浅谈中国经济知识经济结构中国经济影响

论文导读：
【摘要】在当今中国，经济正在寻找新的突破点，2012年中国经济的增速正在平稳的着陆，这就要求经济结构不能再向过去的粗放型的经济结构发展，过去依靠内部的投资，外部出口的经济模式带来的是更多的思考，根据索罗斯定律，当经济发展到一定阶段之后，知识是推动经济发展，实现经济变革的为数不多的催化剂，因此探究知识经济对于中国经济的影响显得尤为的重要。
【关键词】知识经济；中国经济
在当今中国，经济正在寻找新的突破点，2012年中国经济的增速正在平稳的着陆，这就要求经济结构不能再向过去的粗放型的经济结构发展，过去依靠内部的投资，外部出口的经济模式带来的是更多的思考，根据索罗斯定律，当经济发展到一定阶段之后，知识是推动经济发展，实现经济变革的为数不多的催化剂，因此探究知识经济对于中国经济的影响显得尤为的重要。

一、知识经济的特点

知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济，其指导思想是科学、合理、综合、高效地利用现有有限的资源，同时开发尚未利用的资源来取代已经耗尽的稀缺自然资源；知识经济是以无形资产投入为主的经济，教育、人才、知识、无形资产的投入起关键作用；知识经济是世界经济全球化条件下的产物，世界大市场和信息的高速发展是知识经济持续增长的主要因素；知识经济是以知识决策为导向的经济，科学决策的宏观调控作用在知识经济中有日渐增强的趋势；以人和教育力为动力，人又是知识、经济实体，是知识经济化的直接创造。同时，教育为知识经济提供了知识、文化、思想、科技、信息等人才必备的素质。

二、对我国经济的影响

1.自改革开放年到今天，我国经济稳健高速持续发展着，经过几十年的高速增长，使我国从一个经济落后的穷国逐步发展成为经济大国。回顾2008年，经受了全球金融危机严峻考验的中国，将成为世界经济未来发展的重心。全球信息技术迅速发展为我国知识经济提供了有利条件。20世纪80年代以来，随着世界信息产业的蓬勃发展，西方国家相继建立了信息高速公路，大量的知识和信息传入中国，使我国的信息技术得到了迅速发展，也使我国的软实力得到了提升。目前我国企业经营越来越由人力向智智能化转变。在这一进程中，人力资源发生了质的变化，工业产权等无形资产，成为企业越来越重要的资产，更加重视知识产权，“知识型企业”、“计算机企业”和“虚拟企业”开始出现，信息与知识逐步成为与人力、资源并列的企业战略资源。使我国信息技术迅速发展。
2.对经济人才地影响。我们国家在做迎接知识经济的准备时首先要实施科教兴国战略，大力开发人力资源，人们的劳动也由体力向智力转变。这就要求中国教育必须以崭新的姿态迎接世界的挑战，走改革创新之路。教育部提出了“二十一世纪教育振兴行动计划”，计划的主要目标是实现全民教育，构建社会化的终身教育体系，全面提高高校知识创新、技术创新和高技术产业化的水平，进一步发挥高等学校在国家创新体系中的动力和辐射源的作用，把高校建成培养高层次创造性人才的主要基地。知识经济对人才的要求，既要有技术开发和运用能力，更要有知识和技术的创新能力。因此，我们要造就和培养一批高素质、有创新能力、而且能将创新能力运用到经济、社会等各项事业中的人，为发展经济奠定坚实的基础。这就为我国培养了大量的，专门的经济人才。这些人才通过对知识经济的学习转变了传统的经济思想，他们的经济决策更加科学化，合理化，效率化。知识经济的传入为我国的经济人才转变了劳动形式和管理思想。
3.对我国产业的影响。只有实现高技术产业化，才能为知识经济的发展和进步储备动力。经济的核心是高技术产业化。壮大国家经济实力，不能只靠尖端科技，而是要靠高科技产业化。按目前我国工业经济的发展水平及社会知识水平和技术创新水平，在全国范围内发展知识经济其经济条件尚不具备，但在北京、上海和广州等大城市，已具备发展知识经济的充分条件，我国在这些科技含量较高的城市已建成高技术开发区，以带动全国发展。在发展传统的制造业的同时还大力发展高技术产业，让我国的各项产业实现了优化升级。信息产业、网络与数字化产业、电子产业等高科技产业等迅速发展并积极改造传统产业，创造新产业，使“知识”投入的增加成为经济增长的主要手段。但是，由于知识创新体系还不健全，高新技术产业化还有许多制约因素，我国产业在同时期内落后于西方国家，我国高科技产业面临着激烈的挑战。知识经济的到来迫使我们加快产业信息化的步伐，在这个过程中如果我们的产业跟得上知识经济的步伐，我们在国际的竞争中就能立于不败之地，否则我们将面临产业危机。知识经济对我国产业的影响是两方面的，这就要求我们要不断的引进，学习，吸收，世界的优秀经经成果，不断的发展符合自身的经济产业，以及加大创新的力度和完善我国知识创新机制。
4.对我国企业管理的影响。传统的企业管理职能发生了变化，企业管理的职能是计划、组织、指挥、协调、控制，后来又增加了“激励”职能。无形资本特别是知识资本成为企业管理的重点，企业管理不仅仅是以物质资源和资本的管理为中心，而是更强调对知识和人才的管理，对发挥组织内外相关专家学者的智囊作用给予高度重视。新型的组织机构管理重视知识、尊重人才，并要求员工不断地获取新知识、自学成才，发挥知识和团体的整合效应，突出竞争化的“人才激励管理”。运用行为科学，重新塑造人际关系；增加人力资本，提高劳动力质量；改善劳动管理，充分利用劳动力资源；推行管理，提高劳动者的参与意识；建设企业文化，培育企业精神，知识经济时代的企业管理要求传统企业管理转型的同时，领导也要随之改变：要把各行其是的众多部门整合为一体，既保持员工个人和团体的高效率，又重整对外关系和创造新机遇。知识经济时代的企业管理、管理决策必须知识化、化。首先是企业管理层的文化程度空前提高，因而知识决策素质大大提高，同时，重视专家集团和智囊机构提供的决策意见和建议；第三是高素质员工对知识决策的参与等，管理企业适应环境发生了一系列的变革：从集权到分权，从生产导向到消费导向，从机器管理到人本管理，从细密分工到流程再造，企业管理逐步走向人性化、知识化、网络化。知论文导读：经济时代下职业教育的发展.广东教育职教版，2011（12）：56-5

