、境界等。各级部门要坚持以人为本，切实关心队员的工作、生活和思想，可以不定期地开展各项培训、讲座，并根据需要设立不同的辅导班、培训班，加强队员各方面素养的培训，营造以人的发展为本的文化环境，既可以增进业务交流，还可以提升队员素质，不断满足队员高层次的心里精神的需求。在实际工作中，部门作为行政执法单位，在人文氛围、学术氛围等方面可能与其他政府部门“难以匹敌”，但是我们应该看到自身的不足，努力提高自己的人文素养，这样才能更好地完成各项工作。

五、做好舆论宣传工作，树立良好形象

如今，各级部门必须要面对一个重要课题，那就是如何做好城市管理公共关系的处置。能否处理好这一课题关系到队伍的社会影响，同时能否处置好公共关系也是对文化建设的以一种检验，能够体现队伍的文化素养。在加强文化建设的同时，要充分利用报刊、电视、网络等媒介全方位宣传的执法理念，通过用文艺作品策划宣传个人、集体的先进事迹，这些都是与社会民众之间沟通的桥梁，有助于城市管理公共关系的处置，有助于向社会全方位展示队伍的良好形象，让人民群众真正的了解、理解、支持。