组织认同,人与组织匹配,职业特征,职业发展策略,科技人才,

论文导读：
摘要：随着高科技企业在我国经济进展中作用的日渐重要,如何能够保留和进展制约其进一步形成核心竞争力的科技人才已经成为了论述界和实业界的最主要的关注点。在这其中,科技人才在面对职业决策历程中的作用机制更成为探讨中心。目前针对这一上面陈述的不足的探讨,在人力资源领域主要聚焦在科技人才的工作满意度以及离职倾向等因素来进行浅析,而在职业决策领域则主要关注与其职业决策历程的认知加工以及所有着职业决策困难和决策能力等具体的探讨方面,但仅有较少人以科技人员自身的职业特点这一角度对上面陈述的不足进行浅析。本论文通过访谈调研,以及对于上海、宁波和杭州等地222位科技人才的问卷调研和相关数据浅析,构建了科技企业科技人才在职业进展历程中所呈现出来的主要特点,并深入探讨职业特点在组织认同以及职业进展对策联系上可能有着的作用,以及人与组织匹配在组织认同以及职业特点所可能有着的调节作用。针对上面陈述的提出的不足和探讨思路,本探讨初步得到以下结论：1.科技人才的职业特点可以被分为人际和谐、成就追求和安全导向这三个特点维度,并且由于个体所独特的差别性,上面陈述的三个特点维度在个体上呈现出不一致的体现形式。2.职业特点在组织认同和职业进展对策这一联系之中有着效用。具体而言,人际和谐与成就追求分别在组织认同和留任与跳槽决策中起到部分正向和负向的作用,而安全导向并不有着作用。并且留任这一职业进展对策能够显著提升个体的职业绩效。3.人与组织匹配这一因素在组织认同与职业进展特点之间有着调节作用。具体而言,一致性匹配分别对于组织认同与人际和谐与成就追求起到正向的增强作用,而互补性匹配则在上面陈述的联系中并不有着调节作用。关键词：组织认同论文人与组织匹配论文职业特点论文职业进展对策论文科技人才论文
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摘要5-6
Abstract6-7
目录7-10
图目录10-11
表目录11-12
1 绪论12-18

1.1 探讨背景12-15

1.2 不足提出15-16

1.3 探讨作用16-18

2 文献综述18-46

2.1 组织认同18-24

2.

1.1 组织认同概念的进展19-21

2.

1.2 组织认同和其他变量的联系21-23

2.

1.3 组织认同的测量23-24

2.2 人与组织匹配24-34

2.1 人与组织匹配的概念及进展25-28

2.2 人与组织匹配的探讨视角28-29

2.3 人与组织匹配的影响因素29-31

2.4 人与组织匹配概念的测量31-32

2.5 人与组织匹配在职业决策历程中的作用32-34

2.3 职业进展对策34-46

2.3.1 职业进展对策历程35-37

2.3.2 职业决策困难37-39

2.3.3 职业决策效能自我感知39-41

2.3.4 职业决策的相关影响因素41-43

2.3.5 职业特点与职业进展对策的相互联系43-44

2.3.6 职业决策匹配的相关论述模型44-46

3 以往探讨总结以及探讨设计46-56

3.1 以往探讨进展和总结46-48

3.2 探讨的不足48-49

3.3 变量设计49-50

3.4 构思以及假设提出50-53

3.5 探讨策略和主要步骤53-56

4 访谈探讨56-70

4.1 访谈探讨的目的56-57

4.2 访谈探讨设计57

4.3 访谈探讨的取样57-58

4.4 访谈探讨结果及浅析58-66

4.1 组织认同58-60

4.2 个体职业特点60-63

4.3 人与组织匹配63-64

4. 职业进展对策64-66

4.5 访谈结果汇总66-67

4.6 访谈探讨总结67-70

5 样本与策略测量70-82

5.1 问卷探讨目的和策略70-71

5.2 样本71-73

5.3 问卷设计以及量表编制73-75

5.

3.1 组织认同量表73-74

5.

3.2 职业特点量表74

5.

3.3 人与组织匹配量表74-75

5.

3.4 职业进展对策量表75

5.

3.5 个体基本信息75

5.4 问卷发放与回收75-76

5.5 问卷效度与信度浅析76-82

5.1 组织认同量表的信度和效度检验76-78

5.2 人与组织匹配量表的信度和效度检验78-79

5.3 职业特点量表的信度和效度检验79-82

6 数据统计浅析82-104

6.1 变量的描述性统计浅析82-84

6.2 相关浅析84-89

6.

2.1 职业特点及其内部维度间相关浅析84-85

6.

2.2 主要变量及其内部维度间相关浅析85-87

6.

2.3 组织认同和人与组织匹配间相关浅析87

6.

2.4 组织认同、人与组织匹配和职业特点间相关浅析87

6.

2.5 组织认同、人与组织匹配和职业进展对策间相关浅析87-88

6.

2.6 职业特点和职业进展对策间相关浅析88-89

6.3 方差浅析89-91
6.

3.1 个体层面的制约变量对于主要因素的单因素方差浅析89-91

6.

3.2 组织层面的制约变量对于主要因素的单因素方差浅析91

6.4 回归浅析91-95
6.

4.1 组织认同对职业特点及其维度的回归浅析92-93

6.

4.2 组织认同对职业进展对策及其维度的回归浅析93-94

6.

4.3 职业进展对策对职业绩效的回归浅析94-95

6.5 职业特点的联系检验95-99
6.

5.1 职业特点对组织认同和留任的联系浅析95-96

6.

5.2 职业特点对组织认同和跳槽的联系浅析96-98

6.

5.3 职业特点对组织认同和创业的联系浅析98-99

6.6 人与组织匹配的调节效应浅析99-104

6.1 人与组织匹配在组织认同与职业特点的调节效应浅析99-100

6.2 人与组织匹配在组织认同与人际联系的调节效应浅析100-101

6.3 人与组织匹配在组织认同与成就追求的调节效应浅析101-102

6.4 人与组织匹配在组织认同与安全导向的调节效应浅析102-104

7 探讨讨论文导读：
论与结论104-116

7.1 探讨结果讨论104-110

7.

1.1 科技人才职业特点概念的构建104-106

7.

1.2 组织认同、职业特点、职业进展对策和职业绩效的相互间联系106-107

7.

1.3 职业特点对组织认同和职业进展对策的浅析107-108

7.

1.4 人与组织匹配对组织认同和职业特点的调节联系108-110

7.2 探讨主要论述进展和实践作用110-114
7.

2.1 探讨主要论述进展110-112

7.

2.2 探讨实践作用112-114

7.3 探讨不足和未来探讨方向114

7.4 探讨主要结论114-116

参考文献116-130
附录1 变量问卷130-134
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果134