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阐述改制“以人为本”,做好转企改制中思想政治工作站

最后更新时间:2024-01-09 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:10354 浏览:36731
论文导读:早发展的共识。三、有的放矢,扫清职工对转企改制的思想障碍。设计院将转企改制有关文件在单位局域网上公布后,平日宁静的办公楼,立时喧闹了起来,转企改制成了职工议论的焦点。有的职工提到转企改制,便想到了那些因经营不善而经济效益不景气的企业,对单位的发展前途缺乏信心;有的职工则盲目乐观,认为转企改制是“灵丹
摘要:对从事生产经营活动的事业单位进行转企改制,是大势所趋,是转企改制单位改革发展的新起点。江苏省水利勘测设计研究院在转企改制过程中,单位的党委、行政、工会、团委、部门以及所有的政工人员,在思想政治方面做了大量、细致和卓有成效的工作,保证了单位转企改制工作的顺利进行。本文对本单位转企改制过程中开展思想政治工作的一些成功经验进行总结,能给将要或正在进行转企改制的单位在开展思想政治工作方面以参考。
关键词:以人为本转企改制 思想政治工作
党、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中明确,对从事生产经营活动的事业单位,要逐步将其转为企业,使这类单位真正成为自负盈亏、自主发展的独立市场主体。转企改制,必将使单位的出资方式、管理模式、分配方式、经营理念及职工在单位中的地位和作用发生不同程度的变化,从而引起人们思想观念、精神状态和生活方式的深刻变化。如何发挥思想政治工作的政治优势,促进转企改制的积极稳妥和全面推进,是转企改制工作中所要解决的主要问题。江苏省水利勘测设计研究院(以下简称“设计院”)完成转企改制工作的实践证明,转企改制的成功,必须有强有力的思想政治工作做保证,而转企改制中的思想政治工作必须坚持“以人为本”。
一、理论先导,使干部职工从思想深处正确理解转企改制。转企改制,将要涉及到单位性质的转变、产权的变更、机制的更新和职工身份的置换,原来在计划经济条件下建立起来的人员编制、级别、工资、福利等等都要发生“脱胎换骨”式的变革,必将触动职工的既得利益。因此要理论先导,使干部职工从思想深处正确理解转企改制。首先要组织和引导干部职工认真学习理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,深刻理解转企改制的各项方针政策,提高理论素养,增强对单位转企改制重要性的认识,树立起顾全大局和服从改革需要的全局观念。其次领导干部要先行学习,掌握政策,转变观念,树立良好形象,在转企改制中起到牵头和表率作用。特别是领导干部要在吃透转企改制有关文件精神的基础上,用足政策,千方百计维护广大职工的利益,调动大家的积极性。如果领导干部在改革中不遵守组织原则,处处为自己打算,就势必在广大职工中造成不良影响,给转企改制工作带来阻碍。
二、大造舆论,引导广大职工正确对待转企改制。同志指出:“在每一行动之前,必须向党员和群众讲明我们按情况规定的政策。否则,党员和群众源于:标准论文格式范文www.7ctime.com
就会脱离我们政策的领导而盲目行动,执行错误的政策。”省改制文件下发后,设计院及时召开由党政领导、党支部书记和部门主要负责人参加的党委扩大会议,传达文件精神,特别强调在这关键时期,党委要发挥好政治核心作用,支部要发挥好战斗堡垒作用,党员干部要发挥好先锋模范作用,全力以赴做好全院职工的思想政治工作,稳定思想,保证改革和生产两不误。在此基础上,设计院坚持公正、公平、公开的原则,让政策透明,使职工随时了解转企改制的内容和进程。一是将文件在单位局域网上公布,供全院职工及时学习。二是召开转企改制动员大会,讲清国家转企改制的相关政策,教育大家正确处理好眼前利益和长远利益的关系,摆正自己的位置,自觉维护改革、发展、稳定的大局,使干部职工明确只有通过转企改制才能创造良好的发展环境,形成不改革无疑是死路,早改革早发展的共识。
三、有的放矢,扫清职工对转企改制的思想障碍。设计院将转企改制有关文件在单位局域网上公布后,平日宁静的办公楼,立时喧闹了起来,转企改制成了职工议论的焦点。有的职工提到转企改制,便想到了那些因经营不善而经济效益不景气的企业,对单位的发展前途缺乏信心;有的职工则盲目乐观,认为转企改制是“灵丹妙药”,职工收入可大幅度增长,过去存在的所有问题都可“不治而愈”;接近退休年龄的老职工考虑的是,能否就此退休,安度晚年,免受“企业之苦”等等。职工心态各异,思想波动较大。在此情况下,设计院党政工团明确分工,各负其责,通过问卷调查、个别谈心等方式,从不同层次、不同角度、不同侧面获取干部职工的思想信息,认真分析研究,充分估计干部职工对转企改制即将出台的各项措施的认识程度和承受能力。并按照“一把钥匙开一把锁”的原则,有针对性的做好思想政治工作,避免盲目性,减少失误,为转企改制措施的顺利出台提论文导读:志心情愉快,干劲十足,继续勤勤恳恳、任劳任怨地工作,为江苏水利建设作出更大贡献。设计院完成转企改制后,还为留在企业的151名员工了补充养老保险,使他们在企业退休后的工资水平有所提高,以解后顾之忧。总之,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是上一页123下一页
