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试述引导引导员工快乐工作推动和谐企业创建

最后更新时间:2024-02-23 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:5430 浏览:15052
论文导读:
今年来,福建省电力有限公司根据当前员工工作负荷大、心理压力大等特点,开展“共同的事业,共同的家园”的“员工关爱年”活动,引导员工把快乐引入工作,以积极向上的心态面对工作,在工作中找到快乐,有效发挥了企业文化的导向、激励、凝聚、约束作用。

一、积极引导,培育员工快乐工作心态

第一,准确定位,把促进员工的全面发展和企业的持续发展作为“快乐工作、健康生活”活动的出发点和落脚点。宁德电业局把 “快乐工作,健康生活”的理念贯穿到实际工作中去作为今年的一件大事,深刻认识开展“快乐工作,健康生活”的重要意义。把进一步促进宁德电业员工的全面发展和企业的可持续发展作为“快乐工作、健康生活”的出发点和落脚点。
一要宁德电业局在加大电网建设、服务地区经济发展过程中,面对繁重的工作任务,需要我们有良好的心态来积极应对,以优质的服务来面对客户,从而促进员工、企业、社会的共同发展。
二要创建和谐企业、和谐社会是当前和今后一个时期党群部门的主要工作,倡导“快乐工作、健康生活”的理念,关键一点,是要在提高认识,在明确任务的基础上,推动企业各项工作有序进行。
三要企业要形成人人负责、共建和谐的局面,必须要强调每位员工的主人翁意识。培养积极的阳光心态,每个人都要将个人成长与企业发展紧密联系起来,共同为企业发展助力。

二、理念导入为先,层层组织大讨论,使“快乐工作、健康生活”理念入耳、入脑、入心。

长期以来,宁德局通过大讨论、局域网、各种学习形式甚至电子邮件,经常向员工传达这样一个理念:快乐的理由只有一个,那就是健康的、积极向上的态度,一切向前看的眼光。面对同样平凡的工作,一样看似简单的工作,一样的压力,有的人却能以快乐的心情面对,在平凡中感知不平凡,在简单中构筑自己的梦想,用这样的心态去工作,又有什么样的困难不可以克服呢?

二、以人为本,激发员工快乐工作的热情

企业只有从员工身心健康和生活冷暖上想问题、办实事、办好事,才能让员工视企业为“家”,为了明天更好地工作。为此,我局在构建和谐企业过程中,从关心员工、了解员工、帮助员工出发,源于:论文致谢怎么写www.7ctime.com
让全体员工感受到“五个快乐”:
第一,感受提升思想境界的快乐。让员工看到企业的未来,通过各种会议、报纸、网站以及各级领导与广大员工的谈心谈话活动,将生产、基建、营销和企业形象等方面传来的各种好消息尽快告知广大员工,把企业业绩的新突破与员工的切身利益联系起来,鼓舞士气,企业光明我光明,与企业同呼吸共命运,提高了员工对企业的忠诚度。
第二,感受争当主人翁的快乐。员工只有作为企业的主人,才能够最大限度地从工作中学习,才能够最大限度地受益,才能够最大限度地做到“快乐工作”。凡是涉及企业改革发展的重大事项、与员工群众利益休戚相关的热难点问题,宁德电业局都要通过职工代表大会、厂务公开栏、局域网等多种形式,随时公开有关事项,公开,使各级员工均能参与到企业管理中来,有效提升了整个企业的管理模式。
第三,感受熟练掌握技术业务技能的快乐。宁德电业局积极开展创学习型企业,争做学习型员工活动,根据企业发展需要和员工的自身情况,从知识和技能等方面对员工进行有针对性的培训,提升员工的职业素质,营造出一个“有效学习—提升能力—促进工作—职业发展”的良好氛围,通过管理队伍、技术队伍、技能队伍等三支队伍建设,逐步建立一支以高级工为主体、以技师、高级技师为骨干的、技艺精湛的复合型技能人才队伍。
第四,感受企业真诚关爱的快乐。坚持关心和关爱员工是“快乐工作,健康生活”完全诠释。宁德电业局领导经常深入到基层和员工中去,真正视员工为企业的主人,对员工反映的普遍问题,及时研究和答复,让员工感受到企业真诚关心的股股暖流。
积极组织干部职工开展足球、游泳等健身运动;统一组织干部职工进行体检;组织职工代表进行检查食堂卫生,大力宣传日常保健、营养膳食等知识,进一步提高职工自我保护意识和建设和谐企业过程中的共建共享意识,折射出企业的人文关怀。
第五,感受奉献社会的快乐。助人为快乐之本,送人光明,给人温暖。近年来,宁德电业温暖工程成效明显:开展困难职工慰问、“爱心捐款”、“金秋助学”等活动;组织志愿者积极宣传电力知识,上门为孤寡老人、残疾人进行用电线路检查等活动。宁德电业人以实际行动,诠释了“送人玫瑰,手留余香”奉献文化的深刻内涵,感受着奉献社会的快乐。

三、快乐分享,扩大快乐成果

“快乐工作、健康生活”的理念导入使宁德电业局营造了和谐的企业人际环境。局各级领导各级组织努力做好两方面的工作:一是要在共同利益中融合。根据不同员工的需求,建立通过工作和各种活动交往,加深认知认同,减少隔阂、冷漠,逐步实现平等融合、和睦相处。二是在协调中平衡。把职工的利益诉求放在重要位置,最大限度地鼓励和保护职工参与和利益表达的积极性,做到多引导、少说教;多理解、少指责;多帮助、少苛求,营造宽松和谐的氛围,尽心尽责为职工服务,确保把实事办好,把好事办实。
(作者单位:福建省电力有限公司宁德电业局)