对于劳动关系我国事实劳动联系法律理由科技

最后更新时间：2024-03-20 作者：用户投稿原创标记

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论文导读：劳资矛盾和纠纷逐年上升,事实劳动联系也逐步成为论述和实务界的热点不足。然而,到目前为止,针对事实劳动联系所引发的不足,尽管相关部门和地方出台了多部法律进行相应规制,但由于我国劳动基准法对事实劳动联系的回避,导致事实劳动联系法律地位模糊,内涵和外延也不明确,论述和实践中都存有较大争议,事实劳动争议中处于弱势地位
摘要：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相继的颁布实施,使我国劳动联系的调整步入了法制化轨道,劳动联系总体上呈现出和谐稳定的状态。然而,随着新型用工形式的不断出现,劳动联系也出现了多元化、复杂化的进展走势,由事实劳动联系所引起的劳资矛盾和纠纷逐年上升,事实劳动联系也逐步成为论述和实务界的热点不足。然而,到目前为止,针对事实劳动联系所引发的不足,尽管相关部门和地方出台了多部法律进行相应规制,但由于我国劳动基准法对事实劳动联系的回避,导致事实劳动联系法律地位模糊,内涵和外延也不明确,论述和实践中都存有较大争议,事实劳动争议中处于弱势地位的劳动者的合法权益难以得到有效保护。由此什么是事实劳动联系,如何界定并进行相应的法律规制是本论文探讨的主要不足。本论文共分为四个部分：一是浅析事实劳动联系的基本论述,系统阐述了事实劳动联系的概念,特点、构成要件、类型和价值,并就事实劳动联系和劳动法律联系、劳动联系进行了比较浅析,指出事实劳动联系是劳动联系的下属概念,与劳动法律联系同属于劳动法律规范的调整范围。二是介绍域外事实劳动联系相关法律规定,分劳动合同形式、劳动合同履行规则两个方面介绍了典型国家以及我国台湾的相关事实劳动联系立法情况,指出我国所谓的事实劳动联系在国外典型国家和我国台湾地区都是劳动合同联系,都被纳入劳动法律规范的调整和规制范围。三是对我国现行事实劳动联系的情况进行了系统介绍和评价,指出现行法律规定有着的不足,即事实劳动联系法律地位不明确,相关法律规定基于书面合同并前后有着矛盾冲突、对因履行无效劳动合同和双重劳动联系引发的事实劳动联系的法律规制不改善。四是在对以上进行系统、全面的阐述后,比较域外相关规定,就如何改善我国事实劳动联系的法律规定给出了自己的法律深思,提出应明确界定事实劳动联系的法律地位、拓宽劳动合同形式,改善和完备因履行无效劳动合同和双重劳动联系引发的事实劳动联系的法律规制,体现倾斜包括劳动者的价值取向。关键词：事实劳动联系论文劳动联系论文劳动法律联系论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。中文摘要5-6
Abstract6-10
序言10-11

一、事实劳动联系基本论述浅析11-16

(一) 事实劳动联系的涵义11-14

1. 事实劳动联系的概念11-12

2. 事实劳动联系的构成要件12-13

3. 事实劳动联系的特点13

4. 事实劳动联系的类型13-14

(二) 事实劳动联系与相近概念的辨析14-15

1. 事实劳动联系与劳动联系14

2. 事实劳动联系与劳动法律联系14-15

(三) 事实劳动联系的价值作用15-16

1. 承认事实劳动联系体现了公平正义15

2. 承认事实劳动联系有助于法律的统一适用15-16

二、域外事实劳动联系相关法律规定及评价16-19

(一) 事实劳动合同形式的规定16-17

(二) 履行事实劳动合同的规定17-18

(三) 域外事实劳动联系法律规制评价18-19

1. 劳动合同形式多元化18

2. 劳动合同期限不固定18-19

3. 注重实际履行原则19

三、我国现行事实劳动联系法律规制及有着不足19-23

(一) 现行事实劳动联系相关法律规制19-20

(二) 现行事实劳动联系法律规制有着的不足20-23

1. 未明确界定事实劳动联系概念21

2. 法律规制内容仅体现书面劳动合同制度的要求21-22

3. 因履行无效劳动合同引发事实劳动联系的法律规制不建全面22

4. 因双重劳动联系产生事实劳动联系的法律规制不充分22-23

四、改善我国事实劳动联系规制的法律深思23-29

(一) 明确界定事实劳动联系概念23-24

(二) 拓宽劳动合同形式24-25

1. 认可劳动合同形式多元化24

2. 改善其他劳动联系认度24-25

(三) 改善因履行无效劳动合同产生事实劳动联系的法律规制25-27