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简谈基于价值链下的人才集聚的经济效应

论文导读:ain}整理提供,希望对您的论文写作有帮助.。所以为了能够根据本地具体情况来培养适合本地经济发展的人才。  由此可以看出,不管是市场主导的人才集聚还是由政府扶持型的人才集聚,都是需要有着强大经济后盾作为基础的,市场主导的本身就是市场经济的发展到达某一高度才能够吸引人才集聚,而政府扶持的人才集聚则是要求政府有着原文出自:中报教育网论文中心 http://www.zglww.net

基于价值链下的人才集聚的经济效应摘 要:微笑曲线不同阶段的附加值是不同的,决定所处阶段的主要因素是人力资源的区别,地区主要产业的发展趋势是由从第一产业到第二产业再发展到第三产业占最大比例。人才集聚的主要经济效应对经济的发展起推动作用并推动价值链的发展。
  关键词:人才集聚;产业升级;价值链
  一、引言
  人才作为优秀的人力资本,在生产的过程中处于附加值最大的生产阶段,区域专业人才的集聚不仅能够使经济的净收益增大推动经济的发展,同时也能够优化区域的软件环境,使其创新要素、制度等得到发展和完善。同时区域经济的增长所带来产业集聚、价值链等软件和硬件的升级,产业集聚又会促使本地区的收入提高,提供更多的就业机会以及使本区域内的人能够更好地成长,进而使人才进一步集聚。
  二、人才集聚的途径及其模式
  人才本身作为一种资源,从投入产出的角度来看,人力资本的形成需要进行投入,最终形成的人才资源可以有着不同的层次,不同的类型以及不同的表现形式。把人才作为一种资源,“才”附属在“人”的身上才能得到发挥,“人”在追求自身效益最大化的驱使下,总想用自己的“技能”或者“效率”来获取最多的酬劳,所以人才总是朝向边际价值高的地方流动,这就形成了人才流动。当某一区域的环境(收入水平、具有一定规模的企业的数量和实力、制度、文化以及人员之间的交流平台)能够满足某些人才的需要(需求),使人才在该区域工作的机会成本最小,那么就会在此处停留不再流动从而形 才集聚。这是靠自身的某些方面的优势来吸引外来的人才。
  另一种主要的人才集聚的途径是本地区利用已有的教学设备跟资源进行的人才培训和教育,这种途径能够“因求施教”,培养出的人才从社会的角度节省了人才资本的投入,提高了人力资本的投入产出效率,实现了帕累托改善。中国人都有一种归属感和安全感所以这种途径集聚的人才流动性要比一种途径的差些,能更稳定一些。人才集聚的模式主要有两种:市场主导型人才集聚模式、政府扶持型人才集聚模式。
  第一,市场主导的人才集聚模式,这种类型的人才集聚模式充分发挥了市场在人才配置中的基础性作用,政府只是在某些方面发挥辅助作用,以更好的为人才集聚服务,对以美国为代表的发达国家来说,市场机制十分完善,人才集聚的形成、演化基本上依赖市场与人才互动的方式来完成。集聚的产生是自下而上的,是通过人才对集聚区好处的追逐自发形成的,更多的体现出市场主导型人才集聚的热点。[1]市场主导人才集聚表现为市场经济的深度发展。吸引人才集聚的市场所在地区一般具备较完善的法律体系、人才激励机制与风险投资机制等优越的制度环境。人才集聚的形成与发展主要依赖人才与市场互动的方式完成。外部政策力量对人才集聚地区形成与演化的影响是间接的、辅助性的,主要通过调节人才集聚的制约因素,防止集聚负外部性的发生。政府的调节手段是间接引导性的,其调节作用主要表现在人才集聚形成之后的事后调节方面,事前的规划和安排主要由市场调节完成。[2]
  第二,政府扶持型人才集聚模式,在市场还没有完善之前,需要政府给予充分的帮助与宏观调控,政府的调节手段是直接干预的。首先是改善人才环境,不管是居住的环境还是整个城市公共服务与设备的建设和福利机制的完善,这些外在环境的好坏是影响人才向此处流动的重要因素。根据发展经济学中的“后发优势”理论,通过对人才集聚规律的研究,相对落后的地区在理论上可以通过政策变量强化适合人才集聚地区的人才环境,推动人才集聚进程加速进行,使落后地区用比发达地区更少的时间完 才集聚的进程。其次是增加教育投入,通过增加教育投入、建立完善的人才培养机制来保证人才的供给,对于相对比较落后的地区来说,当经济还不是很发达的时候,单纯的依靠经济实力吸引外来人才的做法是不大现实的,而且即使吸引外来人才,也可能与本地的经济发展与产业结构不相匹配容易形成孤岛经济基于价值链下的人才集聚的经济效应由提供海量免费论文范文的http://www.7ctime.com整理提供,希望对您的论文写作有帮助.。所以为了能够根据本地具体情况来培养适合本地经济发展的人才。
  由此可以看出,不管是市场主导的人才集聚还是由政府扶持型的人才集聚,都是需要有着强大经济后盾作为基础的,市场主导的本身就是市场经济的发展到达某一高度才能够吸引人才集聚,而政府扶持的人才集聚则是要求政府有着强大的财政收入与经济来源。因此,不管是哪一种模式的集聚都需要经济作为后盾,经济的发展会推动人才的集聚。
  三、人才集聚的优势
  制度经济学中团队的概念,就是“整体”大于“个体”的加总,把人才看作是是一种资源,人才集聚除了资源的相融合与互补外还有超出他们本身的规模效应,即1+1>2的效应。这里的人才集聚是依附产业集聚产生的,所以他们所从事的工作和所熟悉的领域都是些相类似的或者是纵向上相关的活动。因此,他们的集聚产生的效应能够从不同的方面得到体现。
  首先是资源互补优势,每个人所学的专业不同所掌握的知识不一样,集聚在空间上促使他们在正式以及非正式的交流中学到别人的“简谈基于价值链下的人才集聚的经济效应绝活”,新手也可以从有经验的人那里获取经验,避开了不必要错误的发生,减少了探索尝试的成本。集聚也有利于他们能够进行长期或者临时的合作,这样能够充分发挥每个人的优势同时处在不同生产环节的创新性技术有更高的融合性、适应性以及顺畅度,研发一项新的技术能够全面的考虑其可行性,以及人员的培训等都是可以集中培训,减少了管理费用降低了生产成本。
  其次是规模效应优势,“一百个人眼中有一百个哈姆雷特”,同一个技术的学习对不同专业的人才有着不同的启发作用,集聚使人才资源在互补的基础上,相互学习吸收融合并且能够刺激产生新的创新灵感。每个人的知识结构和储量都有所不同,对于同一知识的理解角度不一样,研究策略、逻辑的学习以及相互交流讨论结果的升华都能够碰撞出新的思路(专业技术人员的集聚)和制度(管理人员的集聚),不同专业知识之间的相互融合并且达到一定的规模,就会形成各个部门之间交流的正式或非正式渠道。
  第三,知识更新优势,各个人才之间的关系除了合作还有竞争的关系,激烈的竞争刺激了人才对最新技术的学习与研发, 全文地址:http://www.7ctime.com/zzjjxlw/lw16392.html
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