7.上一页12

识经济的浪潮正以巨大的力量改变着人类社会，同时也改变着企业管理。管理者需要更多的专业知识。知识经济时代是以知识为基础的时代，应用知识加创意是经济活动的新核心。管理者必须具备相应的专业知识，才能胜任管理工作。在知识经济时代，知识取代了土地、厂房，成为管理者最重要的资产。“管理的工作范围得到了扩展。管理对象更加分散。产业间相互结合增多，管理更加复杂多样。知识经济是一种持续发展型经济。知识经济时代，经济发展不是靠体力而是靠智力，应用知识添加创意成了经济活动的核心。这些变化，要求我们的管理观念必须随着变化，否则，没有管理观念的创新，就跟不上知识经济发展的变化。

三、知识经济在我国发展的前景

知识经济发展的条件。目前我国经济发展的良好态势，为我国发展知识经济奠定了良好基础，我国信息技术的迅速发展，为中国尽快步入知识经济时代起到了带动作用。我国国内环境较稳定，经济发展稳健快速，市场活跃，国家大力支持教育和高科技产业，并加大了对知识的投入，这都为知识经济的发展提供了有利的条件。虽然高技术应用的直接后果是劳动力需求的相对减少，而中国的基本国情恰恰是人口多，底子薄。这种既要发展高科技又要解决劳动力就业的矛盾，正是知识经济对中国国情的挑战。但我国的生产力的状况，要求我们大力发展知识经济，发展知识经济符合时代潮流，也符合社会主义的本质，源于：论文的基本格式www.7ctime.com
更可以增强我国的竞争力，提高我国经济的软实力。所以，知识经济在我国经济发展中的前景是广阔的。
综上所述，知识经济结构代表着软实力的较量，当中国的人口红利到达峰值之后，知识才是推动经济发展的决定性力量。
参考文献
陈卫星.知识经济与会计创新[J].会计研究，1998（10）.
丁楚敏.浅析知识经济时代下职业教育的发展[J].广东教育职教版，2011（12）：56-57.