探讨企业文化中职校园文化与企业文化对接原则与途径科研方法与

论文导读：2010级研究生，研原创论文www.7ctime.com究方向为职业教育管理。基金项目：2010年广东省普通高校人文社会科学项目“中等职业教育人才培养模式研究”（编号：10WYXM015），主持人：陶红。１００１－７５１８（２０１２）３３－００３１－０42010　年5　月，教育部、人力资源和社会保障部联合出台的《关于加强中等职业学校校园文化建设的意见》（
摘　要：从中职校园文化和企业文化的内涵入手，分析了二者对接的可行性，提出坚持以中职学校及其学生为主体的原则；坚持以精神文化为重点的原则；坚持以企业文化为主导的原则；将企业文化要素引入中职校园物质文化建设中；将企业管理、公司行为规范引入中职校园制度文化建设中；将职业精神注入中职校园精神文化建设中，以此创设中职学校新的育人环境，实现中职学生零距离就业，确保中职学校健康发展。
关键词：中职；校园文化；企业文化；对接；途径
作者简介：陶红（1963-），女，吉林长春人，广东技术师范学院教育学院副院长，教授，博士，硕士生导师，研究方向为职业教育管理；高先燕（1978－），女，湖北荆州人，广东技术师范学院教育学院2010级研究生，研原创论文www.7ctime.com
究方向为职业教育管理。
基金项目：2010年广东省普通高校人文社会科学项目“中等职业教育人才培养模式研究”（编号：10WYXM015），主持人：陶红。
１００１－７５１８（２０１２）３３－００３１－０4
2010　年5　月，教育部、人力资源和社会保障部联合出台的《关于加强中等职业学校校园文化建设的意见》（教职成【2010】8号）指出：要“充分认识加强中等职业学校校园文化建设的重要性，积极推动优秀企业文化进校园，推进校企合作，引进和融合优秀企业文化，促使学生养成良好的职业道德和职业行为习惯，帮助学生顺利实现从学校到企业的跨越”。2010　年7　月出台的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》，进一步明确提出：大力发展职业教育，实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。建立健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制，制定促进校企合作办学法规，推进校企合作制度化。要坚持工学结合，学以致用；坚持以素质为本位，以技能为特长；坚持以市场为导向，以就业为目标。可见，中职学校要培养企业所需要的有用人才，就要构建与优秀企业文化对接的校园文化，紧密结合市场需求，围绕企业文化进行技能教育。

一、中职校园文化与企业文化的内涵与二者对接的可行性

中职校园文化是指在中职校园范围内，由学校管理人员及众多师生员工在长期的教育、教学、管理、服务等实践活动中创造形成的一切物质成果和精神成果的总和，包括校园物质文化、精神文化、制度文化和校园专业文化等几个方面。它是一种环境教育力量，对学生的健康成长有很大影响，其目标就是创设一种氛围，陶冶学生情操，形成学生健康人格，全面提高学生的综合素质，促进学生就业，并为学生追求完满的个人职业生涯打基础。
中职校园文化建设是在“以人为本”原则的引导下，为了提升中职学生的人文素质、身心素质、职业专业技能素质和综合职业能力，中职学校不断选择和吸收外在社会文化，通过校舍环境育人、管理育人、教学育人、网络媒体育人等方式创设良好实践学习氛围、人文氛围，促进学校和学生全面、协调、可持续发展的和谐校园文化的过程。中职校园文化建设的主要特征是应用性，其是由中职学校的人才培养目标决定的。其他特征还包括，行业指向性，即中职学校要依托行业办学；特色性，即中职学校要凸显自己的办学特色和专业特色；文化地域性，即中职学校招生生源集中于学校所属的区域。
根据百度百科对企业文化的解释，企业文化（Corporate　Culture或Organizational　Culture）是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。其实质是要坚持“以人为本”原则，通过文化引导的方式，激发员工的自觉行为的现代企业管理文化和思想。企业文化是一种内在的价值理念和内在约束，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。企业文化包括企业物质文化、企业制度文化、企业精神文化等要素。企业物质文化要素包括企业环境、企业产品、企业科技状况等；企业制度文化要素包括企业规章制度、企业制度、企业组织机构等管理制度；企业精神文化要素包括企业目标、企业道德、企业精神等方面。
企业文化走进中职校园，培养学生良好的企业文化素养，是当前职业学校大力推进就业导向教育的重要举措。培养学生企业文化素养是学生职业生涯发展的内在需要，也是现代企业对高素质技论文导读：文化的核心。中职学校在培养学生专业技能的同时，要对学生进行责任、合作、诚信、服务、安全、竞争等意识方面的教育，向学生多提供了解、接触社会的机会，帮助其提前适应企业环境和要求，毕业后能够尽快地进入职业角色，很好地发挥其在企业中的作用。毋容置疑，校园文化属于教育文化，企业文化属于经营文化，两者有区别，但又有内
能型人才的迫切要求。中职学校学生应该具有较强的实际操作技能，还要具有认同和适应企业文化运作的能力。中职校园文化与企业文化二者融合具有社会价值。中职学校为企业文化的传播和扩大其影响力提供了平台，使学生认识社会和企业有了一定的基础。企业文化能够正确引导学生认识权利与责任、竞争与合作，领导与服从，效率与公平等关系，为学生进入职场做好准备。中职校园文化与企业文化对接不仅必要，而且具有如下对接基础。

(一)目标一致

企业的目标是生产满足社会发展需求的高质量产品，中职学校要培养满足企业需求的技能型人才。中职学校是企业需求的技术工人的摇篮，各尽所能提高学生的综合素质，培养学生良好的职业道德品质和职业技能技艺，是中职学校与企业共同的责任，也是中职校园文化和企业文化建设的主要内容。

(二)管理对象一致

学校管理育人与企业管理的手段和方法往往差别很大，但中职学校和企业的管理对象都是有思想、有情感的社会人，都要以构建“以人为本”的制度文化为追求目标，实行人性化的管理。

(三)重点相同

精神文化是校园文化和企业文化的核心。中职学校在培养学生专业技能的同时，要对学生进行责任、合作、诚信、服务、安全、竞争等意识方面的教育，向学生多提供了解、接触社会的机会，帮助其提前适应企业环境和要求，毕业后能够尽快地进入职业角色，很好地发挥其在企业中的作用。
毋容置疑，校园文化属于教育文化，企业文化属于经营文化，两者有区别，但又有内在一致性。中职校园文化是企业文化的基础和铺垫，企业文化是校园文化的深入和延展，两者对接不仅可行，而且还存在一定的基础。摘自：毕业论文范文格式www.7ctime.com
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