关于国有事业单位技术人才流动理由及策略

论文导读：、方志文-地勘单位人事主管应具备的素质及能力研究;国土资源高等职业教育研究;、俞美英-事业单位人力资源管理面对的困境与解决思路研究;经营管理者;、盛建刚;孙铭璐-事业单位薪酬体系分析及分配模式研究;管理观察;、刘洪清-浅析事业单位人力资源管理中的激励机制;东方企业文化;、卢运锋-浅析事业单位人力资源管理中
国有事业单位专业技术人才流动的理由及策略论文相关文献黄文娣;李远-我国科技人才流动的特性分析[J];当代经济;、陈勇军;马佳-浅议事业单位人力资源管理[J];经营管理者;、许宏-关于我国事业单位激励机制的深思[J];经营管理者;、曹健林-新时期国家高新区发展战略[J];中国高新区;、樊珂-探析事业单位的激励机制[J];华章;、李小括-事业单位薪酬激励机制研究[J];合作经济与科技;、陆红权-江南文化精神与长三角地区经济发展[J];经济师;、徐荣华-事业单位人力资源激励机制的探讨[J];科技信息(学术研究);、孙林杰;我国科技人才流动及相关环境建设[J];科学对社会的影响;、郑文力;论势差效应与科技人才流动机制[J];科学学与科学技术管理;【共引文献】 中国期刊全文数据库孙春-浅析学习型社区创建对和谐社区文化建设的推动功能——以常州市钟楼区为个案[J];常州工学院学报(社科版);、朱颐和-论武汉城市圈科技人才流动机制的构建[J];当代经济;、刘亚林-科技创新能力与科技人才[J];纺织机械;、吕伟斌,刘薇;西部欠发达地区高校人才队伍建设[J];改革与战略;、方志文-地勘单位人事主管应具备的素质及能力研究[J];国土资源高等职业教育研究;、俞美英-事业单位人力资源管理面对的困境与解决思路研究[J];经营管理者;、盛建刚;孙铭璐-事业单位薪酬体系分析及分配模式研究[J];管理观察;、刘洪清-浅析事业单位人力资源管理中的激励机制[J];东方企业文化;、卢运锋-浅析事业单位人力资源管理中的激励策略[J];办公室业务;、石成喜-事业单位人力资源有效管理模式的分析[J];管理观察; 前2条 方志文-地勘单位人事主管应具备的素质及能力研究[A];国土资源行业在我国职业教育改革发展中的重要地位与作用研究[C];刊全文数据库刘军-公共部门激励机制构建的路径选择[J];边疆经济与文化;、李瑞昌;事业单位改革新空间:战略性人力资源管理[J];重庆社会科学;、刘怫翔,张欣;科技人才流动与发挥作用情况调查[J];中国人才;、刘正周;论企业组织的激励机制及其设计[J];当代财经;、李丙红;李和中-基于政府部门人力资本产权特性的激励机制[J];贵州社会科学;、黄艳,王忠;公共部门人力资源管理激励机制变迁[J];石家庄经济学院学报;、王惠英-浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励[J];华东经济管理;、申滢-事业单位薪酬激励机制研究[J];经济研究导刊;、张佑林;浙江传统文化与企业家阶层形成研究[J];江南论坛;、张伟然;何处是江南[J];江南论坛; 中国硕士学位论文全文数据库前1条 亓军华;我国事业单位人才激励机制研究[D];山东大学;刊全文数据库周宝林;彭汉国-加强新形势下军校专业技术人才队伍建设的几点倡议[J];科技资讯;、顾龙章;为何专业技术人才非正常外流[J];现代企业教育;、彭发祥;辽宁创办劳动学校[J];中国劳动;1983年14期、;国务院转发人事部关于加强专业技术队伍建设推动中青年专业技术人才迅速成长意见的通知[J];中华人民共和国国务院公报;1991年06期、孔令宏,沈建国;科技型企业中专业技术人才与管理人才的良性互动机制研究[J];湖南科技学院学报;、李群;陈鹏-我国人才效能分析与策略研究[J];系统工程理论与实践;、本刊编辑部-运转一年开局良好人事部会同五大领域牵头单位加快推进“653”工程实施步伐[J];继续教育;、;简讯[J];上海信息化;、王圣才;余重清;余泽兵-四川省召开人事人才培训教育工作会——、李军;李新英-浅议国有企业专业技术人才的培养和使用[J];决策探索(下半月); 任文君;张斌南;郭义军-陕西省高级专业技术人才体质与健康目前状况的社会学分析[A];全民健身科学大会论文摘要集[C];加强农业专业技术人才队伍建设的深思[A];辽宁省昆虫学会思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];、陈宝琳;徐润琪-试论“食品科学与工程”专业技术人才的社会需求与人才培养[A];中国机械工程学会包装与食品工程分会第四届学术年会论文集[C];1995年、张西德-奋力崛起人才第一[A];中国管理科学文献[C];、;毕节地区专业技术人才队伍建设的调查和倡议[A];、吉林省委党校课题组;张力;孟凡仲;赵亚杰-吉林省人才队伍建设及发挥作用策略倡议[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];
论文目录
摘要5-7
Abstract7-10
第1章绪论10-14

