领导风格,工作,工作绩效,调节变量,

论文导读：的差别性浅析22-264.2.2人口统计学变量对员工工作绩效的影响的差别性浅析26-284.3领导风格、工作、工作绩效的联系探讨28-314.3.1员工领导风格与各变量的方差浅析28-304.3.2领导风格、工作、工作绩效的相关浅析30-314.4企业员工工作压力、工作和工作绩效的影响探讨31-325讨论32-36

5.1人口统计学变量对工作

摘要：随着知识经济时代全球化走势的加剧，我们应当考虑增加我国企业的核心竞争力，提升企业的工作绩效。在这种情况下，探讨企业员工领导风格、工作内在的联系及其对工作绩效的影响，既有益于给出处理企业员工与领导联系的依据，推动企业的和谐，也有利于提升企业员工的工作绩效。本探讨采取文献浅析法以国内外相关探讨结论为基础，通过对国内企业员工采取问卷调查的策略，取得探讨中需要利用的数据。本论文采取t检验和单因素方差浅析对人口统计学变量在工作、工作绩效各维度上的差别性进行了比较和浅析，并对领导风格与工作、工作绩效的联系进行了浅析探讨，探讨各变量对工作绩效的预测作用以及工作的调节作用。以达到能够准确描述当前我国企业员工的领导风格、工作及工作绩效的近况为目的，以而对提升企业管理水平提出相关倡议。探讨结果表明:（1）企业员工的职业操守、勤奋奉献维度在性别、婚姻情况上有着显著差别。员工工作、工作中的职业操守、勤奋奉献和积极进取等维度在年龄上有显著差别。员工工作、工作中的职业操守、勤奋奉献和工作作用等维度在教育程度上有显著差别。员工工作、工作中的工作作用和勤奋奉献等维度在企业性质上有显著差别。员工的工作性质对于员工的工作及其各维度没有区分度。基层管理者的工作、工作中的工作作用和勤奋奉献等维度显著高于一般员工。员工工作及其各维度在工作时间上有显著差别。（2）员工工作绩效中的任务绩效维度在年龄上有显著差别。员工工作绩效、任务绩效在性别、婚姻情况、教育程度、工作性质、工作时间上有显著差别。员工工作绩效及其维度在工作岗位、企业性质上没有显著差别。（3）各种领导风格对工作及其各维度的影响有着差别。（4）各种领导风格对工作绩效及其各维度的影响有着差别。（5）各种领导风格与工作总分、职业操守维度、工作作用维度、勤奋奉献维度和周围绩效维度显著正相关；命令型领导风格还与积极进取维度、人际和谐维度、任务绩效维度和工作绩效总分显著正相关；参与型领导风格还与积极进取维度、任务绩效维度和工作绩效总分显著正相关；联系导向型领导风格还与积极进取维度、人际和谐维度和工作绩效总分显著正相关与任务绩效维度呈正相关。（6）工作总分、职业操守维度、积极进取维度和人际和谐维度与工作绩效及其各维度显著正相关；工作作用维度与周围绩效维度和工作绩效总分显著正相关；勤奋奉献维度与周围绩效维度和工作绩效总分显著正相关，与任务绩效维度呈正相关。（7）工作及其某些维度在领导风格和工作绩效之间具有效应。关键词：领导风格论文工作论文工作绩效论文调节变量论文
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Abstract4-8
1 引言8
2 文献综述8-20

2.1 领导风格8-12

2.

1.1 领导的概念8-9

2.

1.2 领导风格论述9-11

2.

1.3 领导风格的相关探讨11-12

2.2 工作12-15

2.1 工作的概念12-13

2.2 工作的结构13-14

2.3 工作的相关探讨14-15

2.3 工作绩效15-19

2.3.1 工作绩效定义15-16

2.3.2 关于领导风格和工作绩效联系探讨近况与浅析16-18

2.3.3 关于工作和工作绩效联系探讨近况与浅析18-19

2.3.4 关于领导风格和工作联系的探讨19

2.4 对以往探讨的总结及不足提出19-20

3 探讨思路20-21

3.1 探讨假设20

3.2 探讨工具20

3.3 探讨对象20

3.4 资料处理与浅析策略20-21

4 资料数据的统计及实证浅析21-32

4.1 描述性统计浅析21-22

4.

1.1 样本资料描述性统计21

4.

1.2 员工直属领导风格的描述性统计浅析21-22

4.2 人口统计变量对各探讨变量的差别性浅析22-28
4.

2.1 人口统计学变量对员工工作及其各因素的影响的差别性浅析22-26

4.

2.2 人口统计学变量对员工工作绩效的影响的差别性浅析26-28

4.3 领导风格、工作、工作绩效的联系探讨28-31
4.

3.1 员工领导风格与各变量的方差浅析28-30

4.

3.2 领导风格、工作、工作绩效的相关浅析30-31

4.4 企业员工工作压力、工作和工作绩效的影响探讨31-32
5 讨论32-36

5.1 人口统计学变量对工作及工作绩效的影响32-34

5.

1.1 不同性别企业员工工作及工作绩效的比较32

5.

1.2 不同年龄企业员工工作及工作绩效的比较32-33

5.

1.3 不同婚姻情况企业员工工作及工作绩效的比较33

5.

1.4 不同教育程度企业员工工作及工作绩效的比较33

5.

1.5 不同企业性质企业员工工作及工作绩效的比较33

5.

1.6 不同工作性质企业员工工作及工作绩效的比较33-34

5.

1.7 不同工作岗位企业员工工作及工作绩效的比较34

5.

1.8 不同工作时间企业员工工作及工作绩效的比较34

5.2 企业员工领导风格、工作与工作绩效及其各维度的联系34-35
5.

2.1 领导风格与工作各维度的联系34-35

5.

2.2 领导风格与工作绩效各维度的联系35

5.

2.3 工作与工作绩效各维度的联系35

5.3 工作的作用模型35-36

5.4 本探讨的评价及未来探讨方向36

6 探讨结论及倡议36-39

6.1 探讨结论36-37

6.2 倡议37-39

参考文献39-43
在校期间发表的学术论文43-44
致谢44-45
附录45-47