试谈电网电网企业安全文化

论文导读：
摘 要：本文首先论述了电力企业安全文化的概念、特点、以及其重要性，然后根据我国现有电网企业在安全文化建设当中存在的问题，提出了几点建议。
关键词：电网企业安全文化建设
我国的社会发展与经济建设正处于重要的战略机遇期，全面建设小康社会以及构建社会主义和谐社会等新时期的历史任务是时代赋予我们的责任和使命。作为国民经济重要能源支柱的电力企业在给社会生产提供电力能源的同时也应该保证供电的安全性，只有保证供电的安全性才会有社会生产的效益和供电质量可言，而在供电安全的建设当中，安全文化的建设有着举足轻重的的意义。

1.企业安全文化概述

关于企业安全文化至今没有一个权威的定义，只有国际核安全问题咨询组给安全文化下了个定义：即“单位和个人所具有的有关安全素质和态度的总和”。我以初浅的学识及认识，结合我局现在开展的企业文化建设和争创学习型企业（员工）的活动，举一反三地从中分离出了安全文化的一些内涵，我认为，企业安全文化的概念即是：企业与其经营者和从业人员所应具备的安全理念、安全意识、安全态度、安全技能（素质）的总和与之为提高这个总和所采取的一切对策。企业安全文化具有以下特点：规范性、科学性、群众性、针对性、创新性。一个企业的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。“以人为本”是安全文化的核心理念，一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本准则。只有启发、引导、强化员工的安全意识，增强员工的防范意识，提高员工的安全素质和技能，从“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”，才能达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的安全状态。
目前，大多数国内研究将安全文化分为三个层次，分别为：安全物质文化、安全制度文化、安全观念文化。安全文化层次结构如图2—1所示。
综上所述，安全文化强调人的价值与生产价值相统一，安全价值与经济效益、社会效益相统一，其目标与企业文化的目标相互吻合，因此具有企业文化的基本功能：导向功能、激励功能、规范功能、保护功能、凝聚功能，辐射功能。

2.电网企业安全文化的特点

电网企业安全文化是电网企业文化的组成部分，具有企业安全文化的基本特征，同时也具有电网企业独特的行业特征。本文根据电力行业的行业特色，结合我国电网企业安全文化建设取得的经验与教训，总结出电网企业安全文化的六个基本特征：
（1）实践性。电网企业安全文化是在企业安全管理和生产经营的实践过程中有目的地培养而成，贯穿于电网企业安全生产的全过程。
（2）严谨性。由于电网企业的特殊性，其安全文化必须要求具有一丝不苟的作风，培养其员工高度严谨的态度。
（3）超前性。电网企业安全文化注重运用现代防灾理论的“风险论”、“控制论”、“系统论”等原理，预防事故的发生，从而从本质上消除事故隐患。
（4）社会性。电网企业安全文化是一扇向社会展示电网企业安全管理水平的窗口，通过它展示了企业的精神风貌，树立了良好的企业形象，提高了企业的市场竞争力，对于推动电网企业形象战略，更好地承担起电网企业的社会责任起到了推波助澜的作用。
（5）技术性。电网企业是技术密集型企业。因此，电网企业多文化必须具备技术创新性，以激励员工不断的学习新知识，适应新发展。
（6）广泛性。电网企业员工在生产活动中，处处都有安全问题，我们必须将安全问题渗透于员工工作的各个环节。

3.电网企业安全文化建设总结

当前许多企业对安全文化的理解存在以下两种误区，一种是有些企业认为安全文化毫无用途，从不真正重视安全文化建设.另外一种则是认为安全文化是万能的，忽视了企业安全文化真正的意义和作用。优秀的企业安全文化，应该具体化，使员工能够切实感受到它，让企业安全文化不再虚幻。

3.1电网企业安全文化建设的不足

供电行业与其它行业相比具有分散控制、统一联合运行的特点。系统的运行涉及到发电厂、变电站、调度中心。同时，由于发、输、配系统一体化，供电系统中包括了各种独立系统和联合电网的控制保护技术、通信技术、运行管理技术等.随着Internet技术的发展，跨地区、全行业系统内部信息网开始逐步建立，网上应用着各种供电业务及办公系统。供电系统技术装备现代化程度越来越高，其技术特点昭示了供电行业独有的危险性，各种服务器、路由器、交换机、工作站等硬件设备和通信线路的安全受到多种因素的威胁，风险来源主要包括：水灾、火灾、雷击等自然灾害，人为的破坏或误操作，外界的电磁干扰，设备固有的弱点或缺陷等等。这就要求电网企业的一切工作都要以安全生产为中心，要始终把安全文化建设放在首位，形成高度的组织纪律性和严谨的工作作风。经过多年的实践和理论研究，我国电网企业安全文化建设已初具规模，并形成了自己独具特色的摘自：毕业论文怎么写www.7ctime.com
安全文化建设理论，在安全文化建设方面形成了“安全第一，预防为主”的安全方针，把“以人为本”作为安全文化的核心价值观，把“关注安全、关爱生命”作为安全文化的精髓。当然，电网企业安全文化建设还有很大的提升空间，在建设过程中也出现了这样那样的问题，主要表现在以下几个方面：
（1）对安全文化存在误解。
（2）安全制度文化薄弱，对“三违”现象监管不力。
（3）安全观念文化淡薄，仍有部分人员存在侥幸心理。
（4）安全文化建设方法存在问题。主要表现为：系统性不强、协调性不强、持续性不足、结合实际不充分、可操作性不强、安全文化建设流于形式等问题。