1.1研究背景10-11

1.2研究作用11-12

1.2.1理论作用11-12

1.2.2实践作用12

1.3研究内容和思路12-14

1.3.1研究内容12

1.3.2研究思路12-13

1.3.3技术路线13-14

第2章马克思主义人才观及我国人才建设历史回顾14-20

2.1马克思主义人才观14-15

2.

1.1马克思主义人才观的产生14

2.

1.2马克思主义人才观的内容14

2.

1.3马克思主义人才观的特征14-15

2.2我国人才建设发展历史回顾15-17

2.1第一阶段1949～1978年15

2.2第二阶段1978～2000年15-16

2.3第三阶段2000至今16-17

2.3我国事业单位人事制度改革的理论和经验17-20

第3章人才流动相关理论研究综述20-23

3.1激励理论20-21

3.2需求层次理论21

3.3推拉理论21

3.4期望理论21-22

3.5成本收益分析理论22

3.6公平理论22-23

第4章国有事业单位专业技术人才流动的因素23-36

4.1国有事业单位概述23-25

4.

1.1国有事业单位概念23

4.

1.2国有事业单位特征23-25

4.

1.3事业单位与非盈利组织的差异25

4.2专业技术人才概述25-26

4.

2.1专业技术论文导读：

人才定义25-26 4.

2.2专业技术人才特点26

4.

2.3事业单位中的专业技术人才26

4.3人才流动的定义及种类26-29
4.

3.1人才流动的概念26-27

4.

3.2人才流动的分类27-28

4.

3.3人才流动对组织的影晌28-29

4.4国有事业单位专业技术人才流动的因素29-33

4.1有关专业技术人才流动因素的理论29-30

4.2我国国有事业单位专业技术人才流动因素30-33

4.5国有事业单位专业技术人才流动的特点33-36

4.5.1专业技术人才流动与一般人才流动的共同点33-34

4.5.2专业技术人才流动与一般人才流动的差异34-36

第5章国有事业单位专业技术人才流动存在的理由36-42

5.1专业技术人才流动的作用36-38

5.

1.1专业技术人才流动的正面作用36-37

5.

1.2专业技术人才流动的弊端37-38

5.2目前我国国有事业单位专业技术人才流动中存在的理由38-39
5.

2.1人才观念滞后,政策决策偏差38

5.

2.2管理制度传统,激励机制不健全38

5.

2.3研究框架松散,成果未成系统38-39

5.3国有事业单位专业技术人才流动存在理由的理由分析39-42
5.

3.1激励机制不完善39

5.

3.2分配方式不合理39

5.

3.3人才考核方式不恰当39-40

5.

3.4人才选拔制度不公正40

5.

3.5岗位设置不科学40-41

5.

