浅析变革型领导行为对员工创新行为影响

论文导读：
变革型领导行为对员工创新行为的影响论文相关文献魏蕾;时勘-家长式领导与员工工作投入:心理授权的作用[J];心理与行为研究;、孙锐;石金涛;张体勤-中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究[J];管理工程学报;、陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君-变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;、李秀娟;魏峰-打开领导有效性的黑箱:领导行为和领导下属关系研究[J];管理世界;、刘云;石金涛-组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J];管理世界;、丁琳;席酉民-变革型领导对员工创造力的作用机理研究[J];管理科学;、吴志明;武欣-变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究[J];管理科学学报;、孙秀丽;陈伟;蒋春燕-变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究——长三角地区新兴企业的实证研究[J];经济管理;、陈建勋-不同维度下高层变革型领导行为影响效果的实证研究[J];经济科学;、薛靖;谢荷锋-知识转换能力、网络中心性对个人创新行为影响的研究[J];技术经济; 中国博士学位论文全文数据库前1条 冯旭;服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D];电子科技大学;刊全文数据库徐枞巍;于晓敏;吴旸-变革型领导与工作满意度现有研究之元分析[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);、刘改成-体育组织中的变革型领导研究述评[J];搏击(体育论坛);、蒋琬;林康康-领导-员工交换、组织支持感与员工创新性实证分析[J];北京邮电大学学报(社会科学版);、陈佩瑶;韩小芸-顷客心理受权与服务质量和满意感的实证研究[J];商业研究;、李彩娥;俞传坤-基于心理授权的变革型领导与员工创造性关系研究[J];包装世界;、陈秋-高校变革型领导、组织公民行为与创新团队建设——来自广西的实证研究[J];才智;、李苑凌;李志;张庆林-企业家创新行为目前状况的调查研究[J];重庆大学学报(社会科学版);、刘朝;夏妮-变革型领导与工作满意度相关关系的变量研究[J];财经理论与实践;、魏蕾;时勘-家长式领导与员工工作投入:心理授权的作用[J];心理与行为研究;、郑建君;金盛华-中国企业中员工创新能力与创新绩效的关系:以组织创新气氛为调节变量[J];心理与行为研究; 王欢芳-论“圈子”现象对领导行为的影响力[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会权激励契约治理研究[D];东北财经大学;刊全文数据库贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君-变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);、蒋春燕-中国新兴企业自主创新陷阱的突破路径[J];中国工业经济;、鞠芳辉;谢子远;季晓芬-善待员工的工作不满:工作不满与员工创新性的关系实证研究[J];中国工业经济;、;企业创新:目前状况、理由及策略——、袁勇志;中国企业家创新行为障碍[J];管理世界;、陈维政,忻蓉,王安逸;企业文化与领导风格的协同性实证研究[J];管理世界;、陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君-变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;、王辉;忻蓉;徐淑英-中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响[J];管理世界;、薛靖;任子平-从社会网络角度探讨个人外部关系资源与创新行为关系的实证研究[J];管理世界;、刘云;石金涛-组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J];管理世界; 中国博士学位论文全文数据库前3条 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;刊全文数据库时嵘-情绪智力与领导力研究综述[J];企业研究;、孟睿智-变革型领导与员工工作不安全感:组织政治知觉的作用[J];生产力研究;、李超平;孟慧;时勘-变革型领导对组织公民行为的影响[J];心理科学;、陈文晶;时勘-变革型领导和交易型领导的回顾与展望[J];管理评论;、唐筱-变革型领导[J];中外企业文化;、梁祖晨;陈甲-变革型领导对员工组织公民行为的影响——以心理授权为[J];经济论坛;、孙凌燕,赵乃斌;浅析企业领导行为方式与组织行为[J];内江科技;、刘碧辉-魅力型领导、变革型领导和型领导比较研究[J];企业家天地;、郭骁-创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的作用[J];首都经济贸易大学学报;、冯静-信息时代呼唤变革型领导[J];领导科学; 单汨源;李盈-基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届（会——技术与创新管理分会场论文集[C];、谢小云;张倩-中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、张建宇;高楠;郭晓彤-基层员工的创新行为的驱动因素及其向企业创新能力的转化——基于制造企业的跨案例研究[A];第六届（会——技术与创新管理分会场论文集[C];、胡婉丽-知识型雇员创新行为意愿测量工具研究:量表开发、提炼与检验[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];、谢礼珊;方俊;林勋亮-组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[A];第六届（会——组织与战略分会场论文集[C];、章凯;袁颖洁-成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、罗瑾琏;霍伟伟-领导行为对员工创新行为的影响机制研究[A];第四届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、严涛-呵护幼小心灵的艺术之光——浅论幼儿绘画创新行为的培养[A];江苏省教育学会年会论文集（综合一专辑）[C];、李超平;时勘-变论文导读：
革型领导和交易型领导的研究趋势[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];、王桢;罗正学;时勘-团队共享型领导:前因、结果和权变因素探讨[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];
论文目录
摘要3-4
Abstract4-8
图表目录8-9
1绪论9-18

1.1研究背景9-14

1.2研究作用14-16

1.2.1理论作用14-15

1.2.2实践作用15-16

1.3研究策略与框架16-17

1.3.1研究策略16

1.3.2研究框架16-17

1.3.3技术路线17

1.4研究的主要创新点17-18

2文献回顾18-51

2.1变革型领导行为18-28

2.

