免费论文查重: 大雅 万方 维普 turnitin paperpass

阐述辅导员民族职业院校辅导员队伍建设目前状况与对策网

最后更新时间:2024-01-17 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:20616 浏览:86238
论文导读:各高校也逐步加强了辅导员队伍建设,取得了一定的成效。但我们也不能不看到,民族职业院校辅导员“任务重、要求高、压力大”的工作性质与辅导员队伍建设产生了一定的矛盾。加强民族职业学院辅导员队伍建设的探讨已成为当今重要课题。本论文在16号文件精神的指导下,以民族职院辅导员队伍建设的现实出发,综合运用思想政治教
摘要:我国民族职业教育在近些年取得了很大的进展,在我国高等教育系统中占据重要地位。深入探讨民族职院辅导员队伍建设是我国民族职业教育进展的现实需要。近年来,国家加强对民族教育的扶持力度,各高校也逐步加强了辅导员队伍建设,取得了一定的成效。但我们也不能不看到,民族职业院校辅导员“任务重、要求高、压力大”的工作性质与辅导员队伍建设产生了一定的矛盾。加强民族职业学院辅导员队伍建设的探讨已成为当今重要课题。本论文在16号文件精神的指导下,以民族职院辅导员队伍建设的现实出发,综合运用思想政治教育学论述,对民族职院辅导员队伍建设进行了较为深入的探讨。除引言外,全文共分为三个部分。第一部分,论述民族职院辅导员队伍建设的作用。本论文认为加强民族职院辅导员队伍建设有利于开展民族大学生思想政治教育,有利于学生思想教育的内化,有利于加强民族学校教师队伍建设,有利于构建和谐校园和维护高校稳定。第二部分,浅析民族职院辅导员队伍建设的近况。以民族职业院校学生的特点和辅导员工作的特点来浅析民族职业院校辅导员队伍建设。本论文肯定了民族职院辅导员队伍建设取得的成就,总结概括了民族职业院校辅导员队伍建设所取得的成绩,各校扩大对辅导员队伍建设的重视程度,辅导员队伍不断得到壮大和充实,且培养系统也基本成型,加大了辅导员队伍培养体制的建设。以民族职院辅导员队伍建设有着的不足出发,浅析其理由。本论文认为民族职院辅导员的队伍建设有着的较突出的不足有辅导员数量不足、辅导员质量和素质不高、辅导员队伍流动性大稳定性差。这些不足主要是由于定位不准、认识不足、职责不清、前景不明、制度不建全等理由所致。第三部分,提出解决不足的办法,即加强民族职院辅导员队伍建设的对策。首先,加强对辅导员队伍建设的重视程度,高度重视是动力。重视对辅导员队伍建设的政策倾斜,含辅导员薪金、培训、提拔、职称评定、深造等方面的政策倾斜。重视氛围的营造,辅导员树立主人翁意识,主动的开展工作;社会、教育部门、学校都要一起重视辅导员队伍建设,为辅导员队伍建设创造好的积极的氛围,打破辅导员的多种顾虑,使辅导员积极投入到工作中。重视经费的投入,对办公经费和开展工作正常开支的投入。重视人员的配备,扩充数量、重视辅导员的质量和素质、合理的安排辅导员工作。规范制度是基础,含选留机制、培训系统、激励机制、评价策略四方面的制度规范。明.确职责是核心,辅导员扮演者管理者、教育者、服务者三个重要的角色,也需要明确管理、教育、服务三项重要职责。提升自我是关键。提升认识,树立职业荣誉感;提升素质,加强道德修养;加强学习,改善知识结构;积极实践,提升工作效率等。关键词:民族职院论文辅导员论文规范制度论文明确职责论文提升自我论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要3-5
ABSTRACT5-10
引言10-17

一、概述10

二、选题作用10-11

三、探讨近况11-14

四、探讨特点14

五、探讨策略14-17

第一章 民族职业院校辅导员队伍建设的作用17-26
第一节 顺利开展思政工作的基石17-20
第二节 学生思想教育内化的途径20-21
第三节 夯实教师队伍建设的基础21-23
第四节 全力维护校园稳定的保证23-24
第五节 积极构建和谐校园的保障24-26
第二章 民族职院辅导员队伍建设近况的实证浅析26-58
第一节 民族职院辅导员队伍的组成及特点26-35
第二节 民族职业院校辅导员队伍建设的成就35-45
第三节 民族职业院校辅导员队伍建设的不足45-50
第四节 民族职院辅导员队伍建设有着不足的理由50-58
第三章 民族职业院校辅导员队伍建设对策探析58-79
第一节 高度重视是动力58-62
第二节 规范制度是基础62-68
第三节 明确职责是核心68-74
第四节 提升自我是关键74-79
结语79-80
参考文献80-85
附录85-91
致谢91-93