供重要依据,扫清思想障碍,使转企改制成为干部职工内在要求,自觉地投身到改革中去,变被动应付为主动适应和积极参与。
四、领导决策和参与相结合。转企改制越是向纵深推进,越要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势,越要发挥职代会的监督、管理和参与作用。发动职工、相信职工、依靠职工,领导决策才会有可靠的依据。在制定改革方案时,要广泛征求职工的意见和建议,最后方案交职代会讨论通过。实践证明,职工一旦认识到改革方案与自己的切身利益相一致时,就会理解、信任和支持。转企改制的难点和重点是股权设置方案的制订。设计院在通过问卷调查,召开规划部门人员、设计部门人员、管理部门人员、离退休人员和符合提前退休人员等不同层面的座谈会,广泛听取职工意见的基础上,遵循平稳过渡、规范运作、改制方案文件的协调一致、调动技术骨干、经营管理骨干积极性的原则,对股权设置方案反复进行讨论修改,几易其稿,并经职代会专题会议审议通过上报,很快获得上级批准。
五、一般号召与个别解释相结合。思想政治工作要因人制宜,在一般号召的同时,更需要个别解释来作为思想政治工作的延伸和具体化。转企改制工作中,设计院的资产经过各项提留和核销后为零,而公司拟注册的1000万元资本金,除江苏水利投资开发有限公司入股350万元外,其余由单位经营管理人员和专业技术人员入股。由于转企改制前几年设计院经济效益较好,所以当时全院151名职工都希望持股,但考虑到设计院转企改制后的公司是科技型企业,为充分调动经营管理人员和专业技术骨干人员的积极性,促进改制后单位生产力的发展,所以采取了不人人持股,持股人的持股数额适当区分档次的方式。为消除一部分暂时没有持股的职工所产生的思想情绪和疑虑,设计院各级党政负责人深入到未持股的职工中,与他们面对面地沟通、对话,对思想疑虑较多的重点人员进行重点解释指导,帮助他们正确处理全局利益与局部利益、集体利益与个人利益、长远利益与眼前利益的关系,从而使这部分同志精神振奋,人心不乱,对股权设置工作给予了很大的理解。
六、解决思想问题和实际问题相结合。从解决职工的实际问题出发,提高职工的思想认识,把解决思想问题同解决实际问题相结合,才能提高思想政治工作成效。根据当时江苏省政府文件规定,改制前工作年限满30年的职工可以提前退休。而江苏省建设厅等6个政府部门下发的《省属勘察设计单位体制改革实施方案》中,将提前退休工龄截止时间提前。按照后一规定,设计院有60多位职工因此而不能退休手续。这些同志,情绪激动,反应强烈,有些人联名。在此情况下,设计院党政领导,一方面做他们的思想工作,一方面以文件形式向省水利厅反映情况,阐明观点,争取优惠政策,妥善处理提前退休问题。经过多方努力,为部分要求提前退休的同志了退休手续。根据改制文件规定,设计院职工原来的事业单位身份都要转换成企业身份,国家给予每位职工支付一定的经济补偿金,经济补偿金数额按单位所在地上年平均工资的3倍计发。如按当时省有关部门的规定计算,已有三十年工龄的职工也只能拿到3万7千多元的经济补偿金,几十名老职工有想法。后经设计院改制领导小组多方做工作,省有关部门同意调整补偿标准,每位老职工的经济补偿金在原基础上增加了4千多元,维护了职工的权益。
七、思想工作与制度建设相结合。思想政治工作是以尊重人为轴心,以理解人、帮助人为外圈的一个不断上升的过程,立足于耐心的教育和正面的引导,但它不是万能的,还必须同国家的法律法规,单位的规章制度和经济管理相结合,对人的思想和行为进行必要的限制和约束。设计院在转企改制方案中明确,职工身份置换后,只要本人愿意,公司无条件接收,不使每一位职工下岗,从而增强了职工对转企改制工作的支持。在提前退休的32名职工中,绝大部分同志是具有高级专业技术任职资格人员。这批同志的退休对改制后单位的生产任务完成有一定的影响。经设计院改制领导小组研究,决定对退休的专业技术人员全部返聘,待遇参照在职时岗位标准享受。这一举措,使返聘的同志心情愉快,干劲十足,继续勤勤恳恳、任劳任怨地工作,为江苏水利建设作出更大贡献。设计院完成转企改制后,还为留在企业的151名员工了补充养老保险,使他们在企业退休后的工资水平有所提高,以解后顾之忧。
总之,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是论文导读:搞好转企改制的重要保证。随着事业单位转企改制后内部改革的不断深入,将会遇到更加复杂的矛盾和困难,只要我们“以人为本”,着力加强思想政治工作,我们相信,转企改制单位一定会有一个更加美好的未来。上一页123
搞好转企改制的重要保证。随着事业单位转企改制后内部改革的不断深入,将会遇到更加复杂的矛盾和困难,只要我们“以人为本”,着力加强思想政治工作,我们相信,转企改制单位一定会有一个更加美好的未来。