有关于当代组织传播理由（四篇）

论文导读：
主持人语：在新媒体主导下的传播格局中，信息的传播与交流方式发生了巨大的变化，进而推动了媒介的组织传播模式及形态的转变。互联网技术下的新媒体发展引发了大众对微博、微信的追捧和使用，组织内、外部传播的新媒体沟通形态广泛以微博、微信为主。从传播学角度而言，微博、微信能够帮助人们多渠道的获取资源信息，使组织中的成员都有参与意见表达的机会。由于微博、微信等新媒体对社会化的信息具有开放性和传播范围广泛等特点，不可避开地会出现舆论引导偏差、谣言传播等不良现象，造成谣言传播的舆论漩涡。探索如何构建舆论引导力生成机制，增强微博、微信传播影响力，对各组织，特别是政府机构进行信息的规范、健康传播作用巨大。
本期“组织传播”栏目紧扣当前媒介传播新形态，就新媒体中的“宠儿”——微博、微信在各个领域的应用以及传播形式、传播体制等展开探讨。深刻分析了微信舆论引导力的路径以及生成机制因素，探索如何以正确的舆论引导来规避微博、微信谣言传播在组织传播中的危害，解决政府在运用网络传播时遇到的理由，并就这些理由提出自己的观点和倡议。笔者深刻剖析、认真解读，从思路形成到雏形构成，再到合理体制的形成，正所谓，仁者见仁，智者见智，相信这些观点对新媒体语境下媒介传播发展路径和体制构建以及传播影响力提升有一定的推动作用。在移动互联网时代，微博、微信的成功运营及广泛应用给组织传播学的发展提供了新的思路，同时拓展了人们对传播学的认知，就此一点，其价值可见一斑。 全文地址：www.7ctime.com/zrsgglw/lw46370.html上一论文：探索城市知名度与文化辨识度提升的传播对策