1.1变革型领导理论的产生与内涵18-22

2.

1.2变革型领导行为的维度与测量22-24

2.

1.3变革型领导行为的相关研究24-28

2.2员工创新行为28-35

2.1员工创新行为的内涵28-29

2.2员工创新行为的结构与测量29-30

2.3员工创新行为的影响因素30-35

2.3心理授权35-42

2.3.1心理授权的内涵35-37

2.3.2心理授权的维度与测量37-38

2.3.3心理授权的相关研究38-42

2.4领导-成员交换42-46

2.4.1领导-成员交换理论的发展及主要观点42-43

2.4.2领导-成员交换的维度与测量43-45

2.4.3领导-成员交换的相关研究45-46

2.5组织创新氛围46-50

2.5.1组织创新氛围的内涵46-48

2.5.2组织创新氛围的维度与测量48-49

2.5.3组织创新氛围的相关研究49-50

2.6本章小结50-51

3研究思路与设计51-65

3.1研究的理论模型51

3.2研究假设的提出51-62

3.

2.1变革型领导行为对员工创新行为的影响51-53

3.

2.2心理授权的作用53-56

3.

2.3领导-成员交换的作用56-59

3.

2.4组织创新氛围的作用59-62

3.3研究设计62-65

3.1问卷设计62-64

3.2调查样本64

3.3共同偏差策略的制约64-65

4实证研究分析65-80

4.1数据收集与样本分析65-66

4.2量表信度和效度分析66-68

4.

2.1同源方差检验66-67

4.

2.2量表的信度分析67

4.

2.3量表的效度分析67-68

4.3描述性统计及相关分析68-69

4.4回归分析69-80

4.1变革型领导行为与员工创新行为的回归分析69-70

4.2作用分析70-80

5研究结果讨论80-86

5.1变革型领导行为与员工创新行为80-81

5.2心理授权的作用81-82

5.3领导-成员交换的作用82-83

5.4组织创新氛围的作用83-84

5.5制约变量的影响84-86

6研究结论与启迪86-89

6.1研究结论86

6.2研究启迪86-87

6.3研究局限与展望87-89

6.

3.1研究局限87-88

6.

