试谈文化建设构建新时期工会文化建设长效机制

论文导读：。（五）打造工会文化建设的有效品牌以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以服务转型跨越、服务职工群众为主旋律，着力推进职工文化建设工程。大力推进“职工书屋”建设，积极探索发挥“职工书屋”作用的有效途径和方法，把广大职工群众吸引到“职工书屋”中，引导组织职工多读书、读好书，营造浓厚的学
摘要：本文分析了当前工会文化建设的现状，从不同角度提出工会文化建设的必要性，进一步有针对性的构建了工会文件建设的长效机制。
关键词：工会；群众文化；长效机制
1005-5312（2012）30-0273-01

一、目前工会文化建设存在的问题

领导观念滞后，对职工文化体育活动的重视不够，认为职工文化体育可有可无；受经费投入不足、地域条件等限制，职工文化体育氛围不浓厚，造成职工文化体育活动规模小、层次低、活动方式单一，职工参与的积极性不高等问题，满足不了职工对文化体育活动的需求。因此，当前企业工会自身发展状况不适应新形势新要求，建立新时期工会文化建设的长效机制势在必行！

二、新时期工会文化建设的必要性

职工文化建设是提升职工素质的“大课堂”，是陶冶职工情操的“精神乐园”。把广大职工群众组织、吸引到职工文化活动阵地中来，让职工群众在活动中振奋精神摘自：毕业论文摘要www.7ctime.com
、凝聚力量、提高素质、享受快乐，是工会文化工作义不容辞的职责。积极推动职工文化活动阵地建设，构建新时期职工工会文化建设的长效机制势在必行，迫在眉睫。

三、构建工会文化建设的长效机制的策略

(一)构建职工心理关怀机制

工会主动维护职工精神文化权益，对职工心理问题的疏导和解决是不可缺失的。构建职工心理关怀机制，应为其提供心理关怀，倡导企业以人性化管理为核心，创新企业心理辅导模式，建立起相互尊重的劳资关系。通过整体规划、心理调查、心理咨询、心理培训、宣传 推广和心理评估等形式来搭建预防职工心理问题，培育员工心理关怀平台。因此，工会应该将职工心理关怀纳入文化建设机制创新轨道，建立和完善合理的职工健康服务体系，充分发挥工会大学校的教育职能。

(二)创建企业文化建设的有效载体

企业文化建设载体能够承载企业文化的语言行动组织形式，其中表现最为突出的就是工会工作。所谓有效载体就是指那些职工群众喜闻乐见的，能够陶冶情操，激励人鼓舞人规范人的活动。文化文娱体育活动，是工会工作的有效载体，让职工群众在参与活动或欣赏活动的过程中受到感染，受到教育；亲情营造，通过一些具体的工作活动体现对职工群众的关心关怀关爱，从而拉近人与人之间的距离；媒体宣传，利用自办的报纸、电视网络、橱窗宣传工会活动，让普通职工群众入报纸、进镜头、上屏幕，展示职工文明行为文明风采，营造企业文化的浓厚氛围，有利于促进了企业文化建设；典型选树，善于发现、培养和选树本企业本单位的典型，总结推广典型的好做法，好经验，在政治上关心典型，在工作上关照典型，在生活上关爱典型；表彰激励，在工会工作中取得突出成绩的先进集体、先进个人要大张旗鼓地进行表彰，激励先行者，鞭策后进者，带动整个队伍奋发向上。

(三)工会维权观与企业文化的人本价值观建设高度契合

维护职工的劳动经济权利，调动职工参与企业文化建设的积极性，特别注意建立困难职工帮扶的长效机制，使对困难职工的帮助制度化经常化。维护职工的政治权利，发挥职工在企业文化建设中的主体作用，要在企业中坚持和完善职工代表大会制度和其他形式的企业管理制度，扩大参与，丰富形式，保证职工依法实行选举决策管理监督，维护职工的知情权，参与权和监督权，使职工群众的合理要求得以实现，这样才能体现出工会维权的力度和水平，职工在企业文化建设中的主体作用才能得到充分发挥。维护职工的教育发展权利，提高职工的素质，维护好职工的眼前利益和具体利益，更要维护好职工的长远利益和根本利益，只有职工队伍的素质提高了，企业的发展才能有了真正可靠的保证。

(四)工会文化促进建设和谐劳动关系的长效化

用工会文化活动促进企业和谐劳动关系建设，实践中应注重探索和总结出长效性、参与性和可操作性。工会文化活动的长期效应，工会文化活动作用在于寓教于乐，潜移默化， 应在活动中让人们自觉接受正确的道理和信念；工会文化活动的大众参与性，工会文化活动就是从调动员工兴趣入手，标准就是活动的广泛性和大众的参与性；工会文化活动的实际可操作性，充分发挥工会的文化传统、人力资源、活动硬件等优势条件，强调要使文化活动与企业及员工需要的主题巧妙融合，以达到动机与效果统

一、形式与内容统一。

(五)打造工会文化建设的有效品牌

以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以服务转型跨越、服务职工群众为主旋律，着力推进职工文化建设工程。大力推进“职工书屋”建设，积极探索发挥“职工书屋”作用的有效途径和方法，把广大职工群众吸引到“职工书屋”中，引导组织职工多读书、读好书，营造浓厚的学习氛围，为提高职工素质积极作为。进一步健全机制、落实措施、选树典型、推广经验，促进职工文化的发展繁荣，推动职工文化精品品牌建设。