探讨企业领导风格对员工建言意愿影响

论文导读：hnLawler-组织政策和领导风格的性别差异研究;第九届全国心理学学术会议文摘选集;、毕鹏程-领导风格对群体决策过程及结果的影响研究;第四届（会——组织与战略分会场论文集;、杨畅;侯玉波-思维方式与领导风格的选择;第十二届全国心理学学术大会论文摘要集;、王金超-战士心理契约、领导风格与团体聚力的关系凝;第十一
企业领导风格对员工建言意愿的影响论文相关文献李秀娟;魏峰-打开领导有效性的黑箱:领导行为和领导下属关系研究[J];管理世界;、汪林;储小平;黄嘉欣;陈戈-与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据[J];管理世界;、魏昕;张志学-组织中为什么缺乏抑制性进言?[J];管理世界;、吴隆增;曹昆鹏;陈苑仪;唐贵瑶-变革型领导行为对员工建言行为的影响研究[J];管理学报;、段文杰;张永红-印象管理中进谏行为相关研究的回顾与展望[J];科学决策;、孙怀平;杨东涛;王洁心-基于生命周期的领导风格对人力资源管理实践影响研究[J];科学学与科学技术管理;、孟太生;刘璞;井润田-基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究[J];科研管理;、刘凤瑜,张金成;员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[J];南开管理评论;、田喜洲;谢晋宇-组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本作用的实证研究[J];南开管理评论;、杨莹,谢礼珊,韩小芸;员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究[J];旅游学刊;【共引文献】 中国期刊全文数据库姜海龙;王庆燕-文化出版企业转制中的员工满意度研究[J];安徽农业科学;、曾正阳;21世纪高校体育管理者应具备的品格[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、吴友军-基于员工满意度的激励方式选择[J];北京劳动保障职业学院学报;、孙佳明,蒋洪鹏;重视感情投资实现员工激励人性化[J];边疆经济与文化;、金顶兵,闵维方;论大学组织中文化的整合功能[J];北京大学教育评论;、张亘稼-科技期刊编辑激励偏好与工作满足关系分析[J];编辑学报;、胡河宁-企业领导者的组织传播管理行为模型[J];今传媒;、胡贵生-员工话语权与工作积极性相关性分析[J];今传媒;、刘冬梅;汪波;张保银-基于多层因子分析法的高新区科技工作者满意度研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、李融,杨剑;图书馆转型时期冲突管理探讨[J];图书与情报; 王健-重视员工心态管理——现代组织人力资源管理的重要课题[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨刊全文数据库贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君-变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);、刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;、李新春;经理人市场失灵与家族企业治理[J];管理世界;、陈维政,忻蓉,王安逸;企业文化与领导风格的协同性实证研究[J];管理世界;、陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君-变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;、吕福新;顾姗姗-心理所有权与组织公民行为的相关性分析——基于本土企业的视角和浙江企业的实证[J];管理世界;、汪林;储小平;倪婧-领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究[J];管理世界;、汪林;储小平;黄嘉欣;陈戈-与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据[J];管理世界;、魏昕;张志学-组织中为什么缺乏抑制性进言?[J];管理世界;、陆佳芳,时勘;影响团队学习的人际因素研究[J];管理学报;【相似文献】 中国期刊全文数据库马培;徐廷泉;袁绍峰-领导风格高群众学领导[J];中国金融;1983年03期、梁巧转;杨林;狄桂芳-社会性别特征与领导风格性别差异实证研究[J];妇女研究论丛;、方庆来-漫议领导风格[J];今日浙江;、姜爱林;李刚-企业领导风格及其满意度研究[J];交通企业管理;、晓篱-情境领导看我七十二变[J];人力资本;、高贺佳-领导风格对组织创新影响研究综述[J];现代经济信息;、彭羿人;论“超脱”──少数民族地区“一把手”的领导风格与艺术[J];湖北民族学院学报(哲学社会科学版);1995年01期、刘玉燕;李伟娜-浅析领导风格[J];商场现代化;、郭广平-领导者与非正式组织的互动研究[J];现代商贸工业;、刘玉坤-技术型青年企业家的领导风格研究[J];消费导刊; 陆佳芳;时勘;李超平;JohnLawler-组织政策和领导风格的性别差异研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];、毕鹏程-领导风格对群体决策过程及结果的影响研究[A];第四届（会——组织与战略分会场论文集[C];、杨畅;侯玉波-思维方式与领导风格的选择[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、王金超-战士心理契约、领导风格与团体聚力的关系凝[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、申林-基于职位特征的领导理论模型的研究[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（度）（青年学者文集）[C];、钟燕-中小学教师工作绩效的研究述评[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、姜定宇;郑伯埙-家长式领导与部属忠眨杭～西兰之实征研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、杜一菲;赵国祥-领导风格与团队人格特征对团队绩效的影响——一项基于共享心智模型的研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、焦丽莉-团队领导风格、团队价值观与团队承诺的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、刘波-以人性管理理念领导与管理医院[A];第10次全国精神病学术交流会暨《中国民康医学》创刊庆典论文汇编[C];
论文目录
摘要3-5
Abstract5-9
1绪论9-21

