试议护士长干预管理降低护士压力方法及效果

论文导读：.05。2.2干预前、后护士压力源分值的变化情况此次压力源研究调查表一共有30个条目，从三个方面对护士的压力源进行评估：患者对护理工作的满意度、护士长干预管理降低护士压力的方法及效果由提供海量免费论文范文的www.7ctime.com,希望对您的论文写作有帮助.医生对护士太过严苛、应急能力缺乏。干预前、后分
摘要：目的 为了对护士长干预管理对降低护士压力的策略进行探讨，并对其结果展开分析。策略 对医院若干名护士展开压力源调查，比较降压前后的对比效果和变化。结果 通过护士长干预管理，能够有效的降低护士的工作压力，取得了显著的效果。结论 护士长若能充分认识到护士的工作压力，并对其采取一定的减压措施、干预、管理，能够有效地减少护士的工作压力，并提高其抗压力的能力。
关键词：护士长；管理干预；减压训练；压力；效果评价
1005-0515（2013）9-144-02
引文：
随着人们生活水平不断提高，社会经济的迅速发展，患者对医院护理质量的要求也在不断提高，护士的压力随之加大。在临床上，护士的心理压力过大，会给其护理工作带来一定的危险，同时还对护士的心理健康、护理质量及患者的健康有直接的影响，主要表现为工作质量低、效率低、对患者漠不关心、工作积极性不高等。为了有效的解决这一理由，提高护理工作质量，我院对护士产生心理压力的理由进行了干预管理，结果如下。
1 资料与策略
1.1一般资料 选取我院5个病区68名护士作为研究对象，均为女性，年龄区间为22～45岁，平均年龄为（28±3.05）岁，护龄为（8±

2.35）年，中级职称的护士有23名，初级职称45名。

1.2 策略

1.2.1 研究手段 ①采用心理压力源评估表，对护士的心理状况进行评估，同时按照本医院的实际情况，适当的删减评估的条目，制成相应的调查问卷对所选护士进行调查，该调查表的可信度为0.8，有效度为0.6。护士的心理压力氛围0、1、2、3、4级进行评分，0表示无压力源、1表示存在一定的压力源但是没有造成一定的心理压力，2表示有轻度的心理压力，3表示有中度心理压力，4则是有重度心理压力，即分值越高，心理压力就越大。
1.3 研究策略 由经验丰富的护士长向所选取的护士长发放调查问卷，对护士的心理压力进行评估，针对护士的不同心理状况，采取不同的技巧环节其心理压力，在进行干预管理的2个月后，对其进行再次调查，对比护士的心理压力在干预前后的变化。
1.4 统计学分析 对调查表中护士的心理压力状况进行统计，分析各个条目的压力值，干预前后的差异值用t检验，采用SPSS1

3.0进行统计处理，p<0.05，具有统计学意义。

2 结果

2.1 护士长干预管理前、后，护士心理压力的变化情况，见表1。

结果表明，初级职称的护士在护士长的干预管理前后，压力总分值具有统计学作用，p0.05。

2.2 干预前、后护士压力源分值的变化情况

此次压力源研究调查表一共有30个条目，从三个方面对护士的压力源进行评估：患者对护理工作的满意度、护士长干预管理降低护士压力的方法及效果由提供海量免费论文范文的www.7ctime.com,希望对您的论文写作有帮助.医生对护士太过严苛、应急能力缺乏。干预前、后分值的具体变化情况如表2。
3 讨论
护理工作不仅需要护士具备熟练的专业技术、准确的判断力，还需要具备较强的心理素质以及和病人之间的交流技巧，但是由于护理工作的职业特点、工作的特殊环境、过大的任务量以及社会的不合理评价让护士承受了过大的心理压力。相关研究表明，造成护士心理紧张的关键因素是其人际关系及专业压力，从而影响着护理人员的身心健康，所以，医院需要对护士进行正确的引导，分析其心理压力产生的理由，并制定相应的解决措施减少其压力，保障其根本权益，从而提高护理工作 全文地址：www.7ctime.com/zlgllw/lw14264.html上一论文：浅谈沦影响建筑工程项目管理的因素及策略