谈谈南海开发中人才战略及其实施对策-

论文导读：源等实际,本论文依据适应性、柔性和稳定性等原则,确立了南海开发中人才战略规划的目标是：建立一支能够支撑南海主权维护、实现海洋综合管理、适应海洋资源开发、海洋环境保护及海洋可持续进展的具有国际竞争力的人才队伍。同时,根据国家人才政策、南海开发及南海区域进展的实际需要,确立了南海开发中的人才类型及其人才预测的
摘要：南海作为我国海洋面积最大的海域,有着丰富的石油、天然气、渔业及旅游业等资源。由于涉及多个国家的多个双边联系,同时还受到美日等国亚太政策的影响,近几年以来南海不足已经成为亚太地区乃至全球的热点不足。笔者认为,中国在南海不足上的被动性,很大程度上与我国缺乏南海开发人才导致南海区域开发进程缓慢有关。为此,本论文在简要阐述人才学、激励论述及人才流动论述等相关论述和浅析国内外区域人才战略探讨近况的基础上,重点探讨了美国西部大开发和中国西部大开发等案例,以中总结出能够为南海开发可以借鉴的人才战略及其实施对策。根据南海区域的特殊地理环境及丰富的油气、生物资源等实际,本论文依据适应性、柔性和稳定性等原则,确立了南海开发中人才战略规划的目标是：建立一支能够支撑南海主权维护、实现海洋综合管理、适应海洋资源开发、海洋环境保护及海洋可持续进展的具有国际竞争力的人才队伍。同时,根据国家人才政策、南海开发及南海区域进展的实际需要,确立了南海开发中的人才类型及其人才预测的依据。在人才战略实施的载体南海开发总公司构建的前提下,探讨了将海南作为南海开发的基地,加大南海区域相关人才人力资本投资力度,重视海洋开发人才教育等一系列开发人才、选拔人才、激励和留住人才的对策。同时,在南海开发中,政府的宏观调控有着不可比拟的优势作用,政府要发挥其远景规划和概念形成能力、组织实施能力、沟通协调能力及经营管理能力,加强海洋法制建设及宣传,为南海开发创造良好的宏观环境。关键词：南海开发论文人才战略论文案例浅析论文对策探讨论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要4-5
Abstract5-8

1. 绪论8-11

1.1 探讨背景和作用8-9

1.1 探讨背景8

1.2 探讨作用8-9

1.2 探讨内容和探讨框架9

1.2.1 探讨内容9

1.2.2 探讨框架9

1.3 探讨策略9-10

1.4 本论新点和难点10-11

2. 文献综述11-20

2.1 基本概念界定11-12

2.2 相关论述基础12-18

2.1 人才学论述12-13

2.2 人力资源与人力资本论述13-14

2.3 人才激励论述14-17

2.2.4 人才流动论述17-18论文导读：1-233.1.2英国的人才强国战略233.2国内案例浅析23-253.2.1中国西部大开发案例浅析23-253.2.2珠三角经济区人才开发战略浅析253.3案例启迪25-264.南海开发中的人才战略浅析26-374.1南海开发人才需求背景浅析26-274.2人才战略制定原则27-284.3人才战略规划目标284.4人才战略规划依据28-364.4.1国家人才政策依据28-2

2.3 区域人才战略国内外探讨近况18-20

2.3.1 区域人才战略国外探讨近况18-19

2.3.2 区域人才战略国内探讨近况19-20

3. 案例浅析20-26

3.1 国外案例浅析20-23

3.

1.1 美国西部大开发案例浅析21-23

3.

1.2 英国的人才强国战略23

3.2 国内案例浅析23-25
3.

2.1 中国西部大开发案例浅析23-25

3.

2.2 珠三角经济区人才开发战略浅析25

3.3 案例启迪25-26

4. 南海开发中的人才战略浅析26-37

4.1 南海开发人才需求背景浅析26-27

4.2 人才战略制定原则27-28

4.3 人才战略规划目标28

4.4 人才战略规划依据28-36

4.1 国家人才政策依据28-29

4.2 南海开发人才类型预测29-36

4.5 南海开发人才总体战略36-37

5. 南海开发人才战略对策探讨37-45

5.1 构建人才战略实施载体37

5.2 开发人才对策37-41

5.

2.1 将海南作为南海开发的重要基地37-38

5.

2.2 建立动态的人才预测系统38

5.

2.3 加大人力资本投资38-39

5.

2.4 重视进展教育39-40

5.

2.5 优化人才成长环境40-41

5.3 吸引人才对策41-42
5.

3.1 革新人才观念和人才政策41

5.

3.2 加强吸引人才载体建设41-42

5.

3.3 充分发挥政府的宏观调控职能42

5.4 选拨人才对策42-43
5.

4.1 建立南海地区公务员招聘政策42-43

5.

4.2 建立海洋人才的市场选拔方式43

5.5 激励人才对策43-44

5.1 高层次人才的需求激励43

5.2 实施有利于科技人员潜心探讨和革新的政策环境43-44

5.3 专业社会机构的测评44

5.6 留住人才对策44-45

6. 结论45-46

参考文献46-47
硕士期间参加的课题及发表的学术论文47-48
致谢48