3.6竞争机制不平衡41-42

第6章解决我国国有事业单位专业技术人才流动理由的措施42-47

6.1优化人才流动模式,打破传统人才观念42-43

6.2加强人才资源管理,建立完善保障机制43-44

6.3构建优秀单位文化,树立良好单位形象44-45

6.4推进专业人才培养方式,进一步加大人才引进力度45-47

结语47-48
参考文献48-50
致谢50
国有事业单位人才流动专业技术人才激励机制
参考文献
孙祥;大学生就业区域流向及引导策略研究[D];合肥工业大学;刊全文数据库刘军-公共部门激励机制构建的路径选择[J];边疆经济与文化;、李瑞昌;事业单位改革新空间:战略性人力资源管理[J];重庆社会科学;、刘怫翔,张欣;科技人才流动与发挥作用情况调查[J];中国人才;、刘正周;论企业组织的激励机制及其设计[J];当代财经;、李丙红;李和中-基于政府部门人力资本产权特性的激励机制[J];贵州社会科学;、黄艳,王忠;公共部门人力资源管理激励机制变迁[J];石家庄经济学院学报;、王惠英-浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励[J];华东经济管理;、申滢-事业单位薪酬激励机制研究[J];经济研究导刊;、张佑林;浙江传统文化与企业家阶层形成研究[J];江南论坛;、张伟然;何处是江南[J];江南论坛; 中国硕士学位论文全文数据库前1条 亓军华;我国事业单位人才激励机制研究[D];山东大学;刊全文数据库周宝林;彭汉国-加强新形势下军校专业技术人才队伍建设的几点倡议[J];科技资讯;、顾龙章;为何专业技术人才非正常外流[J];现代企业教育;、彭发祥;辽宁创办劳动学校[J];中国劳动;1983年14期、;国务院转发人事部关于加强专业技术队伍建设推动中青年专业技术人才迅速成长意见的通知[J];中华人民共和国国务院公报;1991年06期、孔令宏,沈建国;科技型企业中专业技术人才与管理人才的良性互动机制研究[J];湖南科技学院学报;、李群;陈鹏-我国人才效能分析与策略研究[J];系统工程理论与实践;、本刊编辑部-运转一年开局良好人事部会同五大领域牵头单位加快推进“653”工程实施步伐[J];继续教育;、;简讯[J];上海信息化;、王圣才;余重清;余泽兵-四川省召开人事人才培训教育工作会——、李军;李新英-浅议国有企业专业技术人才的培养和使用[J];决策探索(下半月); 任文君;张斌南;郭义军-陕西省高级专业技术人才体质与健康目前状况的社会学分析[A];全民健身科学大会论文摘要集[C];加强农业专业技术人才队伍建设的深思[A];辽宁省昆虫学会思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];、陈宝琳;徐润琪-试论“食品科学与工程”专业技术人才的社会需求与人才培养[A];中国机械工程学会包装与食品工程分会第四届学术年会论文集[C];1995年、张西德-奋力崛起人才第一[A];中国管理科学文献[C];、;毕节地区专业技术人才队伍建设的调查和倡议[A];、吉林省委党校课题组;张力;孟凡仲;赵亚杰-吉林省人才队伍建设及发挥作用策略倡议[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C]; 中国重要报纸全文数据库温涵袁建英;专业技术人才的培训模式[N];吉林日报;、;今后五年培训5000名乡镇专业技术人才[N];青海日报;、彭卫、王东明;《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》颁发[N];人民日报;、黄泽云;专业技术人才队伍建设的路径深思[N];四川日报;、;加快农技人才知识更新速度[N];组织人事报;、郝粉霞王琮何锋;专业人才为三原经济社会发展出力献策[N];咸阳日报;、陈建华;如何稳定实验室专业技术人才[N];中国国门时报(中国出入境检验疫报);、记者张昕宇;我区今年起职称评审实行量化赋分[N];新疆日报(汉);、本报记者 韩向辉;全面加强专业技术人才队伍建设[N];中国组织人事报;、记者徐民强 通讯员李松;水利系统“十一五”将实现人才素质更新[N];中国人事报; 中国博士学位论文全文数据库孙春玲;医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究[D];山东大学;、赵光辉;人才结构与产业结构互动机理及相关政策研究[D];武汉理工大学;、黄爱华;中国执政兴国的重要方略[D];湖南师范大学;、贺旻;区域战略人力资源管理策略与开发策略研究[D];大连理工大学;、高雪峰;我国体育系统人才资论文导读：
源开发战略研究[D];北京体育大学;、荣志远;区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究[D];兰州大学;、周德生;我国央企的用工模式选择研究[D];首都经济贸易大学;、赵生龙;人才资源与经济协调发展的系统研究[D];西北工业大学;、梁伟年;中国人才流动理由及策略研究[D];华中科技大学;、冯慰荣;人力资源国际流动的经济分析[D];南开大学; 中国硕士学位论文全文数据库罗英;国有事业单位专业技术人才流动的理由及策略[D];西南大学;、王耿耿;企业专业技术人才成长生态环境研究[D];武汉理工大学;、刘昭;稳定乌鲁木齐市专业技术人才队伍的有效措施研究[D];中国政法大学;、刘倬;葫芦岛市专业技术人才流失研究[D];首都经济贸易大学;、张训杰;福州市专业技术人才队伍建设研究[D];福建农林大学;、麻敏杰;IT行业专业技术人才流动性分析[D];东北财经大学;、赵静;来安县专业技术人才队伍建设理由与策略研究[D];安徽大学;、易浩然;项目专业技术人才激励研究[D];电子科技大学;、邹召;鞍钢专业技术人才管理与开发的研究[D];大连理工大学;、王莉娜;陕西专业技术人才资源的目前状况、理由及策略研究[D];长安大学;