浅析责任区关于开展创建“星级党员责任区”活动实践与深思学年

论文导读：
党员责任区活动作为基层党建工作的有效载体，是基层党员发挥先锋模范作用的前沿阵地，是党组织联系服务群众的桥梁和纽带，在基层党建工作中发挥着越来越重要的作用。秦皇岛港股份有限公司铁路运输分公司党委在继承基层党建优良传统的基础上，在基层党支部和党员中开展了创建“星级党员责任区”活动。

一、立足实际，广泛调研，启动创建“星级党员责任区”活动

近年来，公司党委不断加强党员教育与管理工作，取得了一定成效。但是，近年来开展的先进性教育、学习实践等活动也使部分党员养成了一种依赖感，组织上安排什么做什么，缺乏主动性和责任感，使党员的个体作用没有得到充分发挥。如何最大限度地发挥党员先锋模范作用，公司党委认为：党员责任区活动是增强党员意识、发挥党员先锋作用的长效机制，是企业广大党员争做“四优”党员的平台。为此，公司党委创造性地将星级管理、目标管理引入党员责任区活动，在全体党员中开展了“创建星级党员责任区”活动。

二、围绕中心，丰源于：毕业设计论文网www.7ctime.com

富内涵，确立创建“星级党员责任区”活动目标
公司党委从丰富党员责任区活动内涵着手，积极寻求党员在运输生产中发挥攻坚作用、示范作用的切入点，确立了党员责任区 “三无” 、“四好”、“五带头”、“五确保”的工作目标，即无违章、无违纪、无事故；政治学习好、任务完成好、遵章守纪好、团结协作好；带头做好责任区群众的思想政治工作，确保责任区职工思想稳定；带头执行岗位安全操作规程，确保责任区生产安全； 带头学技术，确保责任区内职工技术水平不断提高；带头爱岗敬业，确保责任区各项任务圆满完成；带头提合理化建议，确保责任区生产难题及时解决。这些目标明确具体，简洁易行，使每个党员在责任区内清楚地知道“做什么、怎么做”。

三、落实标准，创新载体，扎实推进创建“星级党员责任区”活动

公司党委切实加强对创建“星级党员责任区”活动的组织领导，努力做到“四个到位”：

(一)合理划分责任区，在实施责任区网格化管理上到位

公司党委坚持“全员覆盖、不留空白”，实施了上至党委书记，下至普通党员的责任区网格化管理，建立四个层面的责任区181个，形成一级负责一级，层层抓好落实的工作格局。一是以“领带干部联系点”制度为依托，确立公司领导班子成员联系群众责任区，实行一名领导班子成员带领三名机关科长，每月定期深入联系点的“一带三”工作模式；二是实施基层站段班子成员分片包队责任制，建立站段层面责任区；三是以各支部党小组为单位建立党内责任区，各党小组长为责任人，小组党员为成员。四是以公司行政班组为单位建立责任区，党员班组长为责任区负责人，班组长非党员的班组，由支部确定党员骨干担任责任区负责人。网格化管理使公司350名党员就像棋盘上的一个个交叉点，将分散的职工群众有机地联系了起来组织，使每个党员肩上有担子、有压力、有责任，让每一名职工都知道自己属于哪个责任区、责任党员及责任区的主要工作任务，确保党员责任无死角。

(二)筑牢基础，在健全党员责任区制度上到位

党委以党支部为单位，建立了安全督导制、思想恳谈制、矛盾化解制、日清日结制等制度。安全督导制是要求党员把好责任区的安全关，随时随处纠违章、查隐患、督整改；思想恳谈制是要求党员把好责任区的思想关，了解班组职工思想情况，反映群众心声诉求；矛盾化解制是要求党员把好责任区的稳定关，及时发现和化解成员在思想和行为上出现的不稳定苗头、不和谐因素；日清日结制就是要求党员把好责任区的工作关，帮助、督促班组成员完成当天工作，保证工作不遗漏、无拖欠。

(三)完善考核机制，在实施党员责任区考核上到位

党委制定了包含思想政治工作、安全生产、劳动纪律、岗位技能、工作业绩五大方面的 “星级党员责任区”考核评分标准，将党员责任区按考核得分设置五个等级，即五星级到一星级。其中支部层责任区由公司党委组织考核，同标准化党支部考评一并进行；党小组责任区的考核由各党支部结合先进党小组考评一并进行；班组责任区由各支部依据评分标准组织考核，考核分数由支部年度考核责任区开展活动情况（占80分）和职工群众的评议（占20分）两部分组成，按合计得分评定星级，每年“七一”为一个周期，与“创先争优”评比一并进行。对获得五星级称号的责任区，公司党委给与表彰和奖励。

(四)丰富内涵，在创新党员责任区方式上到位

在创建“星级党员责任区”活动中，公司党委创新思路，坚持做到“四个结合””，即与“创建员先锋岗”活动相结合，把党员责任区落实情况作为党员先锋岗的考核内容；与“党小组建设年”活动相结合，做到责任区工作与党小组工作同步提高；与党员“五个一”争优竞赛相结合，明确党员在责任区中，带头撰写学习心得、消除安全隐患、提合理化建议、帮助困难职工、参加义务奉献活动；与班组建设相结合同步促进。
公司党委创建“星级党员责任区”活动激发了基层党支部自主创新的积极性。各支部围绕“三无”、“四好”、“五带头”、“五确保”的工作目标，先后实施了“党员区域管理负责制”，开展了 “三保、三无、四带头”责任区竞赛、评选“四星”党员等活动，有力深化了创建“星级党员责任区”活动效果。
总之，通过开展创建“星级党员责任区”活动， 激活了党支部工作的活力，密切了党群关系，班组建设和基础管理水平得到了提升。特别是对于企业生产一线的普通党员，工作责任更加明确，工作任务更加具体，一个党员就是一个责任区的“指挥员”和“战斗员”，使党员管理走上了目标化、规范化轨道，党员的先进性在各项工作中得到了充分体现，有效地促进了公司的两个文明建设。