简谈高科技企业知识型员工工作特征对不充分就业影响

论文导读：报(社会科学版);、何景熙;不充分就业:中国农村劳动力剩余的核心与实质——农村剩余劳动力定义与计量新探;调研世界;、刘樵良;高技术技术转移的三种模式兼谈中国高技术及其产业的发展;管理工程学报;1995年02期、文魁,吴冬梅;异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告;管理世界;、徐国华;杨东涛-制
高科技企业知识型员工工作特征对不充分就业的影响论文相关文献姚吉云-高科技企业知识型员工流失的管理[J];重庆工学院学报(社会科学版);、何景熙,罗蓉;西部农业发达地区劳动力不充分就业理由初探——成都平原12县(市)农村劳动力利用调查数据分析[J];管理世界;1999年02期、张一弛,黄涛,李琦;高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归[J];经济科学;、张一弛,刘鹏,尹劲桦,邓建修;工作特征模型:一项基于中国样本的检验[J];经济科学;、李军-知识型员工的特征及其激励[J];科技进步与策略;、霍国庆;张辉;孟建平-基于知识型员工特征的我国CEO领导力实证研究[J];科技进步与策略;、张喆;万迪昉;贾明-高科技生物制药行业PPP合作中信任与合作效果的关系研究——环境不确定性和合作方行为不确定性的调节作用[J];科学学与科学技术管理;、苏中兴-转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究[J];南开管理评论;、何景熙;李晓梅-关于中国城乡劳动力就业、失业和不充分就业的统一计量探讨[J];统计与决策;、刘善仕,周巧笑;高绩效工作系统与绩效关系研究[J];外国经济与管理;【共引文献】 中国期刊全文数据库谢钟裕-高新技术企业价值评估相关理由探讨[J];安徽农学通报;、王静;李永鑫;罗小兰-员工的工作特征与组织认同的关系研究[J];安阳师范学院学报;、赵延昇;赵有靠-高绩效工作系统与企业绩效——中国金融业的实证研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、翟金芝-基于KPA和KPI的酒店业人才质量管理体系研究[J];长春理工大学学报;、罗登华;成都市外来人口的特点及管理模式的转变[J];成都大学学报(社会科学版);、;流动民工的现代性生成——以成都市为例[J];成都市委党校学报;、刘艳娇-城市化与非正规就业[J];财经界;、卿涛;罗键-西部企业高绩效工作系统实证研究[J];财经科学;、卢相君;王丽南-种子期高科技企业价值评估研究[J];财会通讯;、戴勇,余博;关于并购高科技企业的风险及其防范[J];科技和产业; 曹洋-北京外来人口转移流动的机制研究[A];科学发展：社会管理与社会和谐——刊全文数据库胡学刚;高技术企业的界定[J];安徽农业大学学报(社会科学版);、谭力文,夏清华;企业生命周期的比较分析[J];财贸经济;、马立荣,肖洪钧;知识工作者的激励机制设计[J];大连理工大学学报(社会科学版);、何景熙;不充分就业:中国农村劳动力剩余的核心与实质——农村剩余劳动力定义与计量新探[J];调研世界;、刘樵良;高技术技术转移的三种模式兼谈中国高技术及其产业的发展[J];管理工程学报;1995年02期、文魁,吴冬梅;异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告[J];管理世界;、徐国华;杨东涛-制造企业的支持性人力资源实践、柔性战略与公司绩效[J];管理世界;、程德俊;赵曙明-高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响[J];管理世界;、郑超,黄攸立;国有企业知识型员工激励机制的目前状况调查及改善策略[J];华东经济管理;、熊波,陈柳;论构建中国中小企业技术创新新框架[J];决策借鉴;【相似文献】 中国期刊全文数据库王慧-关于不充分就业定义的争议[J];技术与市场;、田显俊;不充分就业对社会治安的影响及策略深思[J];云南财贸学院学报(社会科学版);、薛振东,关辉,依长洪;略论失业的成因及影响[J];辽宁高职学报;1999年03期、刘军;对过度就业理由的个人看法[J];中国劳动保障;、何景熙;李晓梅-关于中国城乡劳动力就业、失业和不充分就业的统一计量探讨[J];统计与决策;、鲁春平;再就业国家应做什么[J];经济论坛;1998年13期、;文摘荟萃[J];北京统计;、宋长青;不充分就业——一个不容忽视的理由[J];中国统计;1995年06期、姚裕群;论失业率统计理由[J];经济与管理研究;1998年02期、;“八五”就业纵览[J];中国统计;1996年09期 方楠-知识型员工的职业发展研究[A];经济发展方式转变与自主创新——第十二届中国科学技术协会年会（第三卷）[C];、宝鸡市劳动和社会保障局专题调研组-树立科学发展观推动城乡充分就业[A];树立科学发展观 推动宝鸡“四市”建设研讨会论文集[C];、何庆丽;刘洪-在知识型企业人力资源管理中建立心理契约[A];第四届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、胡平-中学教师心理契约违背与职业发展关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、陈文伟;王伟;王时金-宁波市社会失业登记制度之研究[A];探索与创新——浙江省劳动保障理论研究论文选集（第五辑）[C];、宋培林;黄夏青-员工指导关系对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响——基于中国背景的实证分析[A];第三届（会论文集[C];、陈红-浅析邪教“功”泛滥的理由及策略[A];崇尚科学 关爱家庭 珍惜生命 反对邪教——中国反邪教协会第九次报告会暨学术讨论会论文集[C];、肖兴政-浅议影响激励知识型员工的因素[A];第十二届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];、张秀丽;裴劲松-知识型员工的四层次激励策略探析[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];、张小兵-工作—家庭推动对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];
论文目录
摘要5-6
Abstract6-9
第1章引言9-13

1.1研究背景9-10

1.2研究作用10-11

1.3研究策略11

1.4研究思路及框架11-13

第2章文献综述13-28

2.1不充分就业研究综述13-20

2.