3.2对后续研究的倡议88-89

致谢89-90
参考文献90-100
附录：调查问卷100-104
变革型领导行为心理授权领导-成员交换组织创新氛围员工创新行为
参考文献
前1条 冯旭;服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D];电子科技大学;刊全文数据库徐枞巍;于晓敏;吴旸-变革型领导与工作满意度现有研究之元分析[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);、刘改成-体育组织中的变革型领导研究述评[J];搏击(体育论坛);、蒋琬;林康康-领导-员工交换、组织支持感与员工创新性实证分析[J];北京邮电大学学报(社会科学版);、陈佩瑶;韩小芸-顷客心理受权与服务质量和满意感的实证研究[J];商业研究;、李彩娥;俞传坤-基于心理授权的变革型领导与员工创造性关系研究[J];包装世界;、陈秋-高校变革型领导、组织公民行为与创新团队建设——来自广西的实证研究[J];才智;、李苑凌;李志;张庆林-企业家创新行为目前状况的调查研究[J];重庆大学学报(社会科学版);、刘朝;夏妮-变革型领导与工作满意度相关关系的变量研究[J];财经理论与实践;、魏蕾;时勘-家长式领导与员工工作投入:心理授权的作用[J];心理与行为研究;、郑建君;金盛华-中国企业中员工创新能力与创新绩效的关系:以组织创新气氛为调节变量[J];心理与行为研究; 王欢芳-论“圈子”现象对领导行为的影响力[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会权激励契约治理研究[D];东北财经大学;刊全文数据库贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君-变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);、蒋春燕-中国新兴企业自主创新陷阱的突破路径[J];中国工业经济;、鞠芳辉;谢子远;季晓芬-善待员工的工作不满:工作不满与员工创新性的关系实证研究[J];中国工业经济;、;企业创新:目前状况、理由及策略——、袁勇志;中国企业家创新行为障碍[J];管理世界;、陈维政,忻蓉,王安逸;企业文化与领导风格的协同性实证研究[J];管理世界;、陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君-变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;、王辉;忻蓉;徐淑英-中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响[J];管理世界;、薛靖;任子平-从社会网络角度探讨个人外部关系资源与创新行为关系的实证研究[J];管理世界;、刘云;石金涛-组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J];管理世界; 中国博士学位论文全文数据库前3条 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;刊全文数据库时嵘-情绪智力与领导力研究综述[J];企业研究;、孟睿智-变革型领导与员工工作不安全感:组织政治知觉的作用[J];生产力研究;、李超平;孟慧;时勘-变革型领导对组织公民行为的影响[J];心理科学;、陈文晶;时勘-变革型领导和交易型领导的回顾与展望论文导读：影;变革型领导对员工创造力的影响机制：模型与调节效应;浙江理工大学;、刘玲;变革型领导与知识型员工创新行为的关系研究;安徽大学;、林立;以心理授权为的领导风格与员工创新行为关系研究：以Z公司为例;浙江大学;、张伟;中国员工的面子观与工作中的创新行为：鼓励创新氛围的调节作用;上海交通大学;、于阳;魅力型
[J];管理评论;、唐筱-变革型领导[J];中外企业文化;、梁祖晨;陈甲-变革型领导对员工组织公民行为的影响——以心理授权为[J];经济论坛;、孙凌燕,赵乃斌;浅析企业领导行为方式与组织行为[J];内江科技;、刘碧辉-魅力型领导、变革型领导和型领导比较研究[J];企业家天地;、郭骁-创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的作用[J];首都经济贸易大学学报;、冯静-信息时代呼唤变革型领导[J];领导科学; 单汨源;李盈-基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届（会——技术与创新管理分会场论文集[C];、谢小云;张倩-中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、张建宇;高楠;郭晓彤-基层员工的创新行为的驱动因素及其向企业创新能力的转化——基于制造企业的跨案例研究[A];第六届（会——技术与创新管理分会场论文集[C];、胡婉丽-知识型雇员创新行为意愿测量工具研究:量表开发、提炼与检验[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];、谢礼珊;方俊;林勋亮-组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[A];第六届（会——组织与战略分会场论文集[C];、章凯;袁颖洁-成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、罗瑾琏;霍伟伟-领导行为对员工创新行为的影响机制研究[A];第四届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、严涛-呵护幼小心灵的艺术之光——浅论幼儿绘画创新行为的培养[A];江苏省教育学会年会论文集（综合一专辑）[C];、李超平;时勘-变革型领导和交易型领导的研究趋势[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];、王桢;罗正学;时勘-团队共享型领导:前因、结果和权变因素探讨[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C]; 中国重要报纸全文数据库方金勇;要想“干起来”，先让员工乐起来[N];林芝报;、方金勇;先让员工乐起来[N];人民日报;、尹淑静蔡亮;数字化管理让工作更简单[N];中国石油报;、本报记者孙小和　潘琳士通讯员赵伟;关爱,从这里出发[N];人民邮电;、潘文富黎晓煜;老板，别刺激你的员工[N];电脑商报;、广州市地下铁道总公司车务二部综合室李涛;员工在企业改革发展中承受的生产、生活及思想压力状况调查分析[N];广东建设报;、本报记者杜芳;以人为本发展强企[N];中国邮政报;、本报记者舒小梅;面对“招工难”企业各显神通[N];潮州日报;、通讯员何玉琳;构建和谐稳定发展之路[N];永州日报;、记者　 吴海鸥陈建飞;“梦娜”食堂让员工吃出温暖[N];金华日报; 中国博士学位论文全文数据库梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;、冯旭;服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究[D];电子科技大学;、杨英;人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究[D];吉林大学;、谭道伦;金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D];西南财经大学;、吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;、陶咏梅;组织创新气氛、个体学习能力和组织承诺、个体创新行为关系研究[D];吉林大学;、李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;、张京;变革型领导与员工绩效的跨层次研究[D];中国地质大学;、陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;、赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学; 中国硕士学位论文全文数据库仇一微;变革型领导行为对员工创新行为的影响研究[D];南京理工大学;、赵明兰;变革型领导对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;、黄雯;变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究[D];苏州大学;、王影;变革型领导对员工创造力的影响机制：模型与调节效应[D];浙江理工大学;、刘玲;变革型领导与知识型员工创新行为的关系研究[D];安徽大学;、林立;以心理授权为的领导风格与员工创新行为关系研究：以Z公司为例[D];浙江大学;、张伟;中国员工的面子观与工作中的创新行为：鼓励创新氛围的调节作用[D];上海交通大学;、于阳;魅力型领导对员工创新行为的影响[D];南京财经大学;、李利;组织创新氛围对员工创新行为的影响研究[D];江西师范大学;、孙楠;基于心理资本与授权氛围的诚信领导与员工创新行为关系研究[D];华南理工大学;