探究浅析小微企业会计文化建设

论文导读：到上级压力的情况下违规违纪。会计文化缺失已成为影响小微企业会计生存和可持续发展的“瓶颈”。小微企业规模虽小，会计文化依然存在，但急需规范和强化。三、加强小微企业会计文化建设的几点建议一个企业能否有效规范会计工作、增强会计工作的凝聚力，最大限度地调动会计人员的工作积极性和创造性，提高会计工作效率，企
摘要：本文从加强小微企业文化建设必要性入手，通过问卷调查，分析了国内小微企业会计文化建设现状和成因，在此基础上，提出了加强小微企业会计文化建设的建议。
关键词：小微企业；会计文化建设；浅析
会计文化作为当代会计理论的一种创新，对有效整合会计资源发挥着极为重要的作用。从实质上讲，会计文化一种管理文化，它集中反映了会计人员在管理过程同创造的价值观念。目前，会计文化研究对象主要集中在大中型企业，而对于小微企业则很少涉猎。

一、加强小微企业会计文化建设的必要性

国内对会计文化的研究，始于上世纪的90年代，目前仍处于初级阶段。而对于小微企业会计文化的研究，由于种种原因，目前尚属空白。近年来，《会计法》的实施，为会计行为、会计管理、会计工作质量的规范起到了基础性的作用。特别是《会计师条例》颁布后，国有大中型企业按照《条例》第二条要求，设置了总会计师，建立健全了会计监督体系及会计监督机制；同时，国有大中型企业普遍重视文化建设，会计文化建设（作为企业文化建设的重要组成部分）得到明显加强。这些都为有效防范会计人员违法犯罪行为发挥了重要作用。相比较而言，小微企业往往因为管理制度不完善，特别是会计文化缺失，导致会计人员违法犯罪现象时有发生。当前，国内小微企业正处于快速成长期，更需要会计理论和实践不断创新，以适应新形势下会计事业发展和社会经济发展的需要。因此，探索小微企业会计文化建设非常必要。

二、小微企业会计文化建设现状及成因

近年来，为探究国内小微企业会计文化现状以及未来的改进方向，笔者采用了问卷调查方式围绕会计文化这一主题对国内不同区域和不同类型的小微企业会计人员进行了调查。为确保调查效果，本次调查在选取对象上进行了精心设计，调查对象所属企业具有一定的代表性：其中小型企业占20%、微型企业占30%、家庭作坊式企业占25%、个体工商户占25%。本次调查共发放问卷300份，收回的有效问卷260份，占调查总问卷的87%。本次问卷共设计了5个研究方向：（1）会计人员处事原则；（2）会计组织的凝聚力；（3）会计人员对单位的忠诚度；（4）不确定性回避程度；（5）会计人员在企业决策中发挥的作用。
从调查的结果看：（1）95%的调查对象认为，小微企业人际关系复杂，特别是家族作坊式企业，处理好上下左右比干好工作本身还要重要，在处理会计事务中，往往对上级要求不敢违背，虽然从内心讲，不愿参与，但为了谋生迫不得已按领导意图出具虚假会计报告。（2）60%的调查对象认为小微企业人员流动频繁，自己只是给老板打工，对眼前工作缺乏安全感，目前的会计机构缺乏凝聚力；30%的调查对象认为自己和其他会计人员都属于老板的“亲信”，日常工作能够相互配合，相互协作，关系处理得不错，会计团队对自己来说还算有凝聚力；10%的调查对象认为，会计工作只是一个，是领导临时安排的，当一天和尚撞一天钟。摘自：本科毕业论文模板www.7ctime.com
（3）60%的调查对象认为自己对单位比较忠诚，30%的认为对单位重视程度非常一般，另有10%觉得自己不受重视，随时准备跳槽。（4）对于单位的敏感问题，95%的调查对象选择回避。（5）50%的调查对象认为自己有时参与企业决策；40%的调查对象基本上不参与企业决策，不属于自己分内的事；10%的调查对象认为，自己经常参与企业决策。
上述调查结果凸显了小微企业文会计文化基础的薄弱。导致这一现象的原因：一方面是企业管理者的价值观发生错位，法制观念淡化；另一方面也说明有的会计人员原则性不强，在受到上级压力的情况下违规违纪。会计文化缺失已成为影响小微企业会计生存和可持续发展的“瓶颈”。小微企业规模虽小，会计文化依然存在，但急需规范和强化。

三、加强小微企业会计文化建设的几点建议

一个企业能否有效规范会计工作、增强会计工作的凝聚力，最大限度地调动会计人员的工作积极性和创造性，提高会计工作效率，企业会计文化是一个十分重要的因素。小微企业要做大做强，需要有先进的会计文化作为支撑。为此，笔者建议：

1、优化会计精神，丰富文化内涵

会计精神是会计人员应具有和所追求的精神风貌和思想境界。对小微企业而言，会计精神是会计文化核心。会计精神主要内涵包括“诚实守信、客观公正，勤勉严谨、开拓创新”。“论文导读：
不做假账”就是诚实守信的具体体现，也是对会计人员的起码要求。中国现代会计之父潘序伦说过：“立信，乃会计之本；没有信用，也就没有会计”。诚实守信是会计立命之本，是会计事业可持续发展之源。客观公正是会计人员工作的奋斗目标，会计人员应坚持原则，依法办事，不能有“老好人”的思想。勤勉严谨是会计人员的工作态度，会计人员天天与数字、报表打交道，数要准、账要对，表要平，没有勤勉严谨的工作态度是无法做到的。开拓创新是会计事业发展的需要，会计人员不能有“吃老本”的心态，会计工作要与时俱进，走在企业发展的前头。有为才有位，会计人员的地位，从来都是靠自身努力“挣”来的，而不是等来的。会计人员真正发挥了作用，没有老板不认可的。如果说会计地位不高，就要自我反思一下，是不是作为不大。

2、强化团队精神，树立大局观念

对小微企业而言，会计人员虽少，但仍是一个不可分割的团队，每个会计人员都要有团队意识，相互配合，相互沟通，这样才能把工作做好。同时，会计人员还要拥有全局观念，自觉规范自己的言行，维护会计组织以及整个企业的形象，增加工作热情，凡事从大局出发，不能有事不关己高高挂起的想法。

3、提高专业技能，砥砺自觉自信

会计是经济的语言，会计岗位是一个技术岗位，拥有专业技能才是会计人员立身之本。如果过分强调与上层“搞好关系”而忽视专业技能的提高，只能是本末倒置。每个会计人员都应该明白：只有通过自身的努力，在工作中积极进取，才能发挥自己的潜在能力，维护自身权益，只有通过拼搏才能获得成就实现自己人生价值。中国会计的进步是我们每个会计人的神圣责职，只有不断作为，才能提升自身价值，提高行业地位。（作者单位：邢台市纤维检验所）
参考文献
石晓磊.我国会计文化建设研究[D].天津财经大学，2008年
马悦.文化与会计准则关系探讨[D].东北财经大学，2005年