谈谈浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

论文导读：
摘要： 企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。如何做好新时期企业职工思想政治工作，在本文对如何把握思想政治工作的方向感和规律性、艺术性和协调性、“以人为本”等七个方面进行了详细的探讨。
关键词：企业思想政治工作探讨

一、企业思想政治工作关键要从领导干部抓起

当前，企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。在如何抓好企业思想政治工作中，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，这就是要求企业领导者不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴，这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。

二、思想政治工作要着眼把握思想政治工作的方向感和规律性

第一，要具有一双善于察言观色的眼睛，做思想政治工作的有心人。要做思想政治工作中的有心人，关键是要有对党和人民利益高度负责的责任感。政工干部只要善于察言观色、精于思考，就可以从似乎不相干的现象中摸清人的行为活动的走向。
第二，及时地发现和解决人的思想问题。只有及时，才能迅速捕捉到瞬息多变的思想信息，为及时有效地解决人的思想问题奠定基础。只有及时发现问题和解决问题，才能把思想政治工作做在前头，防患于未然，避免可能出现的恶性事故。
第三，要善于总结经验，把握人的思想行为活动规律。只有掌握了规律，掌握了做好思想政治工作的主动权，才能使人们在工作中少走弯路，少碰钉子。要掌握思想政治工作的主动权，就要善于摸索并认真总结经验，摸清人的思想行为在各个领域、各个阶段发展的规律性，以此制定出相应的对策和措施。

三、思想政治工作要着眼提高思想政治工作的艺术性和协调性

在思想政治工作中坚持顺其自然，因势利导，就是坚持顺应人的思想行为活动规律，根据人的思想发展的本来趋势，巧妙地向好方向加以引导。顺其自然，因势利导，不仅仅是人们做好思想政治工作的一种科学方法，而且在很大程度上，也是一种艺术。由于这种方式体现了主观与客观的高度和谐与统

一、因而能够大大增强思想政治工作的有效性。

在实际工作中，怎样顺其自然、因势利导呢？首先，要找准问题焦点。应善于透过现象看本质，找准问题的焦点或敏感点。只要抓住了焦点或敏感点开展工作，问题就有可能迎刃而解。其次，采取适当方式，顺势引导解决。要善于从被引导者的思想实际出发，根据对方的思想觉悟因势利导。在市场经济条件下，人们的思想观念发生了很大的变化，必须从每个人的实际情况出发，才能收到事半功倍的效果。

四、思想政治工作要善于坚持“以人为本”

思想政治工作既是一种理论与思想的灌输，也是一种思想与情感的交流，不仅要注重说，更重要的还要注重做。能不能最摘自：毕业论文的格式www.7ctime.com
大限度地调动起人的潜能，是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志，也是各项工作成败的关键所在。要把员工的积极性引导好、保护好、发扬好，首先要把他们的利益实现好、维护好、发展好。无论事大事小，只要是实实在在地解决他们的实际困难和问题，就会犹如春风化雨，滋润人心，使其切实感受到“家”的温暖，才会呈现出单位给员工的一份关爱，员工为单位奉献自己的喜人景象。
因而，在实际工作中，要想解决好人的思想问题，必须体现“以人为本”思想，时刻注意尊重人、理解人、关心人、激励人。思想政治工作者要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律统一起来，任何时候，都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为。在与员工群众的接触过程中，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神，并要端正态度，平等待人，以诚相待。只有在平等、、自由的环境里，才有利于工作，有利于事业，有利于团结，有利于激发每个人的社会责任感、上进心和自主发展的能力。

五、思想政治工作要善于抓好企业文化建设

随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，发生在生产经营过程中的思想工作，己难于在生产之中得到解决。而且论文导读：的各种理念核心价值观印在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。六、思想政治工作要善于加强自身学习党务政工干部自身的政治素质，是能否做好思想政治工作的关键因素。在煤炭企业的实际工作中,思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素,是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能,直
由于皖北煤电集团的发展壮大，子公司、办事机构分散各地，企业思想政治工作一时难以覆盖到，造成空白地带。这样思想政治工作就形成了时间和空间上的困境。而企业文化能够帮助思想政治工作摆脱时间和空间上的难题。优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自导力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为。
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,通过文化活动载体,把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式,融入各项工作之中。在日常工作中积极开展丰富多彩、形式多样的文化建设活动，增强思想政治工作的亲和力与感召力，使干部员工在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育，是加强思想政治工作实效性的有效手段。同时，充分利用广播、板报、宣传栏、各种会议、局域网等宣传舆论阵地，向员工强势推进公司的核心价值理念，使之成为员工工作学习的标准，让员工对公司的各种理念核心价值观印在脑海里，融化在血液中，落实在行动上。

六、思想政治工作要善于加强自身学习

党务政工干部自身的政治素质，是能否做好思想政治工作的关键因素。在煤炭企业的实际工作中,思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素,是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能,直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果,决定着企业思想政治工作的成败和优劣,很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界和服务态度,直接影响着企业的经济效益。因此,提高政工干部自身的素质至关重要。
提高政工干部的素质基本理论教育是基础,理想、信念教育是动力,职业道德教育是规范。政工干部只有用马克思列宁主义、思想理论和“三个代表”重要思想武装头脑,用社会主义市场经济的理论、企业经营管理知识充实自己,才能提高其综合素质。只有摆正自己的位子，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。才能不断提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能。

七、思想政治工作要面向基层和群众

企业思想政治工作一方面必须立足基层，依靠职工群众、基层广大职工群众既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，只有激励和动员职工群众，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、企业管理等相结合，运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层创造的新方法、新经验，从而激发思想政治工作的生机和活力。另一面，企业要面对新形势、新任务，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，断承和发扬我党的宝贵精神财富，优良传统和作风，充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为企业发展、和谐、稳定多做贡献。