1.1研究背景9-10

1.2研究作用10-11

1.3文献综述与述评11-18

1.3.1国内外关于领导风格的研究11-13

1.3.2国内外关于建言意愿的研究13-15

1.3.3国内外关论文导读：公民行为的相关性分析——基于本土企业的视角和浙江企业的实证;管理世界;、汪林;储小平;倪婧-领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究;管理世界;、汪林;储小平;黄嘉欣;陈戈-与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据;管理世界;、魏昕;张
于心理授权的研究15-16

1.3.4国内外关于企业领导风格对建言意愿影响的研究16-17

1.3.5文献述评17-18

1.4研究策略18

1.5研究内容和技术路线18-20

1.6可能的创新点20-21

2相关理论基础21-25

2.1魅力领导理论21

2.2领导——成员交换理论21-22

2.3全范围领导理论22-24

2.4权变领导理论24-25

3企业领导风格对员工建言意愿的影响机理分析25-29

3.1企业领导风格与员工建言意愿的关系25-26

3.2心理授权对员工建言意愿的影响26-27

3.3心理授权在领导风格和建言意愿间的作用27-29

4研究设计29-45

4.1研究假设29-34

4.

1.1人口统计学和组织学变量与建言意愿关系的假设29

4.

1.2企业领导风格与员工建言意愿关系的假设29-32

4.

1.3心理授权作用的假设32-34

4.2变量的测量34-35
4.

2.1领导风格的测量34

4.

2.2建言意愿的测量34

4.

2.3心理授权的测量34-35

4.3数据来源与量表分析35-36
4.

3.1数据来源35

4.

3.2样本信息35-36

4.4量表的信度效度分析36-45

4.1建言意愿量表的信度和效度分析37-38

4.2领导风格量表的信度和效度分析38-42

4.3心理授权量表的信度和效度分析42-45

5实证分析与讨论45-56

5.1描述性统计分析和方差分析45-47

5.

1.1建言意愿的描述性统计分析45-46

5.

1.2单因素方差分析46-47

5.2变量之间的关系研究47-49
5.

2.1变革型领导风格、心理授权和员工建言意愿关系分析47-48

5.

2.2交易型领导风格、心理授权和员工建言意愿关系分析48

5.

2.3放任型领导风格、心理授权和员工建言意愿关系分析48-49

5.3心理授权的作用检验49-52
5.

3.1在变革型领导风格与员工建言意愿间作用的检验50-51

5.

3.2在交易型领导风格与员工建言意愿间作用的检验51

5.

3.3在放任型领导风格与员工建言意愿间作用的检验51-52

5.4结果讨论52-56
6研究结论与管理倡议56-60

6.1研究结论56

6.

1.1企业领导风格与员工建言意愿显著相关56

6.

1.2心理授权与员工建言意愿显著相关56

6.

1.3心理授权在领导风格与建言意愿间起作用56

6.2管理倡议56-58
6.

2.1权变运用领导风格,和谐领导员工关系57

6.

2.2鼓励员工参与决策,强化员工心理授权57-58

6.

2.3完善员工激励机制,营造良好建言氛围58

6.