1.1不充分就业的定义13-1论文导读：

5 2.

1.2不充分就业的理论基础15-16

2.

1.3不充分就业的维度和测量16-19

2.

1.4不充分就业的影响因素19-20

2.2工作特征研究综述20-22

2.3内部职业发展研究综述22-24

2.4主管支持研究综述24-25

2.5各变量相关关系研究综述25-26

2.6本章小结26-28

第3章研究设计28-37

3.1假设提出28-32

3.2测量工具32-35

3.

2.1样本描述32-33

3.

2.2变量定义33-35

3.3效度检验35-37
第4章数据分析37-44

4.1描述性统计分析37

4.2回归分析37-43

4.3假设检验汇总43-44

第5章结论与讨论44-49

5.1本文结论44-45

5.2本文讨论45-47

5.3局限性和未来研究的展望47-49

参考文献49-54
致谢54-55
附录55-57
卷内备考表57
不充分就业工作特征内部职业发展主管支持
参考文献
王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;刊全文数据库胡学刚;高技术企业的界定[J];安徽农业大学学报(社会科学版);、谭力文,夏清华;企业生命周期的比较分析[J];财贸经济;、马立荣,肖洪钧;知识工作者的激励机制设计[J];大连理工大学学报(社会科学版);、何景熙;不充分就业:中国农村劳动力剩余的核心与实质——农村剩余劳动力定义与计量新探[J];调研世界;、刘樵良;高技术技术转移的三种模式兼谈中国高技术及其产业的发展[J];管理工程学报;1995年02期、文魁,吴冬梅;异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告[J];管理世界;、徐国华;杨东涛-制造企业的支持性人力资源实践、柔性战略与公司绩效[J];管理世界;、程德俊;赵曙明-高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响[J];管理世界;、郑超,黄攸立;国有企业知识型员工激励机制的目前状况调查及改善策略[J];华东经济管理;、熊波,陈柳;论构建中国中小企业技术创新新框架[J];决策借鉴;【相似文献】 中国期刊全文数据库王慧-关于不充分就业定义的争议[J];技术与市场;、田显俊;不充分就业对社会治安的影响及策略深思[J];云南财贸学院学报(社会科学版);、薛振东,关辉,依长洪;略论失业的成因及影响[J];辽宁高职学报;1999年03期、刘军;对过度就业理由的个人看法[J];中国劳动保障;、何景熙;李晓梅-关于中国城乡劳动力就业、失业和不充分就业的统一计量探讨[J];统计与决策;、鲁春平;再就业国家应做什么[J];经济论坛;1998年13期、;文摘荟萃[J];北京统计;、宋长青;不充分就业——一个不容忽视的理由[J];中国统计;1995年06期、姚裕群;论失业率统计理由[J];经济与管理研究;1998年02期、;“八五”就业纵览[J];中国统计;1996年09期 方楠-知识型员工的职业发展研究[A];经济发展方式转变与自主创新——第十二届中国科学技术协会年会（第三卷）[C];双顺差[N];上海证券报;、本报记者伍美芝劳武;经济全球化与世界劳动就业[N];中国企业报; 中国博士学位论文全文数据库刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;、孙跃;产业集群知识员工离职风险感知对离职意愿影响研究[D];华中科技大学;、王丁;研发人员培养研究[D];厦门大学;、郭文臣;知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究[D];大连理工大学;、马力;职业发展研究——构筑个人和组织双赢模式[D];厦门大学;、邓玉林;知识型员工的激励机制研究[D];东南大学;、李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;、徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;、向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;、王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学; 中国硕士学位论文全文数据库廖慧咏;高科技企业知识型员工工作特征对不充分就业的影响研究[D];华东理工大学;、赵妍;基于T公司研发人员不充分就业的策略研究[D];华东理工大学;、熊玲;企业知识型员工心理契约特点与职业发展管理研究[D];重庆大学;、周春梅;跨国高科技企业知识型员工离职倾向研究[D];华东理工大学;、赵春兰;基于心理契约的知识型员工激励模式研究[D];大连理工大学;、姜彦;基于组织变革的知识型员工心理契约管理[D];贵州财经学院;、陈春仙;知识型员工职业生涯管理研究[D];华北电力大学（北京）;、李扬;知识型员工胜任力提升的职业发展研究[D];武汉理工大学;、金英姬;知识经济时代企业知识型员工职业生涯管理研究[D];西南财经大学;、陈春芳;关于我国企业知识型员工的职业生涯管理的研究[D];苏州大学;