浅析构建和谐坚持以人为本构建和谐企业
最后更新时间：2024-01-29
作者：用户投稿
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论文导读：
深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果，是全社会的共同责任。企业是市场经济的主体，是社会最重要的组成部分，也是职工聚集的特殊社会群体。因此，构建和谐企业，既是企业健康、持续、快速发展的内在需要，也是构建社会主义和谐社会的应尽职责。而职工是企业的载体，是兴企之本、办企之根，是企业物质财富和精神财富的创造者。因此，企业特别是国有企业要贯彻落实好党的十七大提出的推动科学发展、促进社会和谐的战略任务，就必须坚持以人为本，构建和谐企业。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要开创企业思想政治工作新思路。思想政治工作是我们党的优良传统，是尊重人、关心人、理解人、塑造人的工作方法，是我们贯彻落实以人为本理念、推进人本管理的有力法宝。当前企业职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向、行为方式也发生了很大变化。企业的思想政治工作就必须要与时俱进，紧跟时代步伐，贴近企业实际，不断开阔教育视野，丰富教育内容，创新教育形式，完善教育机制，增强教育实效。要以平等的身份、对话的方式、讨论的语气同职工交流思想，既要讲清科学道理，又要为职工提供倾诉心声的机会。要通过扎实有效的思想政治工作，不断适应新情况，解决新问题，坚定职工的理想信念，强化职工的意志品质，提高职工的精神境界，增强职工的自律意识，为构建和谐企业奠定良好的思想基础。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要树立紧紧依靠职工办企业新观念。职工是企业的主体，是企业发展的动力源泉，也是企业能否办好的关键因素。相信和依靠广大群众是我们党思想政治工作的优良传统，企业的管理者，想问题、办事情必须要坚持走群众路线，一刻也不能脱离职工。在企业改革发展、管理、决策上，要充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大职工的聪明才智，听取他们的合理化建议，维护他们的合法权益，为他们创造公平竞争、宽松和谐的工作环境，使他们能充分认识到自身的价值、地位和能力，最大限度地发挥他们的积极性和创造性。要充分相信职工，把企业的困难和问题明明白白地告诉职工，把企业的发展和前景清清楚楚讲给职工，引导职工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人，为构建和谐企业献计献策，做出自己的贡献。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要建立健全职工维权机制，构建和谐的劳动关系。劳动关系和谐是企业和谐的重要基础。企业要充分发挥工会组织在化解矛盾、调解争议中的主导作用。克服以往被动维权的缺陷和不足；积极和正确行使法律赋予的职责，保障和维护好职工的合法权益。要通过签订集体合同规范企业行为，增强企业的法制意识，促使其自觉依照法律的规定切实保障职工的合法权益，从而达到减少或防止劳资纠纷。工会作为职代会的常设机构、企务公开的办事机构，要坚持全心全意为职工服务的思想，提高职工代表大会制度和企务公开制度的运作质量，在丰富内容、规范程序等方面进行积极的探索和实践，切实落实职代会的各项职权，使广大职工主动参与企业的经营和管理，使企业与职工真正形成和谐的整体，把企业改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要全方位的关爱和善待职工，凝聚起职工人心，营造出和谐氛围。以人为本，是构建和谐企业的核心，也是企业与职工沟通的桥梁。群众利益无小事，职工利益大于天。实现好、维护好、发展好职工的根本利益是落实科学发展观的集中体现。企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。要千方百计地为职工办实事、办好事，要大力开展文化体育活动，营造和谐的文化氛围。要把群众的疾苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼、小处着手，把关心职工的工作做好、做细、做实。真正做到为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈办好事。
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持以人为本，构建和谐企业，就要加强和完善为职工服务机制，引导职工与企业和谐发展。发展是科学发展观的第一要义，是构建和谐企业的重要基础和保证。要引导职工树立“企兴我兴、企荣我荣”的观念，积极投身企业的改革发展大局中，建设学习型企业，培育知识型员工。把职工武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的创新潜能，帮助职工实现个人的价值、成就自己的事业；要培养职工诚信、爱岗敬业的精神，对企业忠诚、对用户讲信用，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位。通过宣传鼓励，激发职工的工作和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展去创新和拼搏。要培养和教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。使每名职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。要开展各种劳动技能竞赛，为职工搭建立功建业的平台；要开展岗位练兵、技术比武活动，为职工的成长成才创造条件；要筑牢安全生产防线，确实做到高高兴兴上班，安安全全回家，真正实现企业和谐、社会和谐。