2.4优化建言群体结构,扩大建言群体范围58

6.3研究不足58-59

6.4研究展望59-60

结语60-61
参考文献61-65
附录65-69
后记69-70
变革型领导交易型领导放任型领导心理授权建言意愿
参考文献
赵书松;动机视角的绩效考核对员工知识共享影响研究[D];华中科技大学;刊全文数据库贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君-变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);、刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;、李新春;经理人市场失灵与家族企业治理[J];管理世界;、陈维政,忻蓉,王安逸;企业文化与领导风格的协同性实证研究[J];管理世界;、陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君-变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;、吕福新;顾姗姗-心理所有权与组织公民行为的相关性分析——基于本土企业的视角和浙江企业的实证[J];管理世界;、汪林;储小平;倪婧-领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究[J];管理世界;、汪林;储小平;黄嘉欣;陈戈-与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据[J];管理世界;、魏昕;张志学-组织中为什么缺乏抑制性进言?[J];管理世界;、陆佳芳,时勘;影响团队学习的人际因素研究[J];管理学报;【相似文献】 中国期刊全文数据库马培;徐廷泉;袁绍峰-领导风格高群众学领导[J];中国金融;1983年03期、梁巧转;杨林;狄桂芳-社会性别特征与领导风格性别差异实证研究[J];妇女研究论丛;、方庆来-漫议领导风格[J];今日浙江;、姜爱林;李刚-企业领导风格及其满意度研究[J];交通企业管理;、晓篱-情境领导看我七十二变[J];人力资本;、高贺佳-领导风格对组织创新影响研究综述[J];现代经济信息;、彭羿人;论“超脱”──少数民族地区“一把手”的领导风格与艺术[J];湖北民族学院学报(哲学社会科学版);1995年01期、刘玉燕;李伟娜-浅析领导风格[J];商场现代化;、郭广平-领导者与非正式组织的互动研究[J];现代商贸工业;、刘玉坤-技术型青年企业家的领导风格研究[J];消费导刊; 陆佳芳;时勘;李超平;JohnLawler-组织政策和领导风格的性别差异研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];、毕鹏程-领导风格对群体决策过程及结果的影响研究[A];第四届（会——组织与战略分会场论文集[C];、杨畅;侯玉波-思维方式与领导风格的选择[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、王金超-战士心理契约、领导风格与团体聚力的关系凝[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、申林-基于职位特征的领导理论模型的研究[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（度）（青年学者文集）[C];、钟燕-中小学教师工作绩效的研究述评[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、姜定宇;郑伯埙-家长式领导与部属忠眨杭～西兰之实征研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、杜一菲;赵国祥-领导风格与团队人格特征对团队绩效的影响——一项基于共享心智模型的研究[A];第十一届全论文导读：大学;、张明寮;台湾地区金融控股公司银行主管工作压力、职业倦怠暨因应策略研究;苏州大学;、董临萍;中国企业情境下魅力型领导风格之组织影响的实证研究;复旦大学;、张丽华;改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究;大连理工大学;、杨连生;大学学术团队管理模式与组织效能研究;大连理工大学;、毛忞歆;领
国心理学学术会议论文摘要集[C];、焦丽莉-团队领导风格、团队价值观与团队承诺的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、刘波-以人性管理理念领导与管理医院[A];第10次全国精神病学术交流会暨《中国民康医学》创刊庆典论文汇编[C]; 中国重要报纸全文数据库徐慧;领导力风格影响企业效益[N];北京商报;、西方;勒温的领导风格类型理论[N];中国企业报;、;雅虎兴衰说明什么？[N];中国经济时报;、周宝来;领导力影响企业收益率[N];北京人才市场报;、陈媛;中国CEO是否国际化[N];中国妇女报;、李书福;企业家的领导风格[N];中国现代企业报;、记者　 张凤勤;基业常青源于领导常青[N];金融时报;、吴晓燕;员工眼中无“性别”[N];中国经营报;、马新建;多备几副球杆[N];今日信息报;、陈春花;别再幻想“最佳领导方式”[N];21世纪经济报道; 中国博士学位论文全文数据库胡晓娣;知识型员工建言行为的影响机制研究[D];复旦大学;、Ambalam Pushpanathan（普施潘）;领导风格与组织绩效：基于斯里兰卡小型家族式制造企业的研究[D];厦门大学;、张明寮;台湾地区金融控股公司银行主管工作压力、职业倦怠暨因应策略研究[D];苏州大学;、董临萍;中国企业情境下魅力型领导风格之组织影响的实证研究[D];复旦大学;、张丽华;改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D];大连理工大学;、杨连生;大学学术团队管理模式与组织效能研究[D];大连理工大学;、毛忞歆;领导风格对组织创新的影响机制研究[D];华中科技大学;、林峰;中国企业管理文化研究[D];首都经济贸易大学;、古家军;TBC背景下企业高管团队战略决策过程研究[D];华中科技大学;、杨连生;大学学术团队管理模式与组织效能研究[D];大连理工大学; 中国硕士学位论文全文数据库甘小荣;不同调控模式的个体与组织领导风格的匹配研究[D];华东师范大学;、彭涛;广州市公立初中教师课堂领导风格研究[D];广州大学;、李蔚雯;C医疗器材有限公司项目经理领导风格与效能研究[D];华东理工大学;、何斌慧;中德民族文化对企业领导风格的影响研究[D];西安外国语大学;、郭晓燕;加弘公司中层管理者领导风格与效能研究[D];华东理工大学;、衣宏涛;领导风格对员工沉默行为影响研究[D];辽宁大学;、张亚州;精益生产应用过程中领导风格的演变[D];东北财经大学;、李亚楠;不同类型领导风格对员工工作投入的影响[D];西南财经大学;、于伟;企业领导风格对员工建言意愿的影响研究[D];湖南师范大学;、崔凯峰;领导风格对创业绩效的影响[D];浙江大学;