3.2电网企业安全文化建设的实施建议

电网企业安全文化建设除了要注意以上误区之外，更应该将注意力放在根据自身的文化特点和在生产经营中突出的安全问题，以近期的安全生产计划和企业安全文化建设中的长远奋斗目标为依据，全面动员、逐级推进安全文化的建设工作。

1.全员、全方位参与电网企业文化建设

电网企业安全文化建设不单是企业安全管理者的工作，它的顺利展开还需要得到全体员工的真心认同、接受并积极参与其中。只有这样，才能形成“人人讲安全、人人懂安全、人人保安论文导读：安全生产经验、灌输安全科学知识的重要途径，也是保证社会秩序稳定，促进社会文明的重要手段。员工的安全生产、生活以及安全知识、态度、意识、习惯都可以通过对安全科学技术和安全理念的需求开展培训、教育、宣传，使员工学习并不断提高安全科技文化知识和技能。企业的安全教育必须常抓不懈，不断提高和升华，以适应安全科学技术
全”的良好氛围。领导者是企业生产经营、制度建设的负责人，也是企业文化的倡导者和示范着，在塑造新型企业安全文化中起着举足轻重的作用。企业的各个部门领导要以身作则，高度重视和支持安全文化建设工作。由于安全管理是全面管理，各个部门领导都有各自的安全生产责任，因此安全文化建设主要是做好人、财、物的保障工作，建立安监机构，配备优秀的安监人员，落实安全经费，完善安全设施等工作
安全专职人员是企业安全生产管理和技术实现的具体承担者，是企业安全生产的“正规军”。安全文化的建设除了需要企业领导的重视和支持外，也需要专职人员自身的努力。安全专职人员首先要充分理解安全文化的概念，清楚安全文化建设的本质和核心，要积极参与并推进安全文化建设工作，做好电网企业安全文化的宣传，为企业打造安全盾牌。
电网企业的员工是企业安全生产的直接操作者和实现者，因此安全文化建设的最终成效离不开员工的积极配合和响应。科学的管理、及时有效地培训和教育、正确的引导和宣传、严明的奖惩机制以及形式多样的安全教育活动等，都是培养员工安全意识，提高员工安全素质的基本方式。

2.多途径建设电网企业安摘自：本科生毕业论文www.7ctime.com

全文化
电网企业安全文化建设过程中，可以从不同的角度采用不同的手段，全面推进其建设的步伐。
（1）安全管理手段
采用现代安全管理的方法，更有效地发挥安全文化的物质财富和精神财富的作用，保护员工在安全生产经营活动中的安全与健康。一方面要改善企业的人文环境，树立科学的人生观和安全价值观，在建立和突出员工安全意识、思维、态度、理念、精神的基础上，形成企业安全文化的人文背景；另一方面要通过安全管理的手段调节人—机—环境之间的关系，建立一种与安全文化和谐的安全生产运行机制，以达到安全管理的期望目标。
（2）行政的手段
采取行业、企业内部行政和业务归口管理的一切办法，例如：贯彻政府、行业的法规、条例、标准；企业保证执行安全生产的各种安全规章、制度和操作规程：坚持“三同时”，即新、改、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、施工和投产；坚持“五同时”，即全过程安全生产、推行安全奖优罚劣、严格事故报告和处理机制、落实安全生产责任制。行政手段要充分发挥企业安全制度文化的作用，规范员工的 行为，人人遵章守纪，防止“三违”现象，保障电网企业安全生产。
（3）科技的手段
依靠科学技术进步，推广先进安全技术和成果，不断改善劳动环境和作业条件，实现生产过程的本质安全化，不断提高生产技术和安全水平。例如：应用和发挥安全科学及其工程技术的作用，消除潜在危险和危害。
（4）技术经济手段
保障安全生产，不仅是保护员工在生产经营活动中的身心安全和健康，也不仅是减少意外伤亡事故导致的经济损失，还表现在生产技术与安全技术的能动作用产生的经济正增长能力。特别是在市场经济条件下，掌握经济规律及杠杆作用，实现安全生产，创造良好的劳动作业环境，保障安全所需要的投入。采用科学合理的方法，适应电网企业的安全文化和经济背景，以最小的安全投入获得最大的收益。
（5）安全法制手段
企业应当严格遵守劳动安全与卫生、劳动保护的法律法规及国家的有关政策，对企业的安全生产状况，包括企业的生产改造、扩建、改建或兴建工程以及生产经营活动进行安全监督和监察，利用安全法制来规范企业、员工的安全生产行为。
（6）安全宣传教育制度
安全教育是一种推进安全文化建设、传递安全生产经验、灌输安全科学知识的重要途径，也是保证社会秩序稳定，促进社会文明的重要手段。员工的安全生产、生活以及安全知识、态度、意识、习惯都可以通过对安全科学技术和安全理念的需求开展培训、教育、宣传，使员工学习并不断提高安全科技文化知识和技能。企业的安全教育必须常抓不懈，不断提高和升华，以适应安全科学技术的进步和现代安全管理的需要。例如：新员工的工前安全知识、规章制度的培训和教育：特殊工种资格培训教育等。
参考文献：
张芳.电力企业安全文化建设.内蒙古石油化工.2006.5
曾昌祥.以人为本建设先进的电力企业安全文化体系.电力安全技术.2005.11