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关于企业工伤人员维权理由法律深思

最后更新时间:2024-03-23 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:18735 浏览:82689
论文导读:受到工伤之后,却没有像制度内容规定那样进行各种形式的维权活动,大多数人都会选择非法形式协商解决,也就是私了。面对这种局面,我们应深刻分析在健全的制度背景下,受到工伤的企业员工为什么不拿起法律武器维护自身合法权益,而是选择和用工企业私了呢?笔者将做详细探讨。

(一)用工企业规避责任员工发生工伤,对企业来说

【摘要】本文以企业员工工伤维权理由为例,总结了企业员工工伤保险的主要作用,分析了企业员工工伤维权的目前状况,并针对目前状况中存在的一些理由,探究了解决这些理由的有效策略。
【关键词】企业员工工伤;维权理由;法律深思
由于我国员工工伤保险起步较晚,现行的保险制度对员工群体特点考虑不建全面,只简单地套用了已存在的工伤保险制度,造成很多发生工伤的员工维权十分艰辛。随着员工法律意识的不断增强,他们要求革新现有的工伤维权途径,希望有更简捷、有效的形式维护自身的合法权益。因此,劳动保障部门必须认清当前员工工伤维权的目前状况理由,并有针对性地探究有效提高员工工伤维权的有效途径。

一、工伤保险的作用

为了确保企业员工在工作中的健康与安全,保障发生工伤职工的合法权益,我国在2004年1月1日久实施了《工伤保险条例》,对广大企业职工来说具有重要作用。在当前的生育、失业、工伤、医疗、养老五大保险中,只有工伤将各个阶层的人们都纳入了投保范畴,并以法律形式予以强制执行。在当前环境中,企业员工的工伤保险具有如下几种作用:①有助于保证企业工伤职工的医疗期生活及医疗费用。对工伤员工的家属抚恤及伤残抚恤,在某种作用上来说可缓解员工的顾虑与生活压力。②有助于提高企业安全生产,有效发展及保护企业生产力。企业员工的工伤保险和企业普及安全教育、改善劳动环境、解决医疗康复难题等事项紧密结合,不仅大幅提高了员工的安全意识,而且降低了企业经济损失及事故的发生率。③为工伤事故的处理提供一定的办事依据,有助于快速恢复生产,并有利于维护社会秩序的稳定。

二、企业工伤人员维权难的理由

从各种工伤维权律令制度的相继出台,我们发现,随着国家法制程度的不断提高,对员工的权益理由也日益重视,当前单从法律上来,员工工伤维权并不缺乏法律依据。但是,在实际生活中,员工受到工伤之后,却没有像制度内容规定那样进行各种形式的维权活动,大多数人都会选择非法形式协商解决,也就是私了。面对这种局面,我们应深刻分析在健全的制度背景下,受到工伤的企业员工为什么不拿起法律武器维护自身合法权益,而是选择和用工企业私了呢?笔者将做详细探讨。

(一)用工企业规避责任

员工发生工伤,对企业来说,基本都是生产事故,如果上报,需要承担很多责任。企业通常都是采用私了方式进行解决,都不让员工申报工伤。并且,一般没有为员工工伤保险的用工企业,都是中小型企业,其为追求最大经济利益,不依法履行企业职责,没有为员工工伤保险,甚至没有与员工签订用工合同。这就使员工在出现工伤之后,企业故意找多种理由推脱责任,将发生工伤的理由归结到员工个人身上,以减少对员工的赔偿额度。甚至有些企业为了规避责任,故意封锁企业工伤人员维权理由的法律深思由专注毕业论文与职称论文的www.7ctime.com提供,转载请保留.消息并破坏工伤现场,使员工不能保留、收集到有效的工伤鉴定证据,进而不能依据法律程序维护个人合法权益。

(二)维权法律程序过于繁琐

工伤维权程序对员工来说过于复杂,从劳动关系的确认开始,要进行工伤认定、民事诉讼、工伤待遇仲裁、劳动能力确定、职业病的诊断等,还可能因种种理由引发行政诉讼、行政复议等程序。另一方面,工伤维权历时过长,如果企业员工伤势不很严重的话,他们很少会采用法律手段为自己维权,很多都会私了或者维权过难的话就彻底放弃。他们在没有足够金钱与时间的情况下,很难将漫长的维权路走完。

(三)劳动保障监督机构监管不到位

依据《安全生产法》及《劳动保障监察条例》的相关内容,我们可以知道,劳动保障机构及工会具有监管劳动保障制度落实情况的义务,并且肩负着检查用工企业的工作实践、劳动者保护、生产条件、生活环境等。但是当前我国劳动保障机构的工作人员数目和数目庞大的员工相比,比例严重失调,劳动保障争议处理与监察力量都无法适应不断增加的维权工作量,并且有些劳动保障机构的工作人员综合素质很低,在处理工伤争议上不能合理、公正办事,造成我国劳动保障执法过程中工作人员热情不高、缺乏主动性、执法力度欠缺等理由,严重阻碍了企业员工工伤维权的公正、顺利进行。

