简论期权基于相对EVA股票期权激励方式

论文导读：：2008年金融危机充分暴露了股票期权激励有着的一些不足,迫使企业以不同的视角去看待金融危机带给股票期权激励的影响,重新审视和评估其现有股票期权激励案例的有效性,并精心设计新的股票期权激励案例。目前传统的股票期权激励计划由于其行权的固定以及业绩评价指标有着的缺陷,使公司的经营者有机会操纵公司股价而以中获取
摘要：2008年金融危机充分暴露了股票期权激励有着的一些不足,迫使企业以不同的视角去看待金融危机带给股票期权激励的影响,重新审视和评估其现有股票期权激励案例的有效性,并精心设计新的股票期权激励案例。目前传统的股票期权激励计划由于其行权的固定以及业绩评价指标有着的缺陷,使公司的经营者有机会操纵公司股价而以中获取个人暴利,吞噬公司股东的财富,这违背了公司整体价值最大化的目标。针对上面陈述的缺陷,本论文引入了业绩评价指标EVA和相对绩效评价策略,将经理人的激励酬劳和业绩贡献、行业因素的变动联系在一起,并剔除了股市噪音对经理人激励酬劳的影响。在此基础上,本论文设计了基于相对EVA的股票期权激励方式,在一定程度上解决了股票期权激励计划在实施历程中出现的不足,对股票期权在我国的进一步实施进行了探讨。本论文首先介绍了文章的选题背景、探讨作用、探讨思路以及国内外对股票期权激励制度的主要探讨成果和相关文献。然后概述了股票期权激励制度及EVA,并介绍了我国股票期权激励的近况,在此基础上,浅析了我国上市公司实行股票期权激励制度面对的不足。针对这些不足,本论文设计了基于相对EVA的股票期权激励方式。最后,用基于相对EVA的股票期权激励方式对相同的样本公司进行计算和比较浅析,验证了基于相对EVA的股票期权激励方式的有效性及合理性。关键词：相对EVA论文股票期权论文行权论文业绩评价论文
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Abstract6-8
目录8-11
第1章 绪论11-21

1.1 选题背景11-12

1.2 探讨作用12-13

1.3 文献综述13-18

1.3.1 国外文献综述13-15

1.3.2 国内文献综述15-18

1.4 探讨思路与策略18-19

1.4.1 探讨思路18-19

1.4.2 探讨策略19

1.5 文章主要内容及结构19-21

第2章 股票期权激励制度及EVA概述21-30

2.1 股票期权激励制度概述21-27

2.

1.1 股票期权的含义21-22

2.

1.2 股票期权激励制度的运转方式22-23

2.

1.3 股票期权激励制度的构成要素23-25

2.

1.4 股票期权激励的论述基础25-27

2.2 EVA概述27-30

2.1 EVA的含义及优点27-28

2.2 EVA指标的计算28-30

第3章 我国股票期权激励近况及有着不足30-42

3.1 我国股票期权激励近况30-37

3.

1.1 股权分置革新前的股权激励试点30-32

3.

1.2 股权分置革新后的规范实施阶段32-37

3.2 我国股票期权激励制度有着的不足37-39

3.3 我国股票期权激励制度有着不足的根源39-42

第4章 基于相对EVA的股票期权激励方式设计42-57

4.1 设计指导思想42-43

4.2 相对EVA的引入43-46

4.

2.1 相对绩效评价原理43-44

4.

2.2 EVA业绩评价指标的选择44-45

4.

2.3 相对EVA的含义及计算45-46

4.3 基于相对EVA的股票期权激励方式设计46-53
4.

3.1 行权条件的确定46-47

4.

3.2 激励对象的确定47-49

4.

3.3 授予数量的确定49-51

4.

3.4 行权的确定51-53

4.4 基于相对EVA的股票期权激励方式的优点53-54

4.5 方式运用的配套措施54-57

第5章 基于相对EVA的股票期权激励方式运用57-65

5.1 样本公司的选择57-60

5.2 探讨期间的确定60

5.3 西水股份基于相对EVA的股票期权激励方式运用60

5.4 海螺水泥基于相对EVA的股票期权激励方式运用60-63

5.5 基于相对EVA的股票期权激励方式效应浅析63-65

第6章 结论与展望65-69

6.1 本论文主要探讨工作及结论65

6.2 本论新点65-66

6.3 本论文局限性及需要进一步探讨的不足66-69

参考文献69-73
致谢73