阐述智障西安智障服务机构社会工作者职业幸福感

论文导读：2.2.2论述依据17-182.2.3小结182.3调查探讨18-192.3.1选取调查对象18-192.3.2调查策略：观察法、结构访谈、焦点小组讨论192.4浅析调查结果19-20第三章影响西安智障服务机构社会工作者职业幸福感的因素浅析20-323.1服务机构因素20-233.1.1机构管理因素20-233.1.2激励制度233.2社会支持因素23-263.2.1家庭支持23-2
摘要：随着社会工作专业化及职业化进程的稳步推进,社会工作者在残疾人服务领域中提供大量专业性服务工作,在一定程度上对帮助残疾人恢复自信、回归社会起到了关键性的作用。作为本论文的主要探讨对象,智障服务机构的社会工作者服务于社会的弱势群体,社会对他们的工作有认同、有争议、也有深思。关注这个职业的工作者,对其职业幸福感的系统探讨不仅有利于智障服务机构社会工作者队伍的人才构建,更以整个宏观层面推动社会工作人力资源开发与管理的战略管理及本专业的健康进展。笔者在进行了充分的前期资料搜集和整理的基础上,对西安部分智障服务机构进行了细致的走访和调研。在实践历程中,对此类机构中的社会工作者进行了不同形式的访谈,通过走访了解他们的工作环境、工作内容、工作的自我评价、工作的社会评价等方面内容并得出这样的结论：影响智障服务机构社会工作者职业幸福感的因素主要有服务机构、社会支持以及工作动机三大方面,具体涉及机构情况、福利待遇、团队氛围、家庭支持、社会认可、个人认知、需求及其他因素。本论文通过浅析以上因素如何影响智障服务机构社会工作者的职业幸福感并根据于此提出相关有效倡议,以提升智障服务机构社会工作者职业幸福感,包括社会倡导平等看待残疾人及其相关工作,加强对智障服务机构社会工作的政策支持,加强智障服务机构对提升社会工作者职业幸福感等措施,并以智障服务机构社会工作者自身出发,提升自我,综合各方面努力,提升智障服务机构社会工作者职业幸福感。关键词：非营利组织论文智障服务机构论文社会工作者论文职业幸福感论文
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Abstract4-7
第一章 绪论7-16

1.1 探讨背景7-9

1.1 哲学与生活7

1.2 社会工作的产生与进展,以及社会工作队伍的建设7-9

1.3 社会工作者的角色和价值观深思9

1.2 探讨目的及作用9-10

1.3 文献综述10-16

1.3.1 不同领域对幸福的探讨10-12

1.3.2 东西方对幸福观的比较探讨12-13

1.3.3 智障服务机构的情况13-15

1.3.4 小结15-16

第二章 西安智障服务机构社会工作者职业幸福感调查16-20

2.1 探讨思路及策略16

2.2 访谈大纲设计依据16-18

2.1 职业幸福感涉及因素16-17

2.2 论述依据17-18

2.3 小结18

2.3 调查探讨18-19

2.3.1 选取调查对象18-19

2.3.2 调查策略：观察法、结构访谈、焦点小组讨论19

2.4 浅析调查结果19-20

第三章 影响西安智障服务机构社会工作者职业幸福感的因素浅析20-32

3.1 服务机构因素20-23

3.

1.1 机构管理因素20-23

3.

1.2 激励制度23

3.2 社会支持因素23-26
3.

2.1 家庭支持23-24

3.

2.2 社会认可24-26

3.3 工作动机因素26-29

3.1 内外驱力26-29

3.2 利他主义29

3.4 其他因素29-30

3.5 总结影响西安智障服务机构社会工作者职业幸福感的因素30-32

第四章 提升职业幸福感的倡议32-37

4.1 社会倡导32-33

4.2 政策支持33

4.3 机构改善33-35

4.4 自身提升35-37

第五章 探讨的不足之处及改善措施37-39
结语39-40
参考文献40-43
附录143-44
附录244-45
致谢45