（作者单位：山东轻型汽车制造有限公司）
深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果，是全社会的共同责任。企业是市场经济的主体，是社会最重要的组成部分，也是职工聚集的特殊社会群体。因此，构建和谐企业，既是企业健康、持续、快速发展的内在需要，也是构建社会主义和谐社会的应尽职责。而职工是企业的载体，是兴企之本、办企之根，是企业物质财富和精神财富的创造者。因此，企业特别是国有企业要贯彻落实好党的十七大提出的推动科学发展、促进社会和谐的战略任务，就必须坚持以人为本，构建和谐企业。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要开创企业思想政治工作新思路。思想政治工作是我们党的优良传统，是尊重人、关心人、理解人、塑造人的工作方法，是我们贯彻落实以人为本理念、推进人本管理的有力法宝。当前企业职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向、行为方式也发生了很大变化。企业的思想政治工作就必须要与时俱进，紧跟时代步伐，贴近企业实际，不断开阔教育视野，丰富教育内容，创新教育形式，完善教育机制，增强教育实效。要以平等的身份、对话的方式、讨论的语气同职工交流思想，既要讲清科学道理，又要为职工提供倾诉心声的机会。要通过扎实有效的思想政治工作，不断适应新情况，解决新问题，坚定职工的理想信念，强化职工的意志品质，提高职工的精神境界，增强职工的自律意识，为构建和谐企业奠定良好的思想基础。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要树立紧紧依靠职工办企业新观念。职工是企业的主体，是企业发展的动力源泉，也是企业能否办好的关键因素。相信和依靠广大群众是我们党思想政治工作的优良传统，企业的管理者，想问题、办事情必须要坚持走群众路线，一刻也不能脱离职工。在企业改革发展、管理、决策上，要充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥广大职工的聪明才智，听取他们的合理化建议，维护他们的合法权益，为他们创造公平竞争、宽松和谐的工作环境，使他们能充分认识到自身的价值、地位和能力，最大限度地发挥他们的积极性和创造性。要充分相信职工，把企业的困难和问题明明白白地告诉职工，把企业的发展和前景清清楚楚讲给职工，引导职工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人，为构建和谐企业献计献策，做出自己的贡献。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要建立健全职工维权机制，构建和谐的劳动关系。劳动关系和谐是企业和谐的重要基础。企业要充分发挥工会组织在化解矛盾、调解争议中的主导作用。克服以往被动维权的缺陷和不足；积极和正确行使法律赋予的职责，保障和维护好职工的合法权益。要通过签订集体合同规范企业行为，增强企业的法制意识，促使其自觉依照法律的规定切实保障职工的合法权益，从而达到减少或防止劳资纠纷。工会作为职代会的常设机构、企务公开的办事机构，要坚持全心全意为职工服务的思想，提高职工代表大会制度和企务公开制度的运作质量，在丰富内容、规范程序等方面进行积极的探索和实践，切实落实职代会的各项职权，使广大职工主动参与企业的经营和管理，使企业与职工真正形成和谐的整体，把企业改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。
坚持以人为本，构建和谐企业，就要全方位的关爱和善待职工，凝聚起职工人心，营造出和谐氛围。以人为本，是构建和谐企业的核心，也是企业与职工沟通的桥梁。群众利益无小事，职工利益大于天。实现好、维护好、发展好职工的根本利益是落实科学发展观的集中体现。企业的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。要千方百计地为职工办实事、办好事，要大力开展文化体育活动，营造和谐的文化氛围。要把群众的疾苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼、小处着手，把关心职工的工作做好、做细、做实。真正做到为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈办好事。
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持以人为本，构建和谐企业，就要加强和完善为职工服务机制，引导职工与企业和谐发展。发展是科学发展观的第一要义，是构建和谐企业的重要基础和保证。要引导职工树立“企兴我兴、企荣我荣”的观念，积极投身企业的改革发展大局中，建设学习型企业，培育知识型员工。把职工武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的创新潜能，帮助职工实现个人的价值、成就自己的事业；要培养职工诚信、爱岗敬业的精神，对企业忠诚、对用户讲信用，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位。通过宣传鼓励，激发职工的工作和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展去创新和拼搏。要培养和教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。使每名职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。要开展各种劳动技能竞赛，为职工搭建立功建业的平台；要开展岗位练兵、技术比武活动，为职工的成长成才创造条件；要筑牢安全生产防线，确实做到高高兴兴上班，安安全全回家，真正实现企业和谐、社会和谐。
（作者单位：山东轻型汽车制造有限公司）