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简论企业文化中国传统文化视角下万事利集团企业文化学年

最后更新时间:2024-02-16 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:33391 浏览:149091
论文导读:
摘要:以本质上来讲,企业文化是一种亚文化,隶属于社会文化这个更大的文化系统。中国的企业不可能脱离中国社会而孤立有着,中国的企业文化建设也不可能无视自己的文化背景而成功。我们在进行企业文化建设时,应当经史合参,懂得中华民族传统哲学思想,将企业、社会与国家的文化融会贯通,这样才能构建优秀的企业文化。将中国传统文化的哲学思想精华引入企业文化建设,不仅能使企业文化更加中国化,而且还能避开国外企业文化论述脱离受众群体和水土不服的现象。万事利集团以打造中国丝绸世界名牌,弘扬丝绸文化为己任,把丝绸当作一种文化来经营,为我国民营企业文化建设树立了榜样。万事利集团在企业进展的历程中,十分重视企业文化的培养,在中国传统文化的熏陶之下逐渐形成了“万事以人为本,事利以和为重,利以社会为责”的企业文化。本论文在中国传统文化视角下对万事利集团企业文化做了系统的调查和浅析,深入挖掘万事利集团企业文化的传统之根。最后提出企业文化建设要充分汲取中国传统文化的思想精华,对传统文化中的消极因素要进行合理的扬弃。通过以上的论述不仅有助于丰富和进展我国企业文化论述,而且为我国企业文化建设实践提供有价值的借鉴和参考。关键词:中国传统文化论文万事利集团论文企业文化论文
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摘要6-7
Abstract7-8
目次8-10
图清单10
表清单10-11
第一章 绪论11-17
第一节 选题背景与探讨作用11-13

一、选题背景11-12

二、探讨作用12-13

第二节 探讨近况13-15
第三节 主要内容与探讨策略15-17

一、主要内容15-16

二、探讨策略16-17

第二章 中国传统文化与现代企业文化的契合与冲突17-28
第一节 中国传统文化与现代企业文化概述17-23

一、中国传统文化概述17-20

二、现代企业文化概述20-22

三、中国传统文化和现代企业文化的联系22-23

第二节 中国传统文化与现代企业文化的契合23-25

一、“天人合”与企业可持续经营哲学23-24

二、“以人为本”与企业人本管理哲学24

三、“刚健有为”与企业进取精神24-25

第三节 中国传统文化与现代企业文化的冲突25-28

一、重道轻器与科学技术25-26

二、重义轻利与企业进展26

三、尊老尚古与革新革新26-28

第三章 万事利集团企业文化近况浅析28-47
第一节 万事利集团企业文化概述28-33

一、影响万事利集团企业文化形成的因素剖析28-30

二、万事利集团企业文化的进展历程30-31

三、万事利集团企业文化之企业哲学31-33

第二节 万事利集团企业文化近况调查33-40

一、问卷调查设计33-37

二、调查结果浅析37-40

第三节 万事利集团企业文化内涵浅析40-47

一、物质文化40-43

二、行为文化43-44

三、制度文化44-45

四、精神文化45-47

第四章 万事利集团企业文化的传统之根47-62
第一节 儒家人本思想与万事利企业文化47-51

一、“以人为本”的思想渊源47-48

二、中国传统文化中人本思想的内涵48-49

三、万事利集团践履人本思想的体现49-51

第二节 “和”文化与万事利集团企业文化51-56

一、人与自然的和谐:天人合51-53

二、人与社会的和谐:和合精神53-55

三、人与人的和谐:贵和尚中55-56

第三节 传统价值哲学与万事利集团的社会责任56-62

一、企业社会责任的内涵56-57

二、传统价值哲学的具体体现57-59

三、万事利集团积极承担社会责任的举措59-62

结语62-65
参考文献65-68
附录 A68-70
附录 B70-72
作者介绍72