三、加强企业工伤人员维权的有效途径

在2006年召开的提高企业员工工伤参保比例的交流会上,有关部门针对当前企业员工工伤参保中出现的各种理由,提出了必须解决好的几个关系:①处理好灵活操作与坚持原则之间的关系,探索适合各种类型用工企业为员工参保的策略。②处理好强化服务与推进参保之间的关系,避开轻服务、重参保状况出现。③处理好一般员工与高危险岗位员工的参保关系。④处理好工伤保险拓展覆盖面及员工参保的关系。为切实处理好以上几点关系,国家必须做好以下几方面,以保证企业员工工伤利益的真正实现。

(一)监督用工企业的守法情况

对用工企业守法情况的最有效监督形式,就是提高其不守法的惩罚力度,让企业及其负责人承担相应的法律责任。一旦出现违背《工伤保险条例》的事件,行政部门应对用工企业严格审查,对不按时工伤保险机安全措施不达标的企业,不予发放安全许可证、施工许可证等,吊销其营业执照,进而从根本上杜绝企业员工工伤维权难理由的出现。针对因用工企业未工伤保险、故意拖欠员工工伤赔偿金的不法行为,导致员工健康、财产、生命严重损害的,企业除了要承担民事责任、行政责任外,还必须承担刑事责任,借助刑罚的威慑效应及预防功能,激励用工企业严格根据法律制度内容积极工伤保险,并严格履行基本义务。

(二)切实加强执法力度

虽然我国当前有关企业员工工伤维权的法律制度比较完善,但是在现实中如何落实制度内容,还需要政府及有关机构,例如劳动保障机构可充分发挥职能作用:第一,做好工伤维权的宣传。进而提升员工和用工企业的用法、守法意识。第二,各级政府机构应增加对社会保障及劳动部门,特别是工伤认定部门、劳动仲裁部门的资金扶持,确保有足够的办公设备、经费及法律人才,改善人少案多的目前状况。第三,健全工伤维权过程中执法人员渎职、失职惩罚制度。当前,我国很多法律条文都对员工的工伤维权有详细规定,论文导读:维权之路。总之,工伤保险与企业员工的切身利益密切相关,维权工作责任重大、任务艰巨。针对当前企业员工工伤维权中出现的各种理由,劳动保障部门一定要坚持以人为本的工作原则,切实提高工伤保险工作的责任感与紧迫感。同时,积极借助第三方参与或完全企业员工完成维权程序,这样才能简化企业职工的工伤维权步骤、降低维
但是很多法律内容尚停留在纸面作用,不能有效落实。所以,必须增加工伤维权的执法力度,将法律已确定的企业员工工伤权益贯彻落实,构建常态的劳动保障执法督查与检查机制,及早发现并及时纠正无视劳动保障法规及侵犯员工正当权益的不法企业,严厉惩处侵犯员工合法权益的企业及个人。

(三)第三方参与或完全替代维权

由于企业员工工伤维权的程序过于繁琐与专业,必须考虑在不违反法令制度的前提下简化维权程序,但是,简化有关程序是有限度的,对员工群体来说,没有太大作用。虽然当前我国很多企业中都组建有工会,但是,因企业与工会组织的利益都是紧密相连,无法划分清楚界线,所以从具体执行情况来说,工会组织没有为员工带来很大的法律援助。那么,这就需要找到一个既能帮助员工维权,又能让他们接受的有效途径。
我们可依照的维权方式,为员工寻求一条有效的维权方式。所以,我们可以尝试组建第三策略律援助团体,也可称为员工协会。该协会的性质时营利性兼具公益性的组织,专门维护发生工伤的员工的合法权益及其他类型的维权,例如帮员工讨要工资等。由于员工协会也属于公益性质,所以其不可能自发组建及发展,只能依靠政府、有关基金会或能完成该任务的其他组织。员工协会的活动形式有两种:第一,替代员工维护其合法权益。第

二、由员工协会提供相应的帮助,帮助员工顺利完成维权之路。

总之,工伤保险与企业员工的切身利益密切相关,维权工作责任重大、任务艰巨。针对当前企业员工工伤维权中出现的各种理由,劳动保障部门一定要坚持以人为本的工作原则,切实提高工伤保险工作的责任感与紧迫感。同时,积极借助第三方参与或完全企业员工完成维权程序,这样才能简化企业职工的工伤维权步骤、降低维权成本,有效维护遭受工伤职工的合法权益。
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