论信息使用者对上市公司智力资本信息需求实证

最后更新时间：2024-01-29 作者：用户投稿原创标记

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论文导读：
摘要：在知识经济时代，传统财务信息作用的的局限性愈加显著，公众在投资决策中会倾向于对潜在投资对象智力资本进展水平的考虑。目前，已有的探讨很少关注利用者的信息需求，尤其是利用者对智力资本信息披露的期望。由此，利用者对智力资本信息的需求情况成为智力资本信息实证探讨的新领域。探讨利用者对智力资本信息的需求情况，对进一步全面系统地探讨智力资本信息规范性披露方式具有一定的论述作用。同时有着重要的现实作用：保护利用者的利益；规范上市公司的智力资本信息披露行为，以而提升上市公司持续竞争优势；改善我国上市公司智力资本信息的披露制度和有效市场机制，推动我国资本市场的日益改善，以引导资源合理配置。本论文主要探讨利用者对上市公司智力资本信息的需求情况。论文主要分三个部分对不足进行探讨。首先，本论文利用文献浅析法浅析专家的智力资本衡量指标，并浅析了证监会对上市公司信息披露的要求，然后利用内容浅析法以上市公司年报中提取和辨识智力资本信息，整理得出了上市公司智力资本信息衡量指标系统：人力资本、结构资本、革新资本、联系资本4个一级指标；经营团队、员工创造力等19个二级指标；专长互补性、员工满意度等59个指标。本论文将这59个指标作为问卷的设计问项，并采取李克特五级量表设计出调查问卷，调查利用者对上市公司智力资本信息的需求情况，包括利用者对上市公司智力资本信息的有用性评价和可获得性评价。其次，通过问卷调查法收集不同类型利用者的信息，实证部分共发放问卷120份，回收有效问卷86份。采取SPSS17.0统计软件对来自被调查者的智力资本信息有用性评价结果进行描述性统计浅析和因子浅析，萃取关键因子，并对关键因子重新命名，然后综合关键因子，提出利用者对上市公司智力资本信息的有用性评价指标系统：人力资本、结构资本、革新资本、联系资本4个一级指标；经营团队的能力、员工技能、员工向心力等14个二级指标；经营团队的专长互补性、员工工作态度、组织结构图等49个指标。第三，就利用者对上市公司智力资本信息的可获得性评价进行描述性统计浅析，浅析结果显示：利用者对高层管理人员平均年薪、顾客管理等信息的可获得性评价较低。本论文将此调查结果与利用者对上市公司智力资本信息的有用性评价指标系统进行比较，总结出利用者认为我国上市公司应加强披露的智力资本信息系统：人力资本、结构资本、革新资本、联系资本4个一级指标；经营团队等12个二级指标，专长互补性等33个指标。并将此作为对上市公司的智力资本信息披露的对策和倡议。关键词：利用者论文智力资本信息论文上市公司论文信息需求论文
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Abstract9-11
第一章绪论11-19

1.1 选题背景11

1.2 选题的目的、作用11-12

1.2.1 选题的目的11-12

1.2.2 选题的作用12

1.3 探讨内容与范围12-15

1.3.1 探讨内容12-13

1.3.2 探讨范围13-15

1.4 技术路线图与探讨策略15-16

1.4.1 技术路线图15-16

1.4.2 探讨策略16

1.5 本论文的革新点16-19

第二章论述综述19-25

2.1 智力资本19-22

1.1 智力资本的定义19-20

1.2 智力资本的特质20

1.3 智力资本的分类20-21

1.4 智力资本的衡量21-22

2.2 信息需求论22

2.3 利用者对上市公司智力资本信息需求的相关探讨近况22-25

第三章探讨设计25-33

3.1 相关概念的界定25-26

1.1 利用者对上市公司智力资本信息需求的内涵25

1.2 智力资本信息有用性的内涵25

1.3 智力资本信息可获得性的内涵25-26

3.2 智力资本指标选取依据26-29
3.

2.1 学术界讨论探讨的智力资本报告内容26

2.2 证监会对上市公司信息披露的管理办法26-28

2.3 上市公司年报的内容28-29

3.3 问卷设计29-32

3.1 调查对象29

3.2 问卷内容设计29-32

3.4 本章小结32-33

第四章问卷发放与统计浅析33-59

4.1 问卷收发历程与样本结构33-34

4.1论文导读：

.1 问卷收发历程33-34
4.

1.2 样本结构34

1.3 资料浅析策略34

4.2 统计浅析——利用者对上市公司智力资本信息的有用性评价34-52
4.

2.1 描述性统计浅析35-38

2.2 信度检验和效度检验38-39

2.3 因子浅析39-52

4.3 统计浅析——利用者对上市公司智力资本信息的可获得性